| 标题 | 加强医院青年思想政治教育工作研究 |
| 范文 | 胡频 张国有 摘要：医院青年是医院持续、健康、稳定发展的中坚力量，同时也是新时期医院各项改革建设工作的生力军，其综合素质以及思想道德、职业素养，对于医院经营发展非常关键。而思想政治教育工作则是提高青年的综合素质，调动其工作积极性的重要途径。本文从思想政治教育平台、提升人文素质平台、青年人才培养平台、青年服务社会平台等构建出发，对新时期医院青年思想政治教育的有效开展进行了探讨，希望能够让医院青年的综合素质得到提升，并更好的为医院、社会进行服务。 关键词：医院 青年 思想政治教育工作 平台构建 中图分类号：R 197.3 文献标识码：A 习近平总书记在党的十九大报告中指出，“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。青年是医院的未来，在医院的改革发展中起着至关重要的作用。如何调动青年的工作积极性，提高青年的综合素质，从而推动医院的发展，更好地为社会服务、为群众服务，是思想政治工作者面临的课题。作为思想政治工作者要通过为青年搭建平台，改进工作方式方法内容等，引领他们在工作中学有所用、才有所施。 1 构建思想政治教育平台 一直以来，医院青年的思想政治教育工作都是以讲座、会议、宣传活动等形式展开，这些形式的思想政治教育工作虽然比较直接，但对于医院青年群体来说却缺乏足够的吸引力，而在青年群体缺乏兴趣和参与动力的情况下，思想政治教育工作自然也就收效甚微。因此，新时期医院青年的思想政治教育工作要采取如下措施。 首先，要从工作形式上入手，充分考虑当代青年的兴趣爱好与精神需求，结合时代发展趋势对思想政治教育工作的开展渠道进行扩展。例如，在宣传工作上，要采取“互联网+青年”的宣传模式，将“线下”与“线上”结合起来，以线下宣传为基础，同时通过青年更加熟悉的线上渠道将工作进一步展开。为此，各科室要从新媒体平台入手，建立QQ群、微信群、微信公众号、微博账号等多个宣传教育平台，将思想政治教育工作的学习内容以文章、资讯的形式通过各平台向青年员工进行推送，从而实现思想政治教育的形式创新。 其次，要从思想政治培训教育活动入手，思想政治教育工作要求青年能够实现综合素质的全面提升，因而对于医院青年的专项培训是必不可少的，而对于这方面的工作，则需要从培训模式上展开创新。新时期的医院青年培训模式创新，必须要坚持“多元化教学+青年”的策略，将传统培训模式下单一的集中培训转变为集中培训与个人学习相结合的新型培训模式。在理论学习方面，医院可以组织员工进行集中式的培训教育，并采取多样化的培训活动形式，如专题辅导讲座，座谈会、沙龙、身边人讲身边事等，这些培训教育活动更加灵活，能够避免青年员工对培训产生枯燥乏味之感，同时也可以联系现实生活，激发青年员工的学习兴趣，从而为培训效果提供保障。 最后，则是要从培训机制的完善入手，建立“培训机制+青年”的培训体系，为青年员工制定专业化、个性化的教育培训计划，从而使其能够在长期的学习教育中得到更好的发展。例如在每年年初，就可以根据青年员工的实际情况与个人意愿来制定针对性的年度教育计划，并通过相配套的培训机制来确保教育计划的实施，这样就能够强化培训教育的针对性和有效性，并从长期角度为青年员工的个人成长与职业发展提供有力支持。 2 构建提升人文素质平台 在医院各个岗位，个人人文素养在工作中往往会发挥出非常关键的作用，因此对于医院青年员工的思想政治教育工作来说，对人文素质的培养同样是非常必要的。新时期医院青年员工的提升人文素质平台构建，首先要对员工职业发展有足够的重视。青年员工大多刚刚参加工作，其工作经验也比较少，因而对于新进青年职工，必须要明确他们的自身专业特点以及能力素质水平，并通过“新职工面对面”等谈心活动与新进职工展开密切的交流，从而深入了解其个人需求与职业发展预期。这样，就可以以各方面信息为基础展开分析，并制定出符合员工意愿与医院整体利益的科学职业发展规划，使青年员工能够将个人利益与医院利益紧紧联系在一起。 同时，青年专业素养与业务水平的提升是必不可少的。对于刚参加工作的青年员工来说，其学习能力、新事物接受能力以及适应能力往往会比较强，对于理论知识的掌握也比较扎实，但在实践操作、问题处理、工作技巧掌握以及工作经验总结等方面却相对薄弱。针对这一情况，医院需要积极组织技能培训、拓展训练、业务竞赛、才艺展示、青年论坛等多样化的实践活动，这样既可以丰富青年员工的业务生活，也能够将业务学习与能力提升融入到日常生活之中，从而为青年人才的成长积聚能量。 另外，还要帮助青年树立正确的职业道德观念与责任意识，使其具备医院工作者应有的职业精神。