| 标题 | 基层工会开展思想政治工作的创新策略 |
| 范文 | 董文芳 摘要：目前我国社会在不断发展，思想政治工作已经成为关注的重点。基层工会通过科学的思想政治工作方法，不仅可以提升员工工作的积极性，还利于和谐社会的构建。在企业单位中，基层工会科学运用思想政治工作模式，可以提升工作人员的工作效率。本文针对企业员工思想政治工作存在的问题，研究相应的整改对策。 关键词：基层工会 企业员工 思想政治工作 创新策略 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 就目前实际情况，基层工会开展企业员工思想政治工作出现了一些不可忽视的问题。例如基层工作与企业员工之间的关系愈发紧张、基层工会内个别党员没有以身作则等。思想政治工作可以说是企业基层工会工作的一项重点内容[1]。企业基层工会要顺利开展工作，需要在工作上不断进行创新，管理人员需要具备与时俱进的思想理念，在实际管理中不断创新，将科学发展观念落到实处。思想工作上的创新要特别重视，使其同工作情况与职工思想进行统一，促进基层工会不断的创新和发展。 1 企业工会思想政治工作的作用 1.1 履行员工职责 强化企业员工联系，工会对下属职工运用定期组织学习，进行《工会法》与《劳动法》的宣传工作，让企业员工可以对自己的权利义务有正确的理解和认识，同时使员工对自身职责可以更好履行。通过民主化或是群众化的方式强化企业员工的凝聚力和向心力，使企业领导与基层之间形成紧密的联系，构建良好的工作环境。 1.2 强化职工教育 积极做好企业活动，工会可以有效组织企业员工开展教育活动，还可以树立正确的职业责任感和职业道德观。工会还可以围绕企业单位中的工作内容和工作性质以及重点工作等，进行劳动竞赛和争优创新等活动。丰富员工实际生活的同时，还可以强化员工对本职工作的积极性和主动性。 1.3 坚持以人为本 有效维护企业员工权益，工会组织可以对员工生活和工作等多个方面进行照顾，帮助企业员工维护自身的合法权益。重点对员工思想和文化以及经济上提供帮助。企业工会要在员工思想政治方面重点对待，积极做好企业员工的思想政治工作，进一步提升员工的思想政治觉悟，并从员工自身利益出发，坚持以人为本的原则，充分发挥工会权益保障的职能。 2 开展思想政治工作存在的问题 2.1 脱离党政思想指导 目前工会中党政工作所占比例越来越小，使得基层工会工作孤立情况特别明显，导致企业员工没有思想政治作为后盾[2]。企业员工没有党的支持，缺乏党组织的正确引导，在实际工作中方向性不明确，导致企业基层工会工作和员工维权效果得不到有效提升，严重约束企业基层工会的正常运作和发展。 2.2 思想政治教育模式较为单一 因为思想政治教育比较严肃，给我们的印象就是枯燥乏味，特别是当下互联网较为发达，群众可以通过网络信息获取到各种各样的信息，会对思想政治教育从潜意识中感到无趣[3]。目前企业基层工会中的思想政治教育工作还是运用传统的工作方式，在过程中没有对其进行创新更新，企业员工的兴趣往往都会较低，导致基层工会思想政治工作没有达到预想效果。 2.3 基层工会个别党员没有以身作则 基层工会内部很多党员没有以身作则，导致基层工会开展思想政治工作的效果很不理想，没有实质性效果。基层工会职工在参与党员学习活动中，很多党员没有如实参与到学习活动中去，还有很多党员在活动中经常迟到或早退等行为严重。在党员学习期间，很多时候开小差、玩手机，严重影响了思想政治教育和学习环境。还有很多基层工会工作人员学习的目的并不是为人民服务，而是为了通过党员为自己谋取不正当的利益，严重影响了党员在人民群众心目中的形象，导致人民群众对党员产生一种错误的认识。同时，基层工会中还有很多职工的价值观念是错误的，很多人认为价值观念就是追求职位、收入或是级别等，而不是贡献和成绩。 2.4 工会工作人员素质较低 目前企业基层工会职工普遍素质较低，使得企业不能很好理解中央的政策指示。对企业员工进行思想政治工作教育，要求思想政治工作人员有较高的专业水平，需要工作人员具备较强的思想政治理论知识，还需要工作人员具备丰富的工作经验，但是目前基层工会工作人员很少接受高素质教育，缺少实践工作经验，导致基层工会进行思想政治教育中，只是将中央相关政策以口头形式进行表述，没有真正向企业职工传达思想政治的真正含义。例如反对贪污腐败现象、做好自己的本职工作，以及互相帮助等。另外，基层工会工作人员还有错误理解中央政策精神，导致基层工会工作人员在实际教育工作中出现很多问题，严重影响企业员工的整体素质。 