| 标题 | 医院安全保卫思想政治工作的若干建议 |
| 范文 | 黄举 摘要：医院作为公共场所，人员流动性较大。而较大的人员流动性也对医院安全保卫工作提出了难题。在我国医疗卫生体制改革优化的今天，我国政府将医院安全保卫工作作为区域治安管理的核心目标，为医院运行、管理模式的优化提供了良好的机遇。本文根据現阶段医院安全保卫工作开展现状，结合新时期医院安全保卫工作开展必要性，对医院安全保卫思想政治工作优化进行了简单的分析。 关键词：医院 安全保卫 区域治安 思想政治工作 中图分类号：D64 文献标识码：A 医院安全保卫工作具有开放性、特殊性、广泛性、复杂性等特点。由于医院财务交易量较大、贵重精密设备较多，且为服务型工作，导致其内部安全保卫工作难度较大。再加上医院内部使用、储存的放射性、毒害性物品较多，极易发生管理、操作安全事故。因此，为了保证医院安全稳定运行，对医院安全保卫思想政治工作进行适当探究具有重要的意义。 1 医院安全保卫思想政治工作开展必要性 安全保卫思想政治工作是医院发展的根本。从宏观层面而言，医院安全保卫思想政治工作与我国整体社会运行稳定息息相关，而从微观方面分析，医院安全保卫思想政治工作直接影响了区域运行的安全。同时医院安全保卫工作的稳定开展，不仅可以保证医院正常工作秩序，而且可以为医院运行营造一个良好的环境。 2 医院安全保卫思想政治工作现状 2.1管理理念不先进 在当前管理过程中，医院大多将发展重点放在医疗事务开展及经济效益获得方面。而对保卫部门思想政治工作缺乏一定的重视，甚至部分医院错误地将医院安全保卫思想政治工作看作医院正常业务的附属，致使保卫人员在单位中地位较低，凝聚力也不足。 2.2管理机制不成熟 新形势下，医院管理机制、运作机制与以往有较大的差异。而全新的医院管理模式与以往单一管理模式的巨大差异，也导致医院安全保卫思想政治工作与实际管理出现了脱节情况。再加上医院内部不同科室集中布局的形式、病患类型的复杂性，极易导致医院安全保卫工作的混乱。 2.3 安全保卫装备薄弱 随着医院规模的拓展，医院内部病患基数不断拓展，医院内部安全保卫人员不足的情况就逐渐突出。再加上大多数医院新设备建设进度较快，新建设施呈现“边建设、边完善、边使用”的情况，而安全保卫工作配套设施并不能及时配置，最终制约了安全保卫工作开展。 2.4安全管理人员不足 随着医院发展规模的不断拓展，医院安全保卫工作人员常常需要加班加点地解决医院与病患之间的矛盾。长期高压力的工作导致医院安全保卫工作人员身心疲惫，且身体透支严重。再加上在当前医院后勤社会化改革进程中，医院安全保卫人员多为保安公司统一聘请，其大多将工作实际效力作为重点，并没有对内部人员思想教育产生足够的重视。最终导致医院安全保卫人员认识不到位，且普遍存在对工作厌烦、积极性不高的情况。 3 医院安全保卫思想政治工作优化途径 3.1加大对医院安全保卫思想政治工作的重视 第一，医院安全保卫人员应主动加强与医院主管人员之间的联系，将思想政治教育工作作为管理重点，开展安全保卫思想政治教育常态化建设。同时结合思想政治教育中遇到的实际问题，主动进入安全保卫工作一线，在能力所及的限度内解决医院安全保卫工作人员的问题。 第二，以人为本的管理理念是医院安全保卫工作正常运行的根本。基于医院福利性强、涉及面广、内部冲突多和社会服务性，医院安全保卫思想政治工作开展应树立以人为本的管理理念，将全心全意为病患服务作为医院各项工作开展的主旨，在全面提升自身专业素质的基础上，逐步树立爱岗敬业、廉洁自律思想政治风范，为医疗工作的顺利进行打下基础。在这个基础上，为了最大程度避免医院安全故障，在实际管理过程中，医院安全保卫管理人员应结合现阶段医院管理情况，将超前防范及风险预控作为工作重点，从根本上解决不稳定风险因素。在医院各项业务进行过程中，医院内部医疗作风及医护人员医术水平成为社会重点关注的问题。而医院开放性服务工作形式，也导致其内部矛盾冲突频发，对医院安全保卫工作提出了较大的难题。这种情况下，为了保证超前防范效力，就需要遵循思想政治工作开展的一般规律，寻找不正常运行因素；然后在医院内部全面开展医德医风建设，将医院党委、安全保卫机构进行有效联合，从源头入手进行医德高尚、服务周到的安保团队的构建。最后，医院基层安全保卫管理人员，需明确安全保卫思想政治建设对自身的要求。在具体工作中，不断探究马克思列宁主义、毛泽东思想及新时期国家发展要求，通过对党及政府法律法规政策的学习研究，逐步丰富自身在安全保卫思想政治工作中的经验，为安全保卫工作的顺利进行提供支持。 