| 标题 | 新时期企业女职工工作探索与实践 |
| 范文 | 董丰 摘要：女职工在企业发展过程中发挥了重要作用，随着我国经济社会的进步和快速发展，金融、智慧经济、“互联网+”等新兴产业的迅速发展，传统的制造业企业不断进行转型升级，女职工工作也越来越受到广泛关注，特别是现代化企业对财务、管理等岗位优秀人才的迫切需求，使这些岗位对女职工的需求比其他岗位的需求比例更高。在新时期，企业为女职工提供了更大的舞台，让她们尽情施展才华、发挥能力，与此同时，也对她们提出了更高的要求。 关键词：新时期 企业 女职工 优秀人才 中图分类号：D442.6；F279.23 文献标识码：A 女职工在推动经济发展、服务经济社会进步方面发挥了重要作用，随着金融、电商、信息经济等新兴产业的迅猛发展，传统制造业的转型升级，为女职工提供了更多的岗位就业。同时，女职工与以前相比，事业心越来越强，文化水平越来越高，业务能力不断提高。但由于传统观念的束缚和生理、生育等原因，女职工的就业优势没有充分施展，不足却依然存在。杭州萧山区传统制造业占比较高，经济基础雄厚，在新时期下，需要解决的重要任务有：广大女职工的积极性如何调动？如何为适应企业需求提高女职工的技能和素质？如何使女职工在企业中更好地发挥作用？ 1 新时期女职工工作现状分析 1.1女职工就业岗位呈现多元化趋势 随着经济社会的不断发展，女职工就业岗位不再局限于纺织、化纤、服装等传统劳动密集型产业以及财务、管理等服务型行业，从目前来看，不管是传统制造业，还是现代服务业和新兴产业，甚至IT行业，到处可见女职工身影。特别在新常态下，新兴第三产业如电商、金融等产业发展迅速，且近几年，萧山区为融进主城区，不断加快与杭州的融入，三大主线引领萧山发展，女职工就业岗位日趋多元，除建筑业仍主要为男性工作者以外，其余重点行业女职工比例不断提高。相信随着金融、文创、设计、电商等现代服务业的快速发展，女职工就业岗位将更加多元。 1.2女职工进入企业管理层人数增多 通过对近几年对萧山百强企业管理层的分析，女性进入企业管理层的人数呈增长趋势。据统计，2015年，萧山100家工业百强企业的管理层，有60家企业的管理层的女性，比2011年提高近3个百分点；女职工担任办公室主任的企业超过35家，较2011年多4家，还有娃哈哈宏胜饮料、杭州瑞丰汉艺纺织品公司、金迪门业、双马货运等企业的总经理均为女性，同时，女职工进入管理层多担任财务总监或人力资源总监、营销副总等重要岗位占比较高。这些数据表明，新时期企业女职工参与企业管理的融入度越来越高，在企业中发挥作用也越来越大。 1.3企业更加重视女职工发展 在萧山区妇联等有关部门领导的大力支持下，萧山区多家企业都成立了妇联或妇委会，并经常举办一些提升女职工素质、业务能力、促进女职工岗位成长、建功立业的活动，有的企业还建立了系统的职业发展机制，形成完备的培训、竞赛、晋升等激励措施；企业通过开展丰富多彩的活动，展现女性的风采，包括女职工论坛、演讲比赛、文艺表演、主题活动学习等，在展现风采的同时，提升了她们的素质；有的企业则从本单位实际出发，以企业的中心工作为主题，开展相应的主题比赛、技能比武等，鼓励女职工“巾帼建功”；有的还开展“我的提案”活动，设立提案小组，对公司生产、经营、管理方面提出许多有价值的建议，内容涉及质量管理、设备改造、工艺改进、产品设计、降本增效等。在深化“五小”攻关，开展典型工艺、服务技巧案例点评的同时，企业还在维护女职工权益、帮扶女职工成长等方面做了很多工作，鼓励女职工在各自岗位上，通过比成绩、比贡献来施展才能、不断进取，形成良好的学习、敬业、不断提高的工作氛围。 近年来，虽然萧山区在培养女职工自主创业、岗位成才等方面取得了较好的成绩，但仍存在着一些问题。“做人难，做女人更难”，由此可见，女性面临的困难要大得多，她们要平衡事业和家庭矛盾，平衡的好则无功，平衡的不好则大过。一是受传统观念束缚，女职工相对于男职工处于劣势地位。由于传统观念及女性的生理特点，“女主内”的观念根深蒂固，女职工在家庭方面，养育孩子和操持家务付出了更多时间，这些因素导致部分企业仍存有担忧，认为女职工一旦结婚后因家庭锁事增加会影响工作，担心不能胜任重要岗位的工作，在产假期间还需要其他人顶替；另一方面对女职工的期望值也不是很高，简单地认为女职工喜欢单一的、没有挑战性的工作，能够正常上下班，领着稳定的薪水就知足了。所以，一般来说，女职工的上升通道较男职工少，机会相对也少，在符合企业发展中提升职位的局限性比较大。二是女职工素质有待提高，干劲有待激发。企业中大部分女职工在工作后，缺少系统地培训和学习，导致工作水平提高只能依靠师傅教和自身摸索，容易走弯路，提高也慢。另外，方式方法上的创新力不够，有些女职工满足于一些日常事务，喜欢按部就班，不喜欢创新，也没有大把时间和精力来继续学习新知识和新方法。 2 新时期做好女职工工作的重要意义 2.1女职工进步是社会进步的标志 女性是勤劳、勇敢、善良、智慧、细心的，在特定的工作岗位上，其表现出比男性更多的优势，“女性能顶半边天”。