| 标题 | 县级供电企业党建工作探析 |
| 范文 | 张琴 摘要：电力企业要想与新时代发展及经济体制改革相适应，就必须积极展开创新、变革，在对企业自身经营与发展予以关注的同时，还需对党建工作的创新与改革予以足够的重视，将党建工作切实做好。本文首先分析了县级供电企业党建工作状况及强化党建工作的意义，随后指出了县级供电企业党建工作中存在的问题、原因及相关改进策略，以期帮助供电企业优化党建工作，并适应于新时代提出的发展要求。 关键词：县级供电企业;党建工作;意义;策略 中图分类号：TM 63;D 26 文献标识码：A 新时代下，国家对供电企业予以了更高程度的关注。作为供电企业内部建设工作之一的党建工作，在长期实践中累积了一定量的经验，所取得的成效也十分可观，且在供电企业有序开展各项工作、企业发展中党组织保障与推动作用充分发挥方面也具备积极的意义。但是，供电企业党建工作中却依旧有一系列问题存在。对此，供电企业应当着手于自身内部，充分发挥供电企业党组织的保障与推动作用，积极创新观念、改变方法、拓展途径。 1 县级供电企业党建工作状况 县级供电企业党委近年来始终与企业生产经营中心密切结合，通过思想的不断解放、工作思路的积极创新，以党基层组织、党员细胞建设为基础，以领导班子建设为龙头，大力推进企业发展，不断增强企业文化建设、党风廉政建设、思想政治及法制建设，取得了丰厚的群众路线教育活动成果[1]。而在深入推进的“党员走在前，一区双岗创一流”品牌创建活动下，发挥党建品牌的影响力和推动力，调动广大党员干部职工的积极性和创造性，促进企业转型升级、科学发展。然而在看到这一系列新发展、新局面的同时，我们发现，在日新月异的电网基础建设和日益提升的优质服务水平下，县级供电企业党建工作中也逐渐暴露出一系列问题与不足。 2 县级供电企业加强党建工作的意义 对于县级供电企业而言，党建工作的强化意义基本包含下述三点：一是把政治优势转化成为现实的竞争优势，围绕中心抓党建、管理科学化，提升员工工作的创造性与积极性。在学习、培训、文娱及竞赛等活动的不断开展下，员工也具备了更为优异的身体素质、思想道德素质和科学文化素质，实现了企业员工归属感的增长，有力地促进了企业的和谐发展;二是能帮助巩固企业文化建设。企业党建工作的强化，有助于企业员工思想的转变，创设良好的工作氛围，并使员工之间更互信互爱;企业党建工作的培强，提升了企业员工向心力和凝聚力，有效推动企业的健康、稳定发展;三是获取更为强力的市场竞争力。现下，供电企业要想实现自身实力的增长，就必须思想解放，加大内部学习型组织的建设力度。同时，引导企业员工积极树立竞争意识，以便与企业发展中出现的各类变化相适应[2]。而要想将上述任务达成，最为关键的便是加强企业党建工作，发挥党建引领作用，让基层党建工作始终站在生产经营的前沿，使企业经济得到更好的发展，并帮助决策者制定出科学、合理、有效的企业发展战略，最终实现企业市场竞争力提升。 3 县级供电企业党建工作中存在问题及原因 3.1 党建引领作用还不够充分 县级供电企业日常工作开展期间，对于上级党组织部署的工作均在严格执行，然而因基层党组织自身能力、接触范围和信息获取等方面未能适应上级要求的缘故，执行期间存在质量良莠不齐的问题。党建工作过于关注党务，站位不够高，思想政治工作力度不够大，没有及时准确地将企业面临的形势任务传递给基层员工，凝聚人心、统一共识方面做得还不到位。需要把党建工作重点从党务工作转移到带队伍、提士气、转作风上面来，用企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。 3.2 工作方式不先进，创新意识不足 企业党建工作方式能对企业党建工作效率构成直接影响。目前基层党务工作人员均为兼职，业务水平参差不齐，缺乏系统的理论知识，业务水平距离当前管党治党的形势要求还有一定差距，使得党建工作在工作手段方面不够创新、有效，导致党组织先进性的作用发挥得还不够理想。组织群众、凝聚群众的能力还有待提升，具体体现在学习组织和活动开展等方面，多以传统灌输教育方式为主，过于单一、枯燥，与员工之间的互动沟通不足。部分基层党组织没有很好地团结凝聚职工群众，一些职工群众的思想认识不到位，工作不在状态，职业道德水平不高，契約精神、集体主义精神淡薄，没有发挥应有的作用，影响企业高质量发展。 3.3 规范程度不充足，没有形成合力 县级供电企业在党建工作方面还是存在“喊起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，个别党务工作人员在工作期间，习惯于遵循上级指示和相关文件，有关党建工作的态度方面完全是为了党建而党建。各专业线条间协同作战意识不够，没有形成统一思想;职能部门在处理全局性工作时还存在本位主义，完成工作时纵向贯通、横向协同、覆盖全面融合不足，处理事务时还存在一定互相推诿扯皮的现象，导致解决问题的效率低下，多专业联动的优势没有发挥出来，重业务轻党建的现象仍然在不同程度上存在。 