第三，医院安全保卫管理人员应主动与安全保卫人员沟通，定期分析安全保卫人员工作情况，真正地了解安全保卫工作人员在日常工作、生活中遇到的问题，并提出恰当的建议。同时，根据现阶段安全保卫人员思想状况，进行专项培训计划的制定。通过工作目标的及时制定，可进一步激发医院安全保卫人员工作热情，为医院安全保卫工作的顺利开展提供有效的支撑。 3.2完善医院安全保卫思想政治教育工作机制 第一，完善医院安全保卫思想政治教育工作机制，可推动健全医院治安秩序管理机制、医院进出管理制度、医院公共区域管理制度、医院内部交通安全管理制度及病患入院管理制度。同时为医院门卫验证机制的进一步细化提供依据，在医院门卫验证机制运行阶段，安全保卫人员需严格依据验证登记流程及规章标准，对全部进出人员特别是携带物品进入或外出的车辆及人员，进行严格检查，保证医院公共财务安全。 第二，构建以医院主管人员为主导、各级科室管理人员共同参与的综合治理委员会。以定期召开医院社会治安主题会议或法律讲座的形式，依据医院内部管理情况，进一步加强医院安全保卫思想政治教育及道德法制教育，全面提高医院内部医护人员思想政治教育。 第三，加强联合防控，完善医院治安防控机制建设。为了保证医院稳定的外部环境，医院在发展过程中，应根据医疗机制改革进程进行配套安全保卫设置的配置，逐步优化医院安全保卫人员结构，推动医院安全保卫体制改革。同时加强与当地执法机构的联系，为医院安全保卫工作的顺利开展提供保障。 第四，为了保证医院安全保卫工作效力，医院应在安全保卫思想政治教育工作开展过程中，逐步完善安全保卫预警机制。通过高效安全保卫预警机制的构建，可避免医院安全保卫事态恶化对医院正常运行的不利影响。 3.3加强安全保卫辅助设施管理 基于科学发展观的要求，在医院运行中，若想提高自身安全保卫工作质量，就需要将改革创新精神融入安全保卫思想政治工作的各个环节，严格遵循医院整体发展目标，逐步提高安全保卫思想政治工作决策的科学系统性及协调性。在这个基础上，不断完善医院安全保卫工作机制，以关键岗位为抓手，逐步提高医院安全保卫工作效果。 在具体工作开展过程中，医院医疗保卫工作人员应摒弃以往单一办案、管理的思想，从打击防范、思想教育两个方面进行全面管理。并逐步完善安全保卫辅助设施管理体系，结合适当思想教育引导，促使医院安全保卫安全保卫辅助设施管理效率得到有效地提升。 3.4加强医院安全保卫思想教育团队建设 一方面医院安保部門应主动树立服务意识，强化宣传教育，开展规范、科学的安全服务。在医护人员、病患遭遇安全保卫问题时，医院安全保卫人员应第一时间达到现场，主动为医护人员或病患提供帮助。为了保证医院安全保卫工作效率，医院安全保卫机构管理人员可通过定期安全法制教育宣传活动的开展，将安全保卫宣传工作覆盖到医院工作的方方面面，切实提高医院安全保卫工作人员思想认识。 另一方面，医院管理人员应加大对医院安全保卫思想政治工作的重视，选择思想政治认识较高的人员进入医院安全保卫团队，以便带动整体医院安全保卫团队思想素质的提升，为医院思想政治教育工作顺利进行提供依据。除选聘业务能力强、思想认识高的管理人员外，还可以定期开展医院安全保卫思想政治教育会议，利用先进典型的实例，有的放矢地开展医院安全保卫思想政治工作。结合定期团队建设活动的开展，切实提高医院安全保卫工作团队的凝聚力。同时医院安全保卫工作人员应主动与医院内部思想政治工作人员进行交流，借鉴其在思想政治工作方面的良好经验，有针对性地开展思想政治教育工作，从苗头入手，提高工作人员思想道德认识，促使其法制观念得到有效的提升。 4 结束语 综上所述，新时期，医院安全保卫思想政治工作是医院管理机制改革优化的重要组成部分。在实际思想政治教育环节，医院安全保卫人员应树立以人为本的管理理念，深入贯彻落实科学发展观，主动提升自身政治认识。同时，主动与基层人员进行沟通交流，逐步加大医院安全保卫思想教育开展力度，切实提高医院安全保卫思想政治工作效力，为新形势下医院改革发展提供安全保障。 参考文献： [1] 王勃.医院保卫工作与思想政治工作的关系[J].企业文化旬刊，2016（10）：91. [2] 文贻军.如何做好医院安全保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（15）：222. [3] 冯晓波.以人为本，做好医院安全保卫思想政治工作[J].现代企业文化，2017（2）：64. |
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