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试析如何加强施工企业党建工作

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高路

摘要：在新时代背景下，随着市场经济日益发展成熟以及国家“走出去”和“一带一路”等一系列重大战略部署的稳步推进，施工企业在迎来更广阔机遇的同时也面临着更大的竞争。施工企业的党建工作是决定员工向心力、凝聚力的关键，也是确保企业施工生产任务顺利完成的基础。本文详细阐述了加强施工企业党建工作的重大意义，并以此为基础剖析了目前施工企业在党建工作中所存在的问题，进而提出了相关对策和建议。

关键词：施工企业;党建工作;问题;对策

在新的时代背景下，新矛盾、新问题不断涌现，施工企业的发展面临着巨大机遇与挑战。随着社会经济的转型和市场改革的不断深入，党建工作也需要进行不断的创新与突破，来应对新环境中的新挑战。施工企业的党建工作是其企业管理的重要组成部分，只有加强党建工作与施工生产相融合，切实解决“两张皮”的问题，才能实现施工企业效益与质量的双提高，从而使得其在市场竞争中占据主动优势，实现做强做大做优的目标。

1 加强国有施工企业党建工作的意义

1）党建工作能够提高职工的向心力和凝聚力。与一般企业相较，施工企业具有一定的特殊性，大部分人员随着项目的变化而迁移，而施工现场工作环境又较为艰苦，不确定和不可控因素较多，导致了施工企业基层党组织存在成员不固定、管理困难等问题的出现。因此充分发挥党建工作的政治引领作用尤为重要。党建工作的有效开展，能够使员工的思想觉悟得以提升、文化素养得以提高，从而形成良好的施工生产氛围，能够更好的提升职工向心力和凝聚力，促使员工以良好的精神状态投入到施工生产当中，确保施工生产任务的高效完成。

2）党建工作能够提升施工生产工作效率。施工企业的党建工作与生产经营工作有机融合，有利于增强企业的软实力，从而为企业各项工作的有序开展提供了良好的思想保障。同时，两者相融合还能够提升施工企业核心竞争力、施工生产经营效率以及企业管理质量，有效的将党组织政治优势转化为企业发展优势，保障了施工生产的顺利实施。

2 施工企业党建工作中存在的问题

1）党建工作流于形式且工作效率低下。对于中央和上级单位下达各类要求等文件，学习会议繁多，但对结果又不够重视，即能够按照要求及时开展学习和实践活动，但没有注重实践效果，只做到了形式上的完成，使得党建工作流于形式化。这种“注重形式而疏于成效”的学习导致了这些优秀的理论成果不能在生产实际中得到充分利用，即快餐式的传达学习并没有达到指导实践的目的。另一方面，施工企业大多管理链条宽，层级多，导致了其管理效率的低下，党建工作效率降低。部分党建活动没有结合实际需求，没有从企业特点出发，活动方案照搬照抄，不注重活动效果的导向性。

2）党建制度不能适应深化改革的要求。在施工企业深化改革的过程中，制度修订不及时、不完善，使得制度体系在面对改革中产生的新风险缺乏抵抗力和预见性，对于遭遇的新问题缺乏指导性和适用性，此外，党建制度中考核体系不完善，大多的党建工作考核中经营管理绩效占比小，由此也导致了党建、经营“两张皮”的现象。在制度建设和考评机制上，未将党建工作目标与施工生产经营目标相结合，党建工作不能有效的指导和促进生产经营这种制度上的欠缺仍然也导致了党建工作只能流于形式化。

3）党建工作人才缺乏且能力不足。由于施工企业“重经营轻党建”的现象普遍存在，因此专职党务工作人员数量缺乏。基层党组织党务干部大多为兼职，“上面千条线，基层一根针”现象依旧突出，因此严重的制约了党建工作的开展。其次，基层党员队伍综合素质参差不齐。党员是开展党建工作的主体，但施工企业党员素质差异明显，对基层党建工作了解不深入，影响了党建工作的质量和效率。

