| 标题 | 企业党建工作面临的困境与突破之策 |
| 范文 | 邱立志 摘要：在当前形势下，党建工作面临着更加严峻局面，相对落后的党建工作模式已经无法适应当前环境，亟待不断探索出一条具有创新机制党建工作模式，本文对如何进行企业党建工作深入探究，分析当前企业党建工作中存在的不足和弊端，总结出具备可行性的党建工作水平提升策略，希望对我国企业党建工作开展贡献一分力量。 关键词：企业 党建工作 困境 对策 中图分类号：F276； D26 文献标识码：A 1 企业开展党建工作的重要意义 企业的党建工作，肩负着企业稳定发展的担子，关系着企业的文化层次和内外形象。所以说，在当前社会经济不断发展的环境下，做好企业的党建工作、创新党建举措、激发党建活力、发挥好党建优势，对企业的经营生产、全方位发展具有重要的作用，具体来说，开展党建工作具备以下三方面的意义。 1.1领导企业的政治发展方向 企业发展是我国经济发展的主要力量，相比较于外企而言，我国本土企业党建工作是否顺利开展对其发展发挥了举足轻重的作用。企业开展党建工作能够为企业的政治建设指明方向，有助于企业构建政治文明，为今后企业的健康稳定发展铺平了道路。 1.2企业的凝聚力得到增强 在当今竞争不断加剧的形势下，企业工作人员队伍的凝聚力是企业竞争力的重要体现，也是企业发展的重要支柱。在企业党建工作的开展中，用一条无形的纽带将企业团队的成员密切联系起来，丰富了企业各个工作部门之间的联系，促进企业各部门间工作效率的提升。与此同时，在开展党建工作的同时，使企业的党员和职工聚集在一起，大家互相沟通、相互协作，增强了企业成员之间的融合和团结力量，也进一步了促进企业职工的管理。 1.3企业的资源配置得到优化 推进企业党建工作有助于提升企业的党性认知，不断丰富企业职工的党性风采，对企业工作人员的精神面貌和生活态度具有积极向上的影响。在实现党建工作和施工过程中深度融合，在企业生产过程中充分发挥出党员起到的模范表率作用，在企业需要的时候能够挺身而出，为企业的发展提供有力保障。 2 当前企业党建工作存在的问题 企业的党建工作在企业发展中起到了必不可少的作用，纵观历史，一个企业的发展状况与企业党建工作有着密切的联系。但是笔者通过研究调查发现，目前企业党建工作中仍有一些不足和弊端，使得企业党建工作开展比较困难，笔者就对目前企业党建工作开展过程中存在的问题进行分析，为之后采取合理对策提供依据 2.1传统的党建模式相对落后 随着市场经济的发展，一些外企企业经济得到了较快发展，为我国本土企业增加了诸多的竞争压力。然而传统的党建工作模式相对落后，难以符合新经济形式的发展要求，使得企业生存愈发艰难。首先，企业党建工作绩效考核效率低，不能科学合理地对施工人员进行工作质量评估，党建工作长期没有得到有效管理，使得施工人员工作怠慢，影响工作效率；其次，个别企业党员队伍建设不认真，尤其是新党员审核过程过于简单，严重降低了党组织的觉悟水平和素质水平，不能在工作中发挥党员的带动作用。 2.2传统的党建工作协调性不够 由于市场经济竞争的增加，造成企业之间经济效益差距越来越大，使得很多企业决策者将工作重心全部投入经济建设中，严重忽略了推进企业的党建工作，没有认识到党建工作在企业内部发挥的积极作用。党建工作是企业员工队伍建设的保障，同时也是提升企业竞争力的关键。由于企业工作重心的偏移，使得党建工作与企业经济运营相互脱轨，不能发挥出党建工作在企业经济运营管理中的积极作用，长久下去，不仅没有提高企业的经济效益，也将制约了党建工作的顺利开展。 2.3党建工作人员整体素质有待提高 在企业党建工作开展过程中，党建人员的综合素质决定着党建工作建设的关键，但随着改革开放的新时代的到来，企业党建人员的综合素质出现的问题越来越严峻。伴随着生活压力的提升，造成人们在企业生产过程中，只重视效益，也就是关注收入的多少，对自我党性的提升没有充足认识，再加上个别企业对企业党建队伍的投入力度不高，党组织成员老龄化趋势加重、高层文化水平较低等问题。使得一些党建工作人员存在思想上的老化，对新思想的接受能力差，党建工作开展起来缓慢。在这样的主客观的因素影响下，企业基层党建工作存在学习缺乏主动性、意识淡薄、缺少积极性等问题。