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价值观多元化国内研究现状的文献调查分析

范文

磨玉峰　夏　丹

[收稿日期] 2009-02-05

[作者简介]磨玉峰(1964-),女(壮族),广西桂林人,桂林电子科技大学管理学院副教授,博士,主要研究方向:城市及农村公共服务、人力资源。

[摘要] 为了使研究者了解价值观多元化的国内研究现状以及研究存在的主要问题,进而促进对价值观多元化的研究,笔者运用文献调查法,从论文发表数量的年代分布、作者的地区分布、研究内容3个方面来分析价值观多元化现有的研究成果。

[关键词] 价值观多元化;研究现状;启示

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.18.033

[中图分类号] F27292

[文献标识码] A

[文章编号] 1673-0194(2009)18-0108-03

近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,社会转型不仅给经济生活带来了巨大的变化,而且推动了个体的独立、促进了人们思想的解放,不可避免地对人们的思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式等方面,带来巨大影响和冲击,其结果就是导致人们价值观念的多元化。在中国学术界,对于价值观多元化的研究到目前为止到底是一个什么样的状况,取得了哪些成绩,目前还没有进行过比较系统的整理。为此,笔者对价值观多元化国内研究现状进行文献研究。

一、研究方法、

本文主要采用文献调查的方法,通过对中国期刊全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要会议论文数据库和中国重要报纸全文数据库等资源系统以“价值观多元化”、“价值观差异”或“价值观多样性”为关键词,对1996-2008年的所有期刊进行精确检索,共计检索到93篇有关价值观多元化方面的文献,这些文章对价值观多元化都有针对性的研究,其中大多为期刊论文,极少数为优秀硕士学位论文(见表1)。笔者通过对这93篇文章进行详细阅读,从论文发表数量的年代分布、作者地区分布以及研究内容3个方面来分析价值观多元化的现有研究成果。

二、研究结果

(一)各年代论文数量的分布

从整体上来说,从1996-2008年对于价值观多元化的研究基本上呈现上升的趋势,从1996年的2篇、1997年的1篇逐渐上升到2007年的19篇和2008年的18篇。详细分布见图1。

(二)作者的地区分布

本文通过对每篇论文第一作者单位所在地区进行统计,共有72个单位,主要集中在重庆、山东、湖北、陕西等地。详见图2。

(三)研究内容分析

通过对所搜索到的论文的认真研读和综合判读分析总结后,将各篇文献所涉及的内容及方式进行分类。主要涉及以下几个方面:

(1)中西价值观差异比较研究。具体通过对中西语言文字、饮食文化、文化风俗、宪法文化、高等教育、经济价值观、体育价值观、文化价值观、管理文化等方面的比较来进行研究,体现了中西方价值观差异形成的原因、中西价值观差异的具体表现等。

(2)国内价值观多元化的横向和纵向比较研究。横向研究体现在:不同经济地区之间的比较研究;城乡之间的比较研究;东西部的比较研究。纵向比较研究主要是针对传统价值观与现代价值观进行研究,即现代主义与传统儒家哲学的价值观的比较。

(3)价值观多元化的影响研究。主要研究了价值观多元化对国际商务谈判的影响、对对交际模式的影响、对儿童性格形成的影响、对武术国际传播的影响、跨文化商务活动的影响、对人权问题的影响、对社会整合的影响、对会计人员会计偏好的影响、对我国传统文化或传统价值观的影响研究等。

(4)群体价值观多元化的研究。对中学生及其父母价值观差异的研究、城乡大学生价值观差异的研究、企业决策人价值观差异研究、青年知识分子利益价值观的差异研究等。

(5)以价值观多元化为背景进行研究。主要集中在以下几个方面:宽容精神、社会主义核心价值体系建构、价值观与心理健康教育关系的认识问题、价值观多元化背景下我国核心价值观体系的构建、价值观多元化时代的典型人物定位的研究等。

(6)价值观多元化产生的背景和原因,价值观多元化的特点,以及价值观多元化对现代社会的意义等研究。

三、结论

(一)价值观多元化的研究越来越受到人们的重视

首先,“入世”以来,国内关于价值观多元化研究的论文数量逐年稳步增长,截至2008年年底,价值观多元化相关研究的论文数量比2002年同期增长了45倍。“入世”意味着我国在更高层次上和更广范围内参与了经济全球化的激烈竞争。经济全球化是世界经济发展的必然趋势,也是对当代市场经济发展趋势的高度概括。全球化本身是一个容纳了多种主客观因素的历史过程。在这一过程中的具体人类生活层面,它承认差别和多样性,这就必然导致不同的价值观念形态的出现,即价值观多元化的出现[1]。

