| 标题 | 人力资源管理团队绩效评价与对策 |
| 范文 | 彭岚 [摘 要]现代社会中，企业的竞争越来越集中于人才的竞争。人才的竞争即企业的竞争，企业只有掌握优秀的人才才能在市场上占领一席之地。因此，人力资源管理变得越来越重要。本文探索了人力资源管理团队的绩效评价出现的问题，在此基础上提出了相关的策略和方法。 [关键词]人力资源；人才；绩效评价；企业 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.064 [中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01 1 人力资源管理团队绩效评价出现的问题 1.1 对人才重视不够 大部分企业虽然明白企业的竞争最终取决于人才的竞争，但是从现实的角度来看，他们依然没有充分体现出对人才的重视，例如：很多企业在招聘员工时，看重员工的经验，不看重员工的潜力，看重员工的性价比，不看重员工的综合能力。因此，在这种情况下，企业想要取得长远的发展是不可能的。有些企业虽然在招聘时会招聘一些发展潜力比较大的应届生或者能力比较强的人才，但是一旦发生财务危机或者绩效下滑的现象，首先裁的就是这些在短期内无法带来利润的潜力股。因此，总体来说，大部分的人力资源管理出现的最大问题就是对人才重视不够。 1.2 团队的局限性 团队的局限性主要体现在人力资源管理团队自身的局限性。很多企业虽然有人力管理团队，也有他们的人力资源管理评价体系，但是团队自身的局限性还是很大的。有些企业的人力资源管理团队缺乏必要的人力资源管理经验，或者在人力资源管理这一块不够专业，甚至不够了解公司的基本流程。这些团队的局限性使企业的人力资源管理政策没法很好地实施。也正是由于团队的局限性，团队的绩效上不去。 1.3 人力资源管理与公司战略脱节 人力资源管理和公司的目标必须相符，不然将会影响企业的绩效。虽然说人力资源管理不能为企业创造直接的利润和价值，但是好的人力资源管理能够为企业带来间接的价值。一个优秀的人才和一个优秀的团队给企业带来的不仅仅是短期的和眼前的利润，还会在未来为企业提供的巨大价值。但是，现阶段，大部分企业的人力资源管理并没有和公司的战略相结合。这其中有很大的原因在于人力资源管理团队没有理解公司的战略。公司目前需要什么的样的人才，公司需要怎样的培训体系，公司现阶段能提供什么样的薪酬福利全都和公司的战略有关。因此，只有更好地理解公司战略，才能更好地进行人力资源管理。 2 加强人力资源管理团队绩效评价的对策 2.1 加强对人才的重视 加强对人才的重视。首先，在对人才进行选聘时，要选择对公司发展有利的人才，选择和公司文化相融合的人才。其次，在对人才进行培养时，应当注重人才的特殊性，加强对人才的岗前培训，注重岗位的轮换，加强对人才的教育。再次，薪酬福利的设置应当根据人才的贡献以及公司的发展情况。只有加强对人才的重视，才能真正地为公司谋取福利，为公司的未来发展奠定良好的基础。 2.2 加强对人力资源人才的培养 有些企业的人力资源管理团队缺乏必要的人力资源管理经验，或者在人力资源管理这一块不够专业，甚至不够了解公司的基本流程。这些团队的局限性使企业的人力资源管理政策没法很好地实施。要克服这些局限性，首先必须重视对人才的选聘。只有符合企业文化的人力资源人才才能为企业选聘出更多符合企业文化的人才。其次，对于相关的人力资源人才也得进行岗位培训，使其了解公司的战略。只有更专业的人力资源管理人才才能为企业谋求真正适合企业发展的人才。 2.3 人力资源政策需与公司战略相结合 很多公司的人力资源管理团队没有真正理解公司的战略。公司目前需要什么的样的人才，公司需要怎样的培训体系，公司现阶段能提供什么樣的薪酬福利全都和公司的战略有关。只有更好地理解公司战略，才能更好地进行人力资源管理。本文认为，要提高人力资源管理的绩效，首先，必须了解公司的企业文化，将企业文化与人力资源管理相结合；其次，还要结合公司目前的财务状况、发展状况去选聘相关人才，这样能进一步提高人力资源管理效率。最后，公司人力资源管理团队必须制定和公司战略相适应的人力资源管理政策。 3 结 语 人力资源管理对企业的长期发展来说非常重要，因此大多数企业都很重视人力资源管理团队绩效评价。但是现阶段，人力资源管理团队的绩效评价出现了各种问题，比如：对人才重视不够、团队自身局限性、人力资源管理政策与公司战略相脱节等。在此基础上，本文提出了加强对人才的重视、加强对人力专业人才的培养、把人力资源政策与公司战略相结合等策略。 主要参考文献 [1]赵美玲.人力资源管理团队的职责评价与措施探讨[J].现代经济信息，2016（1）. [2]陶宇.人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型[J].企业经济，2013（3）. [3]李京华.影响人力资源管理培训效果的因素分析[J].现代工业经济和信息化，2016（21）. [4]徐凯.人力资源管理在企业经营管理中的重要性[J].现代经济信息，2016（21）. |
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