| 标题 | 电力系统党建与精神文明建设问题探析 |
| 范文 | 闰娇 摘要：在电力系统构建中，加强党建与精神文明建设，是跟随时代发展的必然选择。但在实施党建和精神文明建设过程中，遇到了很多阻碍，导致相关工作无法开展;为此，必须要深入分析其中的问题，制定相应的解决措施。本文主要探讨的是电力系统党建与精神文明建设问题。 关键词：电力系统;党建;精神文明建设;问题 中图分类号：D263.4 文献标识码：A 随着社会经济的迅速发展，电力系统的规模逐渐扩大，相关管理工作也越来越繁杂。党建与精神文明建设，不但能够体现社会主义核心价值，也能够大大推动电力系统的革新与发展。近年来，电力企业坚持两个重点的管理方针，根据党建理念，构建党建基础，并加强精神文明的建设，以此促进电力企业的迅速发展。 1党建工作对电力企业发展的意义 电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。 2电力系统党建工作中存在的问题 2.1电力企业党建观念比较落后 电力系统的发展，需要电力企业所有员工的参与和支持。电力企业的发展，需要党建工作的实施，并将党建与精神文明建设相联系，以此提高企业的生产实力。但是，目前很多电力企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，所以，无法不断革新员工的工作理念，为员工提供正确的思想引导和行为指导。 2.2电力企业党建制度与实际脱轨 电力企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。 2.3党员教育方面缺乏新颖方式 党员教育是党建与精神文明建设的核心部分，其作用主要是提高党员的思想觉悟和政治修养。随着时代的发展，电力企业应当不断革新党员教育工作，以此提高党建与精神文明思想的渗透，从而提高党员的精神觉悟。但是，当前电力企业党员教育工作思想比较落后，依旧沿用传统的思想和单一的教育方法，所以，导致最终的教育效果并不是很理想。此外，有些党员对党员教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相关的工作无法展开。 2.4缺乏群众队伍建设，党建工作有待夯实 电力企业党建工作的目的，主要是为了保障人民的利益，能够在供电过程中为人们提供更加优质的电力服务。所以，电力企业的党建工作与群众联系不够密切，那么就会导致党建工作毫无意义。所以，党建与精神文明建设工作，需要将企业与基层群众相联系，并懂得接纳群众的意见，以此了解到群众对党建工作开展的重要性。 3加强电力系统党建与精神文明建设的措施 3.1加强党建与精神文明建设力度 加强电力系统党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。电力企业的党委领导，必须要加强自身的领导作用，构建完善的党委管理机制，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，感染企业其他员工。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力系统党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力系统相关工作人员的工作意识。同时，电力企业还可以根据具体的思想教育活动，搭配一些讨论性的交流活动，让电力系统的工作人员能够及时了解企业的发展情况，为电力系统的发展做出一定的贡献。电力系统还需要构建防腐败的管理体制，根据企业情况不断优化和调整，构建具体的章程制度，加强党的思想建设，设立责任制，并严格考核企业员工。对于表现优秀的员工予以奖励，这样才能让电力系统持续稳定的发展。 3.2创新党建与精神文明工作活动形式 电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。 3.3党建与精神文明建设要以企业发展为目标 不断完善电力体系，构建党建与精神文明的建设制度，是推动电力系统发展的核心。电力系统与党建精神文明建设之间相互联系，相互促进。所以，电力系统各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，以党组织活动为核心，堅持科学发展观，合理处理电力系统中存在的各项问题，以此保证企业全面稳定的发展。与此同时，电力系统还需要深入学习电网公司开展的实践性培训活动，了解电力系统中革新与发展中存在的实际问题，以此提高自身的紧迫感。并根据国家电网公司的党建与精神文明建设相关指导性文件和电力企业的实际情况，制定详细的工作方案，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，以此完善电力系统党建与精神文明建设的组织机制。另外，还需要实施效绩管理制度，提高电力企业员工的工作积极性，让他们认识到电力系统中党建与精神文明建设的重要性，以此有效提高党建与精神文明建设的效果，从而有效提高电力系统中各项工作的效率。最后，电力企业还可以号召企业的党员和其它员工，参与救济扶贫的公益活动，为企业树立良好的精神文明形象，同时，选出一些优秀代表作为典型人物，代表企业的党建与精神文明的形象，并不断加大宣传力度，引导电力企业的员工摒弃传统的思想，积极提高现代化新的思想觉悟，并通过电力企业一些优秀员工的借鉴和学习，提高自身的精神面貌。这样才能有效促进党建与精神文明建设能够顺利开展。 综上所述，加强电力系统党建与精神文明的建设，不但可以提高电力系统的工作效率，也能够有效提高企业的生产效率和质量。所以，电力企业必须要认识到电力系统党建与精神文明建设的关键，并深入探究开展党建与精神文明建设的问题，根据电力系统的实际情况，制定科学合理的解决措施。这样才能有效促进电力系统党建与精神文明建设的发展，也能够为电力企业未来的发展提供有力的保障。 |
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