| 标题 | 如何做好新入职员工思想政治教育工作 |
| 范文 | 陈震 摘要：工程项目建设以企业、政府等为主要投资主体;因此工程项目建设在追求价值增值、投资收益的同时，要实现可持续发展的战略目标。随着社会经济的快速发展，我国建筑行业得以蓬勃发展，工程项目新入职员工的数目也大幅度提升。如何做好新入职员工的思想政治教育工作，成为建筑施工企业各级党团组织面临的重要任务。 关键词：工程项目;新入职员工;思想政治教育;特点 中图分类号：F272.92;D64 文献标识码：A 无论科技发展到何种程度，人都是社会生活中的决定性因素，是社会主体的存在。对于企业而言，员工素质则体现和决定了企业的核心竞争力，因此，企业若想实现健康持续发展，则重视培养和引进人才是企业管理中的核心内容，但由于新入职的人员与老员工不同，其本身具有一定的特殊属性，必须经过长期有效的思想政治教育工作，才能使其真正融入企业，充分发挥潜能和聪明才智，为企业的发展做出贡献。所以，对于工程项目中的新入职人员，出现诸如人生规划不清、信心不足及不适应职场规则等问题是完全正常的，虽然这些问题会在一定程度上对其工作造成影响，但只要经过企业对其进行有针对性的思想政治教育工作，则其初入职场的迷茫期将会很快过去，未来的职业生涯将一片光明。 1工程项目中新入职员工的特点 绝大多数新入职员工经历了学校多年的文化及思想政治教育，而且初入社会，所以绝大部分新入职员工在思想上都是积极健康向上的，主要体现在以下几个方面。一是在思想和行动上都能体现出爱党爱国，拥护党的路线及方针政策，也能积极主动地学习党的一些重要理论和基本知识。二是大多数新入职员工积极乐观向上，在日常工作和生活中体现出较高的道德素养，而且大多数是刚刚走出校门，初次步入职场，所以多具有较强的书生气息，将校园中的遵章守纪和社会公德完整的带入了职场。三是由于新入职员工刚刚走出校门，年轻有活力，思维活跃，能够较快的接受新生事物。基于以上几方面特点，在科技发展日新月异、市场经济日趋成熟的今天，新入职员工既面临重大机遇，也会不可避免的遭受到一些挫折，但只要重视学习，不忘初心，则能很快融入职场。 虽然绝大多数新入职员工思想状况较好，但也有少数新员工思想上存在某些问题，主要体现在以下几个方面。一是初次步入职场，其职业生涯只是一张白纸，对于职场和社会规则缺乏基本的了解，而且年轻好胜，极易触碰到社会及职场的红线。二是人生观和价值观尚未完全定型，导致意志不够坚定，初入职场，极易受到社会上不良风气的影响，工作敷衍，得过且过。三是不能快速融入职场，角色转换较慢，眼高手低、患得患失，总有英雄无用武之地或困惑重重之感，导致政治学习不积极，参与活动热情不足。除此之外，工程项目建设与其他行业不同，其本身具有一定的特殊性，工程项目具有多样性、人员流动性较大、施工现场环境复杂、施工条件艰苦，且施工周期一般较长等特点，这些都在一定程度上加大了开展思想教育工作的难度。 2对新入职员工进行思想政治教育的必要性 2.1有利于提高企业的思想道德水平 思想道德素养是评价一个社会文明程度的重要标准，是确保社会得以健康发展的前提。新入职员工大多初入职场，对于自身的定位、对于在企业中应当扮演的角色可能存在诸多误区，如果不能对其进行正确的思想政治教育，不利于其今后的进步和发展。企业对新入职员工进行思想教育是企业思想政治工作中不可或缺的组成部分，主要具有以下作用。一是引导新入职员工坚定政治信仰和坚定共产主义必将实现的信念。二是能够培养新入职员工的爱国主义情怀和奉献、创新及奋斗精神，使其更有归属感和使命感，通过思想政治教育不断提高其思想政治水平和政治觉悟，增强新入职员工的无私奉献精神，从而推动企业整体思想道德水平提升。 2.2有利于企业的健康发展 企业的发展离不开人力资源的支持，应当说人力资源是企业发展的最重要的要素之一，决定着企业的发展方向和发展质量。对新入职员工进行思想政治教育，使其快速转变固有观念，准确认识和把握企业的思想政治工作要求及职场规则，正确认识自身对于企业的重要程度，并对自己有一个准确的定位，从而不断激发其工作热情和主观能动性，增强其主人翁意识，牢固树立责任担当意识，使其深刻意识到企业即是我家的理念，愿意为企业发展贡献自己的力量;强化新入职员工的思想政治教育，能够增强企业内部的凝聚力和向心力，使全体员工都能够向着同一个目标努力工作，确保企业实现和谐健康发展。 