| 标题 | 新时期国有企业党建工作 |
| 范文 | 摘 要：在新经济形态下，国有企业党建工作面临着新的挑战，采取科学合理的党建工作策略，有助于推动国有企业的稳定安全发展，对于社会主义经济体系的发展也至关重要。就国有企业党建工作进行界定，分析当前国有企业党建工作中存在的问题，进一步对新时期国有企业党建工作策略展开探究，旨在推动国有企业的持续健康发展。 关键词：新时期;国有企业;党建工作 国民经济发展过程中，国有企业占据着重要地位，是和谐社会建设的重要力量。新时期下国有企业发展环境发生了一定变化，国有企业面临着诸多新的挑战，为促进党组织政治核心作用的有效发挥，在国有企业发展过程中对党建工作策略进行探究，具有一定现实意义。 1 国有企业党建工作的界定 党建工作就是党的建设，主要对党的建设的理论科学进行探究，开展党的建设相关实践性工作。对于国有企业来说，党建工作的开展，就是相对于国有企业整体与员工所开展的党建工作，包括员工思想建设、党组织机构建设、工作作风与制度建设等。对于国有企业来说的，党建工作的开展，能够结合国有企业自身实际情况出发，在党的方针政策的指导下，推进国家经济发展与小康社会建设。党建工作的开展，有助于增强国企竞争力，更好的顺应新时代，促进和谐社会的顺利构建。 2 当前国有企业党建工作中存在的问题 1）党建重视程度有待加强。就当前国有企业党建工作的现实情况来看，员工在党建方面的重视程度不足，员工入党积极性也有待提升。国有企业大多具有一定规模，员工工作稳定，其思想也安于现状，一般由负责人兼任党组，党组成员结构单一，群众基础不够牢固。党组成员在党务素养方面存在一定不足，并未高度重视党务工作，导致国有企业党建工作存在形式化的问题，国有企业内部党的各项制度难以得到贯彻落实，长此以往势必会导致党组织弱化。 2）党建组织机构有待完善。正所谓万丈高楼平地起，对于国有企业党建工作来说也是如此，只有具备牢固的基础，健全的党组织架构以及相应的规章制度，才能够更好的落实党建工作。国有企业党建工作中，若对于党组织问题的重视程度不足，就会影响党组织内部凝聚力，党组织实际作用也无法得到充分发挥。当前国有企业中党组织中，党员数量不足，党建工作存在一人多职的情况，党员干部在完成国有企业工作的基础上，没有多余的精力来开展党建工作，长此以往导致党建工作质量无法得到有效提升，甚至会对国有企业的发展形成制约。 3）党建工作方法有待创新。当前国有企业党建工作中，所采用的方法相对陈旧，导致群众参与的积极性不高，尤其是传统说教式方式往往会令员工产生厌倦心理。新时期下国有企业党建工作也面临着新的挑战，这就需要把握国有企业实际情况，明确党建工作内容原则性与政策性，规范且高效的推进党务工作。但实际上，国有企业党务工作者的思想保守，政治信念不够坚定，这就无法真正落实党建工作，党建工作的实际作用也无法得到有效发挥。 3 新时期国有企业党建工作策略 1）创新思想与党建。对于国有企业来说，新时期下党建工作的开展，要结合企业自身实际情况出发，制定科学且可行的党建工作方针，在企业生产经营中融入党建工作，使得党建工作更具生命力，与现实相接近，更好的在国有企业内部生根发芽。国有企业党建工作中，要发挥党组织的枢纽作用，紧密联系并团结群众，确保党建工作得以围绕国有企业经济开展。在党建工作中要注重思想观念的创新，找准党建工作创新的基本方向，立足国有企业员工的人文需求出发，重视教育与岗位职责培训的有机协调，通过理论创新知识技能训练的开展，来更好的推进国有企业党建工作，为党建工作效率的提升打下良好的基础。 2）转变工作作风。现代社会经济快速发展，国有企业发展方式得以改革，结构得以深化调整，在严峻的国内外形势下，国有企业员工工作思想与状态可能会对企业稳定性产生影响。在新时期下国有企业党建工作的开展，应当坚持以人为本的原则，对党建工作作风进行转变，确保党员干部保持清醒认识，端正工作态度，采取灵活的工作方式，坚持开拓创新的工作精神，更好的履行职责，解决员工在生产生活中所遇到的困难。