| 标题 | 加强和改进中医医院职工思想政治工作 |
| 范文 | 王红军 摘要：加强医院职工思想工作，提高医院职工服务意识，树立以人为本，以医院为中心， 可充分调动和发挥医务人员的主观能动性和工作积极性，这有利于医院各项工作积极顺利地推进，从而使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态。 关键词：医院 思想政治工作 职工 作用 中图分类号：R 197.3 文献标识码：A 思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作的良好开展，可以充分调动医务人员的工作积极性和主动性，利于日常各项工作的推进，在日常工作中保持良好的状态，提高工作质量。怎样加强和改进新形势下的医院思想政治工作，是医院适应新医改的形势，是当前政工工作的重点[1]。医院思想政治教育工作，是发扬救死扶伤，实行人道主义、全心全意为人民服务的精神体现。与其他单位不同的是，医院思想政治教育的主要对象是文化层次较高、知识面较广、思维敏捷、阅历丰富的专业医护人员，这就对医院思想政治教育工作提出了更高要求[2]。本文就加强和改进天津市静海区中医医院职工思想政治工作进行简要阐述。 1 当前医院职工思想政治工作现状 随着社会经济的发展，医药卫生体系逐步建立具有中国特色的卫生体系制度，以满足全社会的需要。 为了建设具有中国特色的医药卫生体系制度，完成每个人都可以获得基础医疗卫生服务的目标，促进全国人民身体健康，在近些年，国务院开始对医药卫生体制系统进行革新。在这个过程当中，卫生机构里面的员工在思想上发生了一些不可回避的问题[3]。 1.1部分职工收入减少 从天津市静海区中医院的现况来看，从2009 年开始进行卫生体系制度革新，以前的用人体制和按照工作年限分割收益的局势不复存在，职员不再领取先前的执行档案工资而是领取绩效工资，因为有的科室患者不多造成有些职员收入减少。 1.2部分职工待遇发生变化 经历了改革，部分老职员，一直觉得自己在医院工作了很多时间，即使无功劳也有苦劳。而且其以前也位于中层管理层做过一些领导事务，但是现在却回归一线工作，身处环境、收入等和以前大不一样，他们没有获取社会认可和家庭体贴，给其内心造成不忿之情与失落之感。还有一少部分职员存在自由主义、享乐主义和利己主义等不良思想，在道德观念、价值取向上偏离正轨[4]。 1.3對改革抱着无所谓态度 有些职工觉得自己是靠过硬的专业能力挣钱，早已得到了患者的认可，在医院也有自己的位置，不管医院改革如何，和自己都没有利害关系，所以不具有危机意识，不利于自身发展，也不利于为社会做出贡献。还有一些职工特别是其中年纪不大的职工，根本不在乎医院改革现状，其把大部分注意力放在“实惠”上面，所以不在意医院的前景。 2 做好医院职工思想政治工作的重要作用 把好职工政治思想“大关”，有以下几点好处：一是调节单位里的人际交往关系，突出单位组织机构的多层次性 和多系统性的特点，调节每个部门和科室职工间的人际交往关系，以确保他们在治疗患者的时候可以默契配合，进而提高治疗效果。二是有效减少医疗事故、医疗纠纷出现。事实表明提高单位职工的思想觉悟，他们的服务态度也随之提升，因此可以有效减少医疗事故产生。三是加强单位的文化构建，思想政治教育属于文化构建过程里的重要环节。不难发现，文化构建和思想政治教育有着内在的联系，两者互相促进，良好的单位文化构建也有利于增强职工的思想觉悟。 3 对策与措施 面对革新过程中随时可能发生的新状况，优秀的思想政治教育工作人员必须做出合理的讲解，使职工思想具有一致性，使其思想觉悟跟得上革新的脚步。依据卫生体系制度革新的发展方向来看，可能会出现医药隔离的新局面。卫生组织机构职工的思想会越来越灵活，个性也会更加多样化，新的冲突也会随之持续出现，因此，强化卫生组织机构职工的思想政治工作极为重要。重点是要狠抓落实，力戒形式，着重创新，思想政治工作不可以漏掉任何一个职工。 3.1以人为本 努力落实对职工的关怀。优秀的思想政治工作人员一定要站在别人的角度想事情，出现麻烦的时候，应该多替单位职员想一想，学会谅解他们，直至发现问题的根本原因。要抱着关怀职工的态度，树立榜样，动之以情，晓之以理，按照“八必访”形式，即：职工家中发生“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”的状况的时候一定要去拜访。把服务的态度融入到教育当中，从体贴职工开始，帮助其解决生活中出现的问题，让职工体会到单位给予的温暖，让其不至于因在改革中遇到的问题而对单位和生活产生不满。