基层党支部在实施“三会一课”制度、民主生活会制度、干部述廉述職体系、党务公开制度、党委中心组学习以及理论学习制度等党建活动时，以形式主义为主导，并不能真正将发展任务和企业发展目标当作中心原则进行有效的工作开展，因此就没有实现理论联系实际——把党性理论和企业生产实践联系起来，员工的综合理论思想水平没有得到提升、业务工作未得到有效的指导。 2.4企业领导制度有待完善 企业党建工作中还有一个问题比较突出，那就是一些企业单位领导管理机制存在问题，还需要进一步提高。笔者在研究调查中发现，一些企业虽然也会定期地开展党建学习工作，但是这些党建工作只在口头上大力号召，而具体到实际措施却是寥寥无几，长此以往将会严重阻碍国企党建工作的下一步开展。例如一些企业虽然建立了领导制度，但在响应中央号召进行反腐倡廉建设开展，只是进行简单的宣传，并没有发挥纪检部门职能作用，也没有发动国企人员的监督权力。 除此之外，一些企业在改制重组后，并没有尽快制定出系统而全面的新党建制度，有些企业党支部在干部选拔问题上，没有创建一个公平的竞争机制，导致企业职工的监督意识淡薄，要求他们耐下心来研究党建工作制度、不断改善工作开展方式更是难上加难。 3 新时期企业党建工作改善对策 本文通过两部分，对于我国企业党建工作的意义以及存在的问题做了详细的论述，在今后的工作中，相关部门及工作人员应该采取何种对策来完善企业党建工作呢？笔者就针对这一问题谈一下自己的看法与建议。 3.1探究企业党建工作新机制 科学合理的党建工作制度是开展党建工作的主要依据及保障，而完善企业党建工作的创新机制是提升企业经济效益的必要基础。首先，构建合理的党组织的结构体系，实现民主评议机制。好的党建工作机制有助于内部矛盾的梳理解决，转变工作作风，确保绩效考核制度的实施，提高企业职工的工作积极性。其次，建立规范的企业党建工作制度，加强党风廉政建设，提高党员思想政治的觉悟，严格要求新入党党员，发挥党员在工作中的先锋作用。通过企业党建工作模式的创新机制，发挥党建工作的特殊作用，必将从根本上提高企业的竞争力。最后，推进党务工作不断创新。笔者建议现阶段企业党委在部署、研究党务工作过程中，应该重点对职工素质、安全生产、党建工作等方面对基层党机构的工作进行全部考核，从而打破固化僵硬的形式，积极推广优秀党支部经验，突出考核机制激励作用，创新党建形式载体，努力把党支部工作的“盆景”创新为党建工作的“风景”，扩大基层党建工作的影响力和有效性。 3.2加强企业党建工作的重视力度 正如上述提到的，我国企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强企业经营管理者对党建工作的精力。做好企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在企业经营管理者认知中的位置。党建工作与企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不可。党建工作对企业经营走向有着关键作用，因为党建工作是实现企业经济效益的推动力量，能够建设出一支能力突出的工作队伍，更好地为企业经济发展服务。通过党建工作与企业经营管理的相互作用，充分发挥党建工作的积极作用，必将提升企业的经济效益、促进企业长期发展。 除了加强充实重视程度之外，还要加强支部党员的监管作用。现阶段为了增强党建工作监督管理的效果，应该严谨筛选懂技术、精专业、会管理的高质量党务干部，同时他们也应具备应对各种挑战和风险的能力，这样方能发挥基层党组织建设的核心领导作用。建立干部诫勉谈话、述职述廉制度，从而促进党委党务工作的公开透明度，与此同时，通过党员先锋岗、领导点评、党员互评、党支部工作考核、深入开展安全文化考核的活动，从而实现全面促进企业党建工作的巩固、发展、创新，塑造优秀企业形象的目标。除此之外，基层党支部应遵循“公开、公平、公正、透明”的原则，及时并最大限度地公开有关工作，把保障职工知情权和监督权落到实处。 3.3加强企业党建工作队伍建设 当前企业党建工作面临着很多机遇和挑战，各行各业要想在激烈的市场竞争中取得长期发展，就必须加强企业党建人员队伍建设。