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万迪昉 罗小黔 张学林
摘要：文章运用电力行业的实证数据，分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。得出如下结论：不同集权度的组织成员分类间行为模式差异性大小不同，且集权度高的分类将比集权度低的分类的差异性小；组织中不同集权度的组织成员分类，其行为模式均衡可能有所不同。
关键词：决策权配置；组织行为模式：实证检验
“注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”
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