3 基层工会开展思想政治工作的创新思路 3.1 强化政工队伍的创新精神 构建企业思想政治工作队伍，需要融合我国社会的形势变化，具体问题具体分析，对新情况进行分析和研究，出现新问题要及时进行了解和解决，同时还需要适应社会经济新常态[4]。在我国社会条件与传播方式不断变化的过程中，需要企业政工人员以新时代的眼光来审视企业思想政治工作的特点，通过改革和创新的思路寻找工作过程中的新办法，不断丰富思想政治工作内涵。企业员工主人翁意识和参与意识不断增强，要多建立企业员工活动平台，将思想政治工作以喜闻乐见的模式深入到员工的生活中，将思想性与趣味性进行融合，吸引更多的企业员工乐于参與、便于参与，这种潜移默化的思想政治工作方式是创新工作的主要内容。 3.2 促进工会思想政治工作创新 企业基层工会想要有效进行思想政治工作创新，在过程中要将关心员工实际困难作为重要内容，只有将员工的实际困难真正解决了，这样才可以带动员工对本职工作的积极性与主动性。所以，基层工作组织要懂得投资，站在员工角度给予他们生活中的实际需要，这样不仅可以提升企业的凝聚力，还可以提升企业的向心力。通过多种方式让员工们感觉到温暖与关爱，长期帮助可以让员工的忧虑得到有效解除。针对企业员工的思想问题与实际问题，很难通过原则和道理得到解决，很多空话或是套话会让员工产生逆反心理。所以，企业基层工会应与企业进行积极配合，对企业中的改革规划及时进行了解，同时对基层的思想教育要严格抓牢，将解决问题予以重视，思想政治工作得到顺利开展，无形中将思想政治观念融入到员工实际工作中，这样不仅可以将员工们的实际问题得到解决，还可以得到思想政治工作的正确教育。 3.3 构建思想政治教育网站增强对青年职工的吸引力 构建企业内部的思想政治教育网站，定期发布符合党建教育精神的信息。为增强对青年职工的吸引力，不能仅采用枯燥的说教方式，网站设计页面结合年轻人的喜好，或定期发布紧扣思想教育工作的活动、文娱比赛等。比如举办思想政治方面的征文活动，或企业红歌比赛等，增强对年轻人的吸引力，寓教于乐，使企业职工的思想境内能够在潜移默化中得到熏陶。 3.4 增强舆论导向正确引导职工思想 目前在网络中充斥着各类信息，很多信息良莠不齐，甚至有一些散播污蔑我党思想政治的虚假舆论，容易对人员的思想造成负面影响。虽然对公共网络媒体中发布的信息无法控制，但可以引导人员明辨是非，避免被虚假信息所蛊惑，在网络的大环境下，怎样有效控制网络舆论中的负面影响，以及把握网络舆论导向，是目前企业基层工会思想政治工作的重点问题。作为企业基层工会应当及时了解当前社会的舆论导向、最新网络资讯，结合网络信息动态，进行具有针对性的教育工作和典型案例教育，帮助职工分辨哪些信息是虚假信息，哪些信息与我党理念相悖，从而帮助职工树立正确的价值观，防止被网络舆论引入歧途。 3.5 创新思想政治工作体系构建精细化管理 思想教育工作应当将企业职工作为管理对象，同时每名职工也都可以成为管理者，这是一个需要全员参与的工作，需要对全员进行动员，为达到这一效果，可构建强化思想政治工作的企业文化，如在企业各部门彰贴宣传思想政治工作的海报、标语等，并召开动员大会，让企业全体职工能够充分意识到思想政治工作的重要性。同时还可配合相关制度的构建，例如基层工会可将思想政治工作渗入到实际工作的每一个环节中，将思想政治工作纳入到企业员工绩效考核标准中，以此来提升企业员工对思想政治工作的重视。根据考核结果，配合制定企业员工考核体系和奖罚体系的构建，以此来提升员工对本职工作的积极性，使思想政治工作能够在员工的支持下高效开展。 4 结束语 在企业单位发展过程中，企业职工思想政治工作建设在企业发展中起到了关键性作用，同时基层工会中的思想政治工作创新可以带动企业的发展，有效做好思想政治工作的创新，可以使企业员工时刻保持一种积极向上的工作心态，向企业职工灌输一种正确的思想政治理念，可以促进企业单位与职工之间的和谐关系。 参考文献： [1]宋玉宏.当前企业思想政治工作的创新研究——以林业思想政治工作为例[J].企業改革与管理，2016（8）：175. [2]许志兴.企业职工思想政治工作创新探究[J].现代国企研究，2016（6）：253. [3]穆凌杰，骆立实，李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2018（14）：22. [4]盖永武.新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].文学教育（上），2017（6）：149. |
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