| 标题 | 环卫职工思想政治工作中存在的问题及对策 |
| 范文 | 喻国宜 摘要：当前我国正处于全面深化改革的关键时期，政治、经济、社会、文化发展都进入新常态，随着城市化进程的不断向前推进，人们生活水平的不断提高，不仅给环卫工作提供了向前发展的动力，也带来了新的挑战。面对环卫职工的工作量的增加，工作强度进一步加大，工作压力与之增长。因此，如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好氛围，改革与完善环卫职工的思想政治工作制度刻不容缓。 关键词：环卫 思想政治 问题 对策 中图分类号：D261 文献标识码：A 城市化是不可逆转的发展趋势，也是城市管理部门努力的方向，但随着城市化进程的加快，一些原本不明显的矛盾便显露出来。一方面，城市化进程的加快使得人口迅速增长、建筑垃圾、生活垃圾大量增加，而城市基础设施在短期内无法满足城市发展的要求，这便增加了环卫工人的工作量与工作强度；另一方面，随着社会的发展，人们对生活质量的期待也逐步提高，对公共环境的要求也越来越高，这便增加了环卫职工的工作压力与心理压力。 1 环卫职工思想政治工作现状分析 当前，面对环卫职工多层次的物质、精神需求和日益增加的工作压力，城市环卫管理部门在增加资金投入的同时又将目光投向了思想政治工作，希望借此来解决环卫职工现阶段的困扰。但人们在关注之后发现，原有的思想政治工作存在一些亟待处理的问题。 1.1思想政治工作不够重视 思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国有企事业单位中占据着重要的地位，但在事业单位改革中，有些领导者将经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有个别领导认为开展思想政治工作弊大于利，浪费人力、财力和物力，不会创造任何经济收入，从内心深处不愿开展思想政治工作。同时随着改革的进一步深入，一些私营性质的企业进入环卫市场，这些以盈利为目的的企业大多没有设置专门的岗位来实施思想政治工作。从环卫职工方面来说，他们的意见与诉求无处反映，反而积少成多，不但影响职工的工作热情与效率，甚至影响单位的稳定、环卫事业的发展。 1.2基层领导理论水平不高 思想政治工作者的工作对象是人，主要从事人的思想教育和转化工作，是一项复杂的实效性工作，但一些环卫领导干部是从一线逐步提拔上来的，没有受过系统、专业的知识培训，也没有党政工作的经历与经验，同时文化水平比较低，无法承担复杂的思想教育工作。他们虽然可以切身体会基层环卫职工的辛苦，但在思想教育方面工作经验不足、工作方法单一、工作效果事倍功半、收效甚微。 1.3思想政治工作方法陈旧 一些环卫企事业单位思想政治工作存在方法简单、内容枯燥、与实际脱节等问题，影响着思想政治工作的效果。一是政治理论学习依然是采取“本本主义”，照本宣科，由上而下强行灌输，让工作对象产生抵触情绪。二是思想政治工作与实际工作相脱节，一味机械地进行宣传，甚至说的是一套，做的又是另一套，工作表面化、形式主义有所抬头。三是有些单位思想政治工作存在工作方法简单，态度生硬，甚至思想政治工作采用简单的经济手段，变相以加班加点、义务劳动等工作形式开展。 1.4职工思想复杂多样 随着经济的发展、环境的变化，社会的发展，环卫职工面临的实际问题也越来越多，如职工工作量的增加，劳动强度的加大而劳动收入不成正比；环卫职工由事业单位员工身份变成私营企业员工，工人阶级主人翁地位感到失落；一些环卫企事业职代会不履行职责，职工对职代会失望；少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，企业思想政治工作复杂。当思想政治工作无法解决职工们存在的经济利益问题时，也许会引发他们对工作的消极、抵触情绪，增添不必要的矛盾。 由此可见，环卫职工新常态下的思想政治工作还有很多方面需要改进，这项工作任重而道远，需要我们正视问题，提出切实可行的方案。 2 环卫职工思想政治工作对策 分析了环卫职工思想政治工作的现状，找出了现存的一些明显问题，下一步便要针对问题来提出切实可行的对策并严格实施。 2.1提高认识、完善工作制度 一是构建齐抓共管的组织领导机制。建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部為基础和职工群众共同参与的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系；二是健全思想政治工作制度体系。要进一步完善政治学习制度、政工联席会议制度、建立信息沟通制度、坚持信访制度、落实领导干部联系点制度等；三是构建科学有效的工作责任机制。