当前国家在妇女工作问题上极大重视，男女平等，她们在国家的各个方面能发出自己的声音，尤其在国家政治、经济、文化领域。 2015年9月习近平主席在全球妇女峰会上提出：妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。这给予广大妇女高度的评价和认可，也给我们女职工更好地创新创业，实现男女平等助力。 2.2女职工进步是企业发展壮大不可缺少的力量 萧山传统的企业以制造业居多，女职工大都是手工制造和操作机械的工作。随着社会对青山绿水就是金山银山认识的提高，萧山的很多企业都进行了转型升级，凤凰涅槃、腾笼换鸟。企业要发展，光靠男职工肯定不行，女职工有着独特的优势，企业必须男女职工两手抓，做好女職工的培训，建好适应企业发展的人才队伍，提高人才利用率，激发女职工的工作积极性，充分挖掘女职工的聪明才智，合理利用好女性的特点，让她们全身心投入到企业的发展中，与男职工一起共同成为企业的主力军，为企业创造更多的效益。 2.3女职工进步是自身高素质和高水平的体现 现代女性逐渐由原来的家庭妇女和从事简单体力劳动的女职工转变为高学历、高素质、高技能，能够挑战各行各业，适应不同企业的发展需求，在各自岗位上发挥自身的价值。部分女职工对自身的发展有着长远的规划和职位晋升的愿望，在工作中不断进取，发挥优势，最终成为企业中的骨干和高管，在我们杭州，这些例子举不胜举。 3 新时期下提升女职工工作的有效途径 3.1营造良好的工作环境 企业的核心竞争力是员工，员工的核心竞争力是素质和技能。女职工作为企业中的一分子，要对女职工的成长给予更多的关心和重视，努力为女职工创造良好的工作环境。在工作中通过模范激励、舆论宣传等多种手段，改变一些人重男轻女的思维定势，采取不同的工作方式和方法，从教育入手，积极引导女职工认清自己的价值和定位，让女职工和男职工一样，具有强烈的主人翁意识。在干部的选拔任用上，要更加注重女干部的选拔工作，选拔那些文化素质高、有责任心、道德水平高的女职工到领导岗位，让她们为女职工的代表，在企业中表达自己的声音，让她们发挥主观能动性，积极让女职工参与到企业中去，说实话、办实事，发挥“半边天”的作用。 3.2不断提高女职工的工作能力 通过开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发女职工的开拓精神。广大的女职工在立足本职的基础上，要积极地钻研技术、争先创优。女职工要在工作内容、工作形式、参与方式等方面，探索新的解决问题的思想和方法。多渠道，广泛开展专题培训，提高女职工工作能力和业务水平，以创建文明家庭、学习型家庭、绿色家庭等多种活动载体，提高女职工担任双重角色的能力和素质，让她们在事业上更强、在家庭上更优。 3.3维护女职工合法权益 女职工除了合法权益之外还有其特殊利益，因此在对女职工的权益保护上必须坚持“有所为有所不为”的原则。加强法制宣传教育，提高女职工维权意识。通过法制的宣传，向女职工普及她们的权益、劳动法赋予她们的保障，培养她们学法、守法的习惯，在遇到不公待遇时拿起法律武器武装自己，从而保护自己的合法权益不受侵害。加强对困难女职工的帮扶力度，把扶贫帮困工作落到实地。单位应及时了解和掌握本单位内困难女职工的情况，深入地调查研究，通过不同的途径和方法，尽最大地努力帮助困难女职工，对她们建立详细的档案，单位工会根据困难女职工的不同诉求，对她们进行差异化帮扶，开展多种多样的帮扶活动，为她们办实事和好事，为她们排忧解难，发挥工会在联系女职工方面的桥梁作用。 4 结束语 在新时期，女职工撑起了企业的“半边天”，企业要加强重视对女职工的工作，不管是内容上海市形式上，都要不断创新，充分让女职工展现自己的才华，发挥主观能动性，同时维护好女职工的合法权益，让他们更好地为企业的发展做出贡献。 新时期的女性是自立、自强的。自立使女性更加自由，自強使女性更加奋发。新时期女性是自尊、自信的。自尊使女性更加高雅、自信使女性更加坚强。世界文豪高尔基赞言道：“没有女人便没有英雄”，随着新时期企业的发展，女职工在企业中的地位、作用将越来越明显。 参考文献： [1] 厉敏.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].赤子（上中旬），2016，（3）：1. [2] 何青芳.浅谈施工企业女职工工作的几点创新[J].商，2016，（4）：28. [3] 钱鸣凤.新时期工会女职工工作的创新策略探讨[J].党史博采（理论），2015，（11）：50. [4] 郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨[J].东方企业文化，2014，（8）：65. [5] 张丽霞.浅论新时期企业女职工工作重点[J].价值工程，2014，（1）：310- 311. |
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