3 加强国有施工企业党建工作的对策建议

1）充分发挥党建工作的政治引领作用。一是有效开展思想建设，创新党建理念。施工企业要树立“金牌店小二”的服务理念，将党建工作面向基层，真正做到服务群众。在总结凝练以往工作经验的基础上，探索新方法、新思路，并结合实际和企业发展目标，优化组织架构设计，使得党建工作框架能够适应新形势的变化，确保“四同步”“四对接”的落实。围绕党建工作难点、热点问题，结合实际深入开展调查研究，保留自身特色的同时寻求创新。围绕党建工作重点，寻求新突破点，以点带面，分类指导实施，以期整体水平的提升。二是将党建账与经济账合二为一。充分发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，将部分经营工作的原理运用到党建工作的管理中，让党建工作指标更清晰易懂，将政治和组织优势转化为企业竞争优势。

2）完善制度建设夯实党建工作基础。健全的制度体系和完善的工作机制是夯实管党治党的基础。一是完善组织制度，在健全组织机构和实现党的组织和党的工作全覆盖的基础上，立足于党组织建设实际和基层队伍特点，完善各类制度建设。面对企业发展过程中出现的新的党建需求（如海外党建），作为开展党建工作的依据和主体，组织和制度体系建设更为重要。面对新的领域，在继承与创新的基础上，要注重从实际出发，制定符合新形势的组织体系和制度，并不断完善。二是完善决策制度，完善“三重一大”和党委议事规则制度，特别是对企业发展影响重大的部门，细化“三重一大”议事清单，明确各自的“重”“大”标准等，确保各级党组织有效参与企业决策。三是完善考核与奖惩机制。制定科学合理、易于量化、切合实际的党建工作考核制度，量化细化考核清单，并将党建考核目标与施工生产经营目标相结合。既要考核履行党建工作内容，又要与完成施工产值情况相联系，综合评测。并将测评结果与职位晋升、薪酬分配、评先评优等相关联，对于考核不合格的人员及时调整，做到干部能“上”也能“下”，避免出现“干好干坏一个样”现象的发生，从而激发职工工作的自主意识，提高工作积极性。

3）抓好人才队伍建设与管理工作。一是提升党务干部工作能力。根据优质高效原则，配强配齐党务工作人员，并积极开展业务培训，着力提升党务干部能力素质。同时，可对普通党员进行党务工作能力的培训，提高党员在群众中的引领作用，也为党务干部人才储备打下基础。其次，结合企业经营生产实际，努力提升党务干部联系实际工作的能力，使党建工作的开展围绕企业中心工作，以达到指导和促进企业提质增效的目的。二是提升基层党员的综合素质。强化党员的日常教育管理等基础性工作，努力提高党员的思想政治素养。将解决思想问题与解决实际问题相结合，构建思想教育的新平台。提升企业专业人员技术水平，通过专业技术培训、劳动竞赛、劳模创新工作室等多种形式，提高职工专业能力，激发职工创造热情。三是创新人才理念。拓宽选人用人渠道，创新选人用人方式，优化选人用人机制，激励人才向基层流动。大胆选用优秀年轻干部，秉承严格与厚爱相统一原则，着力发现、培养并敢于任用优秀年轻干部。打破层级，人才对流，努力培养一批理论与实践都精通的复合型人才，为企业的发展、人才队伍的建设注入新活力。

4 结语

综上所述，加强施工企业的党建工作要结合企业发展目标与实际，有针对性的制定党建工作的制度，建立科学的考评机制，培养和提升专兼职党务干部的专业能力，为党建工作目标的实现奠定好基础，有效地发挥党建工作在企业管理发展中的作用，促進施工企业健康可持续发展。

参考文献

[1]李蓉.新形势下建筑施工企业党建工作研究[J].现代经济信息，2019（15）.

[2]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究——以中铁建S局为例[D].山西大学，2019.

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