在实际工作中，医院要多开展青春党建活动，围绕“理想、责任、能力、形象”等展开多样化的教育活动，如举办“弘扬劳模精神和工匠精神——争做新时代青年”专题座谈会等，充分结合现实生活与时代特色，帮助青年员工意识到职业道德素养的重要性，并树立爱岗敬业、文明行医、开拓进取、乐于奉献，树立全心全意为人民健康服务的行业精神，从而在工作中找到职业成就感，实现自身价值。 3 构建青年人才培养平台 随着我国医疗事业的不断发展，信息技术、云计算、大数据、人工智能等众多先进科技已经在医院的各项工作中得到了应用，这不仅推动了新时期医院乃至整个医疗事业的进一步发展，同时也对医院工作人员提出了更高的工作要求。因此，医院青年员工的思想政治教育工作不仅要提高青年员工群体的职业素养，同时要培养出更多符合新时期医院各岗位工作要求的青年人才，為医院各项工作的有效开展提供支持。在青年人才的培养上，医院首先要采取医、教、研相结合的人才培养战略，与各医学类高等院校、科研机构建立紧密的合作关系，为高校相关专业学生提供大量的实训、实习岗位，从而使医院的战略人才储备得到提升，吸引优秀的青年人才加入到医院员工队伍中来。同时，还要设立青年人才科研基金，优先推荐医院在职青年员工到各级学术团体中任职，并为其争取更多参与国内外学术活动、出国进修的机会，鼓励青年员工在科研课题竞争、学术研究探讨以及高层次学习中经受磨炼、增长才干。 此外，要在制度方面为医院青年人才的培养提供全方位的支持。针对优秀青年人才的培养，医院可以分别设立针对学科带头人、学科后备人才、优秀青年人才等人才培养项目，并制定《“青年人才培养工程”实施办法》《关于下达青年人才培养工程首批人选人员培养经费及奖励的通知》等配套制度，通过明确的物质奖励、荣誉表彰、职位晋升等标准来鼓励青年科研人才开展基础性科研工作。同时，要为青年人才培养工作提供资金、技术、师资力量、场地等方面的支持，从而推动优秀青年人才的成长。要提倡“老带新”的人才培养方法，所有新进医生在来院参加工作后，都必须进行一定时间的住院医师规范化培训，由各科室具有高级职称、经验丰富的技术骨干按照一对一、一对多的带教模式展开培训，让青年员工能够深入到工作一线，充分了解各学科、各科室、各岗位的工作特色与专业特长，从而尽快适应工作岗位，实现由学生到医疗工作者的角色转换。另外在青年员工进入工作状态后，还要安排年轻骨干医生在专家的指导下进行新技术研究与创新，并定期开展老专家和青年的工作经验交流会，这样不仅可以帮助青年更好地提升自身医疗水平与医德医风，同时也能够帮助老专家对新事物、新技术进行学习与适应。 4 构建青年服务社会平台 首先，要从实际出发，积极组织青年员工参加“青年文明号”“党员示范岗”等主题的服务活动，打造专业化、系统化的青年服务品牌，突出医院特色，并使青年员工的工作热情和创新精神激发出来。在具体工作上，医院可以定期组织青年到社区、农村等地开展义诊、扶贫、助学、医疗保障等公益活动，让青年员工在公益活动中体会到作为医疗工作者应有的人文关怀，从而激励其以更高的医疗水平、更好的工作态度来回报社会、服务群众。其次，要以岗位为创新的基点，组织青年员工开展社会实践活动。例如近几年，感染病科成立了“阳光健康”促进中心，青年医生志愿服务进校园，扩大健康教育范畴；肝病科青年志愿者以“互联网﹢”为依托建立微信公众平台，多学科合作，定期推送相关健康教育知识，完善推进慢病健康管理；普外科青年志愿者创建“阳光之家”微信平台，依托伤口护理专科小组建设提升专科护理内涵，完善肠造口护理临床护理路径及操作流程，在线随时解答造口患者的各种护理问题，并提供上门指导服务等，提升了患者的就医体验。这些活动都突出了不同科室、岗位的工作特点，将各医疗工作岗位的社会价值凸显出来，这对于青年员工工作责任感的树立以及职业道德素养的提升是非常重要的。与群团活动相结合开展有特色的“党日活动”“团日活动”，发挥青年的优势。如开展“牵手行动”“青年党员结对团员”“党员进社区送健康”“党员远程志愿者服务”等，在群团活动中提升青年素能，培育知识型、技能型、创新型青年人才骨干，带动更多青年弘扬工匠精神，引领青年岗位建功。 参考文献： [1] 张帆，叶凤.构建医院青年思想政治教育育人平台的探讨[J].中国医疗管理科学，2018，8（1）：43- 47. [2] 王建军，黄宇，陈建荣等.南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析[J].江苏卫生事业管理，2014，25（5）：68- 71. [3] 劉宗迪.医改时期加强医院青年思想政治工作初探[J].企业家天地，2013（1）：69. [4] 陈岚，张丽莎.新形势下医院青年思想政治工作应注意把握的重点[J].国际医药卫生导报，2003（Z2）：49- 50. |
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