4 县级供电企业党建工作优化策略 针对上述存在于县级供电企业党建工作的问题而言，要想推进企业发展，就必须深入改革、创新。立足于企业整体利益，围绕科学发展观，在优化策略的实施下，确保企业获取新生机、新活力，进一步提高企业整体水平。具体来说，县级供电企业应当从下述三方面创新、改进党建工作： 4.1 创新党建工作机制 第一，县级供电企业应当充分发挥政治核心作用。依据党建文化建设，局党委制订一区双岗的十条作风要求（诚信、公正、勤奋、主动、纪律、能力、廉洁、守时、礼仪、形象）、五项岗位规定（职责、范围、时效、联络、监督），指导党员履行好“一区双岗”职责。供电企业在党建工作开展中，最为关键的便是领导班子运行机制的建立与健全，促使领导班子问题处理能力、领导能力得以实现全面提升[3]。而在企业党建工作开展期间，党务人员也必须密切联系党建与中心工作，确保企业党组织在企业重大决策中具有参与权。 第二，积极创新、改革组织建设。企业应当不断完善党建工作评价体系，党建工作评价体系需密切结合绩效考核，落实有效的对标平台建设，并量化对标管理机制。同时，需与企业实际情况相结合，深入优化、整合考核模式。考核模式的优化实质上表示的是以企业实际情况为根据，考核员工的季度和年度绩效。考核内容不但需要将基本内容包含在内，同时还需综合分析支部年度工作实绩、党员考评及上级部门考评，以此推动党支部人员工作有效性和积极性的提升。 第三，需充分发挥党员的先锋模范作用。企业应当围绕党员先锋作用的发挥落实党员考核评价体系的构建，在考核评价党员时，将党员贡献积分作为唯一标准，促使党员具有更高的工作积极性，同时创建“一区双岗”，使党员先锋作用显现化，真正成为生产的先锋、工作的榜样、敬业的模范。组织和号召广大党员“三无三不三带头”，在安全生产中起到示范和表率作用，在安全责任链条中体现出党的先进性。开展抗风复电“党员突击队”等活动，争做信念坚定的表率、求真务实的表率、建功立业的表率、优质服务的表率、清正廉洁的表率、团结和谐的表率。 4.2 强化党建工作的贯彻落实 贯彻落实党的理论政策，在党建工作实践中将党组织建设工作落实，在县级供电企业发展历程中引领党组织发挥更为显著的作用，推进供电企业的进一步发展。县级供电企业在建设党组织时，应当有效结合自身发展建设实际情况，确保党建工作的发展能够与企业全体员工切身利益相结合，以党的正确思想作为党建工作指导理论，以企业日常工作作为党建工作的发展步骤，以便为企业党建工作发展目标的顺利达成提供保障。同时，深入开展“党员责任区”活动、强化党员责任区管理的同时，把“党员责任区”活动融合到企业生产经营的各个领域、各个环节中，通过“党员责任区”活动的开展，达到推动企业全面协调发展的目的。 4.3 打造优秀品牌，强化企业文化建设 一方面，加强企业文化传播工程的建设。企业应当围绕核心价值观加大企业文化传播工程的宣贯力度，促使企业文化能够具备更强的影响力、穿透力及震撼力。通过“我们的价值观”大讨论的深入开展，引导干部员工正确树立价值取向，并促成企业上下深刻理解、广泛认同企业核心价值观的局面[4]。通过企业核心价值观先进典型的积极筛选与推行，依托榜样力量帮助员工在日常行为规范中细化核心价值观，将核心价值观体现在岗位、表现在细节、沉淀于流程中，促使员工能够拥有与核心价值观要求更为符合的行为规范。 另一方面，推进企业文化落地工程的实施。通过核心价值观认同的全面推进，围绕企业同步推进物质与精神文明、同步加强经营管理与文化建设、同步提升“硬实力”与“软实力”的要求，实现员工个人行为的规范。此外，供电企业应当对企业文化展示平台予以足够的重视，不断创新企业文化体制机制、传播手段等，使企业文化的建设成效能够有机结合员工职业生涯和企业发展轨迹，将企业文化建设整体设计、典型示范、行为养成、宣传普及等方面中展示平台的导向作用充分发挥，全方位增强企业党建工作。 5 结束语 不断深入推进的供电企业改革下，其党建工作也逐渐暴露出更多问題。对此我们要予以足够的重视，充分发挥党组织战斗堡垒作用，创新形式和载体。在对新形势新任务下党组织建设时代特点充分认识的基础上，将党组织建设和企业发展有机统一。始终围绕党的优良传统及企业长久以来积累的党建成功工作经验，积极进行理念、思路及方法的创新，通过实践不断推进党建科学化水平的提升。 参考文献： [1]崔巍.基层电力企业党建工作着力点探讨[J].中国市场，2018 （3）：159-160. [2]夏伟.浅析在新形势下供电企业如何做好党建工作[J].现代企业文化，2016（36）：59. [3]王梦雪.探究供电公司党建工作的创新路径[J].时代报告，2018（8）. [4]魏万杰.新时期供电企业深化党建工作的思考[J].农村电工，2018（4）：9-10. |
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