当职工提出意见和建议的时候，要认真分析，如果有道理应当采纳，不可以具有偏见，觉得他们是在挑刺。把“以人为本”当作行事准则，尊重鼓励职工，激发他们的爱岗敬业之情。 3.2与时俱进适应新医改的需要 目前的改革形势对医院管理工作和思想政治工作提出了很多与以往不同的要求，以确保思想教育能够跟得上时代的脚步。一是进行思想政治教育过程需要有意激励单位职工的创造性、积极性，促进职工进行有效的工作，进而明确医院具有公益性的立场。为了实现以上的效果，第一需要帮助职工充分理解认可新医改的意义和作用，促使其自愿地加入到新医改；再而需要建全岗位管理及聘用制度，让所有的职工都能够得到与其付出成正比的利益。二是善于使用法律法规中提到的权利，确保医院职工可以获得本该属于他们的权益，同时要善于使用单位文化基础设施来构建职工的精神世界，不但有利于陶冶其道德情操，而且能够增强职工面对新医改的承受力。 3.3采用灵活多样的思想政治工作形式 长期以来，单位的党务工作人员都在努力寻求思想政治工作的最优模式，尽其所能增加思想政治工作当中的活力、吸引力、凝聚力。伴随着医疗市场愈发充满“火药味”的竞争，医院的思想政治工作的进展也愈发重要与艰难。这些都体现在以下几点：临床医务工作者任务繁重；职工个性多样；竞争压力巨大；缺乏举行以往那种较大规模活动的条件；尤其思想政治工作花费较多时间精力和医务工作产生冲突。所以医院党委提出划整为零、见缝插针、辐射进行等模式来做思想政治教育。以医院党委为中心，利用党支部开展思想教育工作以起到辐射效果，以实况为依据安排适当的时间，将教育工作主要内容融入到医院发展、科室构建等实际事务当中。实况表明，在进行改革之后的思想政治工作当中，党务工作者应该时常视察一线、重视实践，加大调研力度。要根据所有科室、职位的工作重点、特点，一点一滴地把思想教育浸透到单位核心工作当中。 3.4必须重视思想政治工作在提高医院经济效益中的作用，有为才能有位 思想政治教育不能够脱离医务工作，要体现思想政治工作的有效性。现如今，社会主义市场经济越来越繁荣，人们的人生观、世界观、价值观等产生了很大的改变，而其是思想政治教育针对的主体，所以思想政治教育也必须跟上这样的改变，把期望当中的目标转换为实况。医院利用在岗培训和继续教育等手段提高职工的专业水平，构建学习型医务队伍，同时进行“以病人为中心，优质服务”为主旨内容的思想教育，坚持培养本单位医务工作者的综合能力，使医院在社会中形成良好的印象，凭借高超的专业水平与贴心的服务获取病人的信赖，促使医院不只产生良好的经济效益还有社会效益。关注病人的要求以及医院的长久之策，将思想政治教育和单位医务工作结合在一起，加入到医院经济的管理当中，确保起到监督作用，突显出其具有的效益性。 3.5硬件建设与软件建设相结合 要着重于政治教育科学化和现代化。单位技術干部思想灵活，能够很快地接纳新事物，思想教育应当积极地追逐时代发展的脚步，着重于实行教育科学化和现代化。应当重点投资于构建思想教育硬件。能够善于运用多媒体、广播、报纸等媒介，通过多种途径和角度开展思想教育，着重于思想教育的时效性、趣味性和互动性。同时还应当重点投资于构建教育软件。政治干部应当做到在观念上与时俱进，善于站在他人的角度思考问题，不可自视颇高，自立为师，尽量减少其中“教育”和“说服”的味道，努力做到为医务工作者解答思想上存在的质疑以及现实生活中出现的难处；站在平等的地位上与他们沟通、交流，以理解为基石进行服务。 4 结束语 在社会主义市场经济不断发展、医院医疗体制改革不断推进的新时期，随着医疗改革的不断深入发展，医院要以实际工作作为出发点，实事求是、深入实践、不断探索、不断创新，落实各项措施，要确立新时期医院职工思想政治工作的目标、丰富工作内涵、提高职工素质、提升医院运行效率、消除医患矛盾，在总结经验的同时也要积极创新，开创医院职工的思想政治工作的新格局，进而构建令群众满意的医院医疗服务体系。 参考文献： [1] 林玉平.贴近“90后”职工思想实际创建企业思想政治工作新模式[J].经济师，3013（10）：331- 333. [2] 刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，3011（11）：75- 76. [3] 盛礼根.浅析如何发挥工会优势做好医院职工思想政治工作[J].科技与企业，3014（3）：338. [4] 朴朝兴.探讨专业技术技能对加强职工思想政治培训影响[J].东方企业文化，3013（4）：151. |
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