其次,从论文的地区分布来看,地域范围越来越广。2000年以前,国内关于价值观多元化的研究主要集中在湖北、安徽、重庆、河南等省。2000年以后,研究的地域范围扩展到包括湖北、重庆、山东、浙江、上海、陕西、北京、广东、河南等在内的25个省市和自治区。其中以黄河流域和长江流域地区的研究居多。黄河长江被誉为中华民族的摇篮、母亲河,是中华文明的发源地,有着厚重的文化积累[2]。实行对外开放以来,由于国际国内环境的改变,传统文化受到冲击,人们价值观领域的多样化状况也更加明显地显现出来,人们的关注和重视也相应增加。

最后,从价值观多元化研究的内容来看,相关研究越来越丰富。1996年仅对价值观多元化的表现及其产生的原因进行了简单的研究;1997年在前人研究的基础上比较了中西自然价值观的差异及其形成的原因。2000年以后,随着价值观多元化的影响范围越来越广泛,有关价值观多元化的研究内容也日益丰富,不仅对价值观多元化形成的原因及表现进行了更深入的研究,对我国价值观的多元化进行了横向和纵向的比较研究,而且进一步研究了价值观多元化对国际商务谈判、跨文化交际模式、儿童性格形成、武术国际传播、跨文化商务活动、人权问题、社会整合、会计人员会计偏好以及传统文化或传统价值观的影响等。

(二)价值观多元化相关研究的主要贡献

从个体层面来看,价值观多元化的研究使越来越多的人们更清醒地认识到个体的主体地位和自我价值[3]。随着价值观多元化研究内容的丰富和细化、研究地域范围的日益广泛和研究的论文数量的逐年上涨,接触价值观多元化这一概念的人越来越多,而且接触的机会也越来越多。与此同时,人们的自我意识也随之得到唤醒并逐步增强,自我的独立性、主动性、积极性、创造性和建设性日益受到人们的重视。

从企业组织层面来看,价值观多元化的研究为企业管理多样化的员工队伍提供了理论上的依据。多样化的员工队伍是指员工个体的多样化,例如,性别不单一,年龄多层次,智能多元化,气质、性格多类型等[4]。多样化员工的管理效果会直接影响到企业人才队伍的稳定性、创造性以及企业核心竞争力等关键性问题。员工个体差异必然导致价值观念的多样性。因此,通过对价值观多元化的研究,可以使组织了解不同成员个体在价值目标、价值标准、价值选择、价值取向等方面的差异,为企业、尤其是跨国企业,大型集团企业管理多元化的员工提供支持,带来战略上的优势。

从社会层面来看,价值观多元化研究为处理国际国内的价值观冲突提供了理论依据。由于当代中国正处于一个新旧因素并存、交织、碰撞的社会转型期,因而多元价值观并存和冲突是一种必然现象,基本可以归纳为传统与现代价值观冲突、中西价值观冲突、地区之间的价值观冲突和群体价值观冲突。如何有效地调适价值观冲突成为一个不可忽视的问题。价值观多元化研究对处理价值观冲突的作用主要表现在两个方面:①通过对我国价值观横向和纵向的比较研究,得出了不同地区、不同时代价值观差异的表现及原因,为处理价值冲突以及进行价值观的整合,构建和谐社会奠定了良好的理论基础。②通过对中西价值观的比较和研究,增加了人们对中西方价值观差异的认识与了解,增强了对国际交流的敏感性,提高人们的交际策略能力,从而使国际交流和沟通更为有效、更为得体。

(三)价值观多元化相关研究的缺陷与启示

第一,如前所述,以往价值观多元化的研究讨论了价值观多元化对国际商务谈判、跨文化交际模式、儿童性格形成、武术国际传播、跨文化商务活动、人权问题、社会整合、会计人员会计偏好以及传统文化或传统价值观等的影响。这些都是针对具体的、特殊的问题而进行的研究,忽略了价值观多元化与一般行为的关系研究。

第二,价值观多元化的现有研究重在对中西价值观差异的比较研究,国内价值观多元化的横向和纵向比较研究,价值观多元化产生的原因、背景等的研究。而对价值观多元化的结构和测量至今没有相关的研究。

第三,研究对象分布不均衡。过去对于价值观多元化的研究几乎集中在对中学生及其父母、大学生、知识分子等群体的研究,而以团队为研究对象进行的价值观多元化的研究则几乎没有。

综上所述,价值观多元化的研究还有很大的发展空间。今后的研究热点应侧重于团队价值观多元化的研究,价值观多元化与行为、绩效的关系的研究,价值观多元化结构、测量等方面的研究。

主要参考文献

[1] 李荣海.反全球化与全球化:价值观的悖离[J].青岛行政学院学报,2006(6).

[2] 谢佐.黄河长江流域的传统文化及其现代化[J].青海社会科学,2005(1).

[3] 强以华.价值观多元化刍议[J].湖北大学学报:哲学社会科学版, 2002(4).

[4] 丁政.多样化员工配置与管理[J].理论前沿,2003(3).

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