| 标题 | 当前离退休管理工作中存在的问题与对策 |
| 范文 | 李明华 摘要：离退休管理工作是最近几年政府工作的一个难点，它涉及到社会的各方面，较为复杂，做好离退休工作既需要国家的政策扶持，同时也需要国家大量的资金支持，所以离退休管理工作具有复杂性。离退休管理工作最近几年也得到了党和政府的高度重视，提出了对离退休工作的具体要求，而离退休工作的完成情况是检验国家政策贯彻落实到位与否的重要依据。这篇文章将讨论离退休管理中存在的问题，以及未来应当采取的对策。 关键词：离退休管理 政策 问题 对策 一、离退休管理工作中存在的问题 1.企业认识不到位 对于企业来说，大多数认为离退休管理工作无关大局，不会影响企业的长远发展，不是企业的中心，所以思想上不够重视，认识有偏差，造成离退休工作严重滞后，主要以组织活动，国家节日慰问等形式开展，且参与人数不多，积极性不够，大多数人认为做离退休工作是无前途、无发展的，也不容易出成绩，这是离退休管理工作的深层次原因，这一问题不尽快解决，离退休管理工作将很难前进，还会阻力重重。 2.工作方式单一落后 与企业的发展相比较，离退休管理工作受到的重视程度较落后，企业目前有严格的运行标准，成熟的培训体系，但是离退休工作却还停留在过去的管理方法中，灌输式的学习模式仍然是主流，组织活动的形式老旧，内容单一无趣，资金发放不够及时等问题大量存在。以至于组织者少，参与人数不多，活动呆板落后，参与积极性不高，以至于后期很多老年不愿意参与活动。 3.活动场所少，离退休职工多 当前的一大现象就是，有的活动场所很少，不能容纳完离退休人员，而有的地方却根本没有活动场所，大部分活动场所建设的资金投入不到位，每年的有投入，但远不能满足当前的需要，看似每年庞大的投入总数，实际在运用的工程中落实到每一个细节上就显得很紧，因为离退休管理工作的范围很广，经费的欠缺最终导致活动场所，设施的不足。 4.工作人员素质低 工作人员素质的高低直接关系到离退休管理工作的水平，落实情况，起着不可替代的作用。因为离退休工作具有特殊性，需要工作人员具备相应的专业技术或者水平。就目前情况而言，当前新形势下的离退休工作，工作人员的技术能力、素质、服务水平等很多方面还是显得落后，不能适应当前的需求，不加强工作人员队伍的建设，想提高离退休管理工作水平是很困难的。 二、当前离退休管理工作的建议 1.加强离退休管理工作的思想认识，提高企业和离退休管理工作者的责任感 通过内部宣传、组织学习等形式，让企业和每一个员工充分的认识到：首先，离退休干部原来也是企业、单位的一部分，为企业做出过重要贡献，他们的今天也就是自己的明天，做好他们的工作，也是在做自己未来的工作，其次：离退休员工凝聚着一生的智慧结晶，对企业的过去有着丰富的了解，对未来发展有很好的认识。只有这样从思想上深刻认识到做好离退休管理工作的重要性和必要性，从业者和决策者才会从根本上重视离退休老年工作。这就需要企业将离退休管理工作提升到企业发展同步的高度上来，制定好离退休管理工作的工作思路，播发足够的资金支持，始终把离退徐员工的未来与企业的未来联系在一起，牢固树立为离退休同志服务的思想，及时解决离退休同志的所需所求，真正做到退休同志安度晚年。 2.加大离退休管理工作的资金投入和人才队伍建设 随着离退休人员的增多，活动设施不足，服务人员不足以成为制约离退休管理工作的一大障碍，一方面企业在这方面要加大资金的扶持力度，根据退休人员的数量，建设能满足需求的活动场所和健身器材等，为老年的精神生活提供场所，从而解决人多设施少的矛盾，另一方面要加快退休管理工作服务人员队伍建设，现有服务人员远不能满足退休老年的需求，企业要加大人才队伍建设的资金，尽快的填补服务人员缺失情况，可以通过和卫生学生合作，培养现代急需的老年医务人员等，也可以自己企业内部举办培训，挑选有志有能者参与到其中，从而保证离退休管理工作的人才需求和硬件需求。 3.创新工作理念 离退休管理工作要与时俱进，跟着时代发展的潮流，逐步改变过去传统的工作方式，如：过去在九九老年节就组织一起聚餐，搞文艺汇演等陈旧的活动形式，要改变过去灌输式的老年工作，不要一直处于老年被迫接受的状态中。具体可以从组织时让老年参与活动策划，充分听取退休同志的建议意见，认真了解他们的需求，根据他们的需求制定行之有效的活动方案，这样既贴和老年实际，也满足了老年需求，这就需要退休管理工作者转变原有的工作思路，根据现实需要，不断创新工作理念以适应目前老年需求。 三、总结 当前离退休管理工作问题繁多，任务较重，党和政府也高度重视，随着各项要求不断落实、政策不断完善、宣传逐步到位，有理由相信，离退休管理工作会得到长足的发展，当前面临的思想不重视、退休老年同志多场地少、老年服务人员少、管理观念与管理方式滞后等情况会迎刃而解，一步解决了国家老龄化问题，让离退休老同志能有一个幸福、快乐的晚年。 参考文献： [1]张太平.离退休管理服务工作中存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，01：157-158 [2]陈洪瑞.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].河北企业，2013，12：24 [3]罗光华.城市基层社会管理模式创新研究[D].武汉大学，2011 |
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