国有企业党建工作中要加强宣传引导，落实思想政治工作，对员工积极性进行有效调动，提高员工的责任意识与集体意识，扎实推进各项工作，确保国有企业各项工作任务得以顺利完成，切实提升新时期国有企业党建工作效率。 3）丰富工作载体。为更好的顺应新时代，在国有企业党建工作中，要通过工作载体的丰富，来赋予党建工作以生机与活力。为促进这一目标的实现，国有企业党建工作中应当建立党建考核机制，保证机制的科学性与有效性，党支部可积极开展多样化活动，就活动方案进行制定，保证升级考核标准的对应性，以党组织为对象，定期进行检查和考核，对先进人物进行表彰，这就能够调动员工积极性，确保国有企业党建工作得以顺利开展。与此同时，要充分发挥企业文化的载体作用，确保党组织的凝聚力与战斗力得到明显增强。立足国有企业生产经营现状出发，关注员工的热点与难点问题，大力开展思想政治工作，坚持“三会一课”制度不动摇，发挥党员先锋模范作用，确保基层党建工作得以有序推进。 4）创新工作方式。新形势下市场竞争日趋积累，在国民经济发展过程中，国有企业占据着重要的地位，其发展会对国家经济状况产生强烈影响。国有企业党建工作的实施，也会间接的影响国家经济。基于此，新时期国有企业党建工作的开展，对党建组织机构进行完善，结合时代发展需求来创新党建工作方式，发挥党员带头作用，在国有企业内部营造团结互助工作氛围，促使员工对于党组织的温暖形成深切感知，从而充分发挥自身主观能动性参与到国有企业工作中，国有企业党建工作效率也能够得到明显改善。 5）创建优良党建工作文化。在国有企业党建工作中，要注重优良文化氛围的营造，提高员工思想觉悟，这就能够为国有企业日常生产作业提供优质服务，国有企业的凝聚力和竞争力都能够得到明显增强，企业文化也更为积极健康，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。与此同时，优良党建工作文化的创建，能够更好的服务于国有企业，促使国有企业找准定位，在科学发展观的指导下获得更好的发展。以党的思想为指导，通过党建工作的有序开展，国有企业能够更好的迎接新时期下的各种挑战，贯彻落实党的方针政策，促使党员保持清晰思想觉悟，鉴定党员政治立场，这就能够促进国有企业党建工作质量的不断提升，为国有企业的健康发展提供支持。国有企业党建工作中，要注重和谐企业文化的创建，在企业内部营造优良氛围，激发党员干部工作的自律性与自觉性，领导者应当自觉履行党章义务并遵守党章纪律，提升自身党性修养，更好的感染员工，为党建工作的开展提供支持。 4 结语 在社会发展新形势下，为更好的推动国有企业的稳定健康发展，必须要充分认识到党建工作的重要性，就当前国有企业党建工作中存在的问题进行分析，从工作作风转变、工作载体丰富以及营造优良文化氛围等方面入手，探寻可行的党建工作策略，确保国有企业党建工作效率得到明显提升，为社会经济的持续健康发展提供内在助力。 参考文献 [1]谢秋玲.新时期国有企业党建工作开展研究[J].现代国企研究，2017，0（10）. [2]伊家岭.新时期深化国有企业党建工作研究[J].现代国企研究，2017，0（16）. [3]白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2016，0（16）. [4]羅庆雄.试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J].现代国企研究，2017，0（20）. 作者简介 付勇（1970-），男，贵州贵阳人，贵阳综合保税区开发投资（集团）有限公司党建办公室主任，贵州广播电视大学法律专业，大专，从事党建工作。 |
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