落实思想政治工作贯穿于生产经营和改革发展的全过程，要完善和落实思想政治工作责任制、建立思想政治工作考核体系，确保思想政治工作“横到边，纵到底” ；四是加强领导班子思想政治建设。做好思想政治工作，关键在领导。领导班子不仅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作则，做出榜样，做出表率。 2.2自我完善，加强队伍建设 环卫系统的政工人员的服务对象大多是从事一线环卫的工人，大多文化水平不高，性格方面差异也比较大，这就要求思想政治工作者自身的文化素质符合要求、经历与经验足够丰富，才能承担起思想教育工作。同时，要把握住与不同阶层的、不同年龄的、不同性别的、不同文化程度的环卫工作打交道，要能够兼容并蓄的把思想政治工作做到这些职工的心中。 另一方面，环卫管理部门也要组织全体职工加强学习政治理论、政策法规，党史、国情，业务知识等内容，提升全体职工的综合素质，促进环卫思想政治工作的开展。另外，管理部门要进一步加强政工队伍建设，把一批政治觉悟强、业务能力精的骨干充实到政工队伍中来优化人力资源配置，使得政工队伍能够形成老少搭配、中青结合的局面，这将有效促进职工思想政治工作的有效开展。 2.3与时俱进、丰富工作载体 思想政治工作必须依靠形式多样、职工喜闻乐见的载体，才能达到教育人、改造人、鼓舞人的目的。首先，思想政治工作必须与环卫工作结合起来。环卫思想政治工作要渗透到清扫保洁、垃圾清运收集等业务中去，避免形式化、走过场，以踏踏实实的行动，实实在在的内容，达到思想政治工作与两促进、两互动，既推动了行政工作的开展，又教育了职工、鼓舞了士气。其次思想政治工作要与职业道德建设相结合。面对环卫职工工作量增加、工作强度加大、工作压力增长以及待遇低、工作环境差的情况下，通过树立典型、表彰先进，培育环卫行业“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神，提高广大职工的思想觉悟，观念更新，主人翁责任感增强，职业道德更加高尚的良好效果。 2.4积极探索，增强针对性时效性 环卫思想政治工作还有一些地方需要转变，才能适应新形势下职工的思想变化。首先，思想政治工作要寓教于乐。要从小事入手，讲真话诉真情，进而通俗易懂地为职工普及政策道理，让职工们表达出自己的心声，也帮助他们理解与接受现实。其次，思想政治工作要凸显人文关怀。环卫职工思想政治工作的开展要从职工的物质、精神需求找到切入点，特别是一线临时工所关心的工资待遇、就业、社会保险、医疗保障等热点、难点问题，更应通過深入的了解，尽最大努力加以解决。 再次，思想政治工作要讲究工作方法。要努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激励式”转变，从“单向灌输”向“互相交流”转变，通过摆事实、讲道理，以理服人；要把“有声教育”和“无声教育”结合起来，坚持典型引路，用身边的榜样可喜的工作业绩，增强环卫工作的自豪感和使命感。最后，思想政治工作一定要深入一线。政工人员要坚持“一线工作法”，贴及基层、深入一线，做到问题在第一时间发现、释疑解惑在第一时间进行、问题矛盾在第一时间化解，增加思想政治工作工作的针对性、时效性。 3 结束语 在各领域都高速发展的今天，思想政治工作显得尤为重要。目前，环卫职工思想政治工作存在一些问题，使得城市环卫工作的一些缺陷显现出来，但这些问题并不是无法解决的，只要找出问题的关键，并逐一寻找策略来攻克，便可以整体上提升环卫职工队伍的工作热情，从而提高环卫工作的质量与水平，这对于城市建设、人民生活质量的提升，都有重要的促进意义。总的来说，改善环卫职工的思想政治工作，就是要贴近环卫职工的生活，理解他们的诉求，真心实意地为其出谋划策、排忧解难。 参考文献： [1] 韦性智.新常态下青年员工思想政治教育的创新[J].企业文化旬刊，2016 （2）. [2] 王卫红.新常态下做好员工思想政治工作之思考[J].现代国企研究，2016（24）：256- 257. [3] 郝相龙.新常态下加强职工思想政治工作是企业创新发展的有效途径[J].时代报告，2016（32）. [4] 姜立平.试析经济新常态下国企职工思想政治教育体系建设新模式[J].山东工会论坛，2015（3）：31- 33. [5] 陆霜，余秀杰.新常态下对企业员工思想政治工作的思考[J].企业文化旬刊，2016 （12）. [6] 肖礼平.新常态下基层单位职工思想状况调查和思想政治工作的思考[J].社会科学：全文版，2016（7）：100. |
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