不断吸收新鲜血液，接受新的思想理念，建立更加科学化、合理化的党员晋升、考核制度，重视党组织队伍的建设，调整企业人才结构。另外，企业只有不断加强对企业人才储备，定期对企业党员进行思想、文化理论的培训，认真学习党中央的政策和要求，增强党的觉悟性，在生活中和工作中起到模范带头作用。 针对企业党建工作队伍建设来说，笔者建议可以在企业内部展开“干部走上讲台，培训须到现场”活动，对企业党支部的党员干部进行全面、系统的培训。把生产经营工作和抓党支部的思想建设相结合，把安全宣传教育和政治理论学习相结合。党支部应针对作业规程、安全规程、安全技术措施方面加强对党员的培训学习，让支部党员时刻心系安全，加大安全监管力度，严防违规安全事故的发生，时刻保证群众生命与企业的安全。 3.4落实企业从严治党工作 形成从严治党长期化，既要有好的方法，也要有强力的保障制度。目前国有企业普遍存在制度不健全、监管不到位的问题，党的领导、从严治党失之于宽、失之于松、失之于软。习近平总书记强调，制度不在于多，而在于精，在于务实。当代企业要从自身所处的行业特点出发，夯实党的基本制度，并细化企业层面党内建设的相关制度，从严执行制度有关规定，用制度量化、考核从严治党相关行为。 党章党规是从严治党的最基本制度保障，一方面企业要通过开展“两学一做”学习教育，通过集中研讨，深化学习效果，做好制度的宣传工作；另一方面还要科学化推进巡视工作，为制度的严格执行保驾护航，注重在生产实践中总结经验，并为党的制度建设建言献策，从根本上加强企业从严治党制度建设。 除此之外，企业制度建设还需根据自身特点细化党内建设相关制度。部分企业存在制度不健全、党员干部淡忘党性原则和政治立场，针对这点，企业要不断改革完善企业内部管理，严肃认真执行“三重一大”等各项制度，强化对重点部门和岗位的监管，坚决防止因制度漏洞造成的问题。 3.5改革基层党支部用人体系 现阶段我国企业党支部应该改革选人用人程序，并不断完善选拔任用机制，着重培养有专业技术特长的一线生产骨干，把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干，真正发挥党员群众在安全生产中的带头模范作用。切实抓好民主推荐、会议研究、组织考核这三环节，同时严格执行管理技术人员任前公示、新人测试制度，最终到岗的党员干部应具备专业水平高、管理能力强、思想素質好、职工信得过的专业素质和优秀品质，形成公推公选、党委考核、择优任命的选拔任用机制。 4 结束语 综上所述，党建工作作为当代企业经营管理的关键环节，是提高企业市场经济效益以及思想文化建设的基础保障，企业要想取得长期发展就必须不断加强党建工作，不断壮大企业队伍建设。同时要想健全企业领导制度，也必须充分发挥党建工作在企业发展中的支撑力量，在充分认识党建工作重要性的基础上，采取多种有效措施，通过积极发展党建工作模式创新机制，协调党建工作在企业经营管理中的作用，提高党建工作队伍建设，希望通过文章的分析讨论，能够帮助企业在党建工作方面寻找新的活力，从而推动企业健康、稳定、和谐、持续发展。 参考文献： [1] 张航，张敏.试论如何有效推动国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任[J].现代国企研究，2016（10）. [2] 戴敏.浅谈国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的难点及对策[J].现代国企研究，2016（8）：223. [3] 叶岩，高建设.国有企业党组织发挥政治核心作用探究[J].西北工业大学学报（社会科学版），2014，34（3） ：65- 69. [4] 陈阳.浅论市场经济条件下国有企业党组织先进性建设[J]. 新西部（理论版），2013 （11） ：59. [5] 黄建平.如何发挥国有企业党组织作用[J].企业导报，2013（9）：179. [6] 刘平.当前背景下如何发挥国有企业党组织的作用[J].今日中国论坛，2013 （8） ：43- 44. |
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