3开展新入职员工思想政治工作的策略 3.1系统学习党的理论方针政策 所谓思想政治工作，指的是针对员工思想状态的不同，所开展的有针对性的教育工作。可以说，思想教育始终贯穿着中国共产党的整个发展历程，而且在每一个不同的阶段都发挥出了重要作用，没有科学的思想教育就没有今天的新中国，就没有祖国今天的繁荣和伟大，我们党的思想教育理论体系是在长期的革命斗争中摸索总结出来的，是被实践证明了的正确、科学的成熟理论体系，是与当今时代和我国国情完全匹配的理论体系。所以，企业在对新员工进行思想政治教育时，必须科学引导其学习党的理论、方针和政策，使其坚定信念，不断提高政治敏銳性及判断能力，自觉拥护党的领导，坚定不移的贯彻和执行党的方针政策，无论面对何种风险和诱惑，都能做到不忘初心，牢记使命，勇于负责，敢于担当。 3.2关注思想动态，坚持以人为本 企业要坚持以人为本，时刻关注新入职员工的思想动态，切实履行对新入职员工的思想政治教育责任。一是为思想政治教育工作掌握方向、定准基调。二是密切关注新入职员工思想动态，保持经常性的谈心谈话，使新入职员工切实感受到企业的关心和温暖。三是充分发挥企业工会的积极作用，重视维护新入职员工的合法权益，结合企业实际情况改善新员工的工作环境，并积极组织开展相关活动，不断接近与老员工的距离，推动其快速融入职场。四是工程项目的工作环境和施工条件较为艰苦，对于新入职员工来讲必然会存在一定的心理落差，企业的思想政治教育人员要与其多沟通、多交流，以便能够及时了解和帮助其解决工作生活中所出现的困难，使其切实感受到企业的温暖和关爱，从而全身心投入到工作中。五是企业应建立并不断完善新入职员工的行为规范，用以规范新员工的言行，使其快速了解职场、融入职场，加速成长。 3.3开展文化活动，强化新员工的融入感 新入职员工多是刚刚走出大学校园，年轻有激情，思维活跃，接受新生事物的能力强，活泼好动，业余时间的文化活动对其具有强大的吸引力，他们也希望能有更多的机会来展示自己的才华，所以，企业要充分结合新员工的特点，有针对性的制定思想政治教育工作策略，强化企业文化建设，重视开展丰富多彩的文体活动，通过学习时政理论、技术知识及安全生产相关知识，技术大比武、文艺会演及篮球比赛等，达到提高新员工思想政治修养、丰富新员工业余文化生活及展示自我风采的目的，有助于其快速融入职场，明确职场目标。 3.4依靠榜样力量，激发新员工工作热情 党团组织是工人阶级的先锋队，是工人中的先进分子组成的组织，是企业中最先进的、思想政治教育功能最为完备的组织，所以，企业必须不断加强党团组织建设，充分发挥党员和团员的模范带头作用，率先垂范，吃苦在前，享受在后，为员工树立良好的榜样。同时，企业党委、团委及工会等组织也要加强联系，不断健全新员工的自我学习、自我完善的平台体系，最大程度的激发其工作热情。不可否认，思想政治理论是抽象的，内容枯燥，不易理解和掌握，即使掌握了相关理论，但纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，因此，党团组织成员必须充分发挥榜样的力量，带动新员工在实际工作中去践行和体会，从而使其不断提升思想理论水平和政治觉悟。 3.5开展富有针对性的思想教育工作 思想政治教育工作不是万能的，也不可能在短期内就发挥出作用，它是长期的，需要循序渐进的才会出现效果，所以，对于新入职员工的思想政治教育也不是一蹴而就的，必須要结合新入职员工的不同特点，有针对性的开展思想政治教育工作。一是对于性格内向的新员工，要经常性与其沟通，帮助其打开心结，理顺其与同事之间的关系。二是对于家庭困难的员工，要充分体现出企业的温暖与关怀，解除其后顾之忧。三是对于信念不坚定的员工，要加强引导，坚定其信心。四是对于工作散漫、得过且过的员工，要采取积极措施，充分调动其工作热情。通过有针对性的思想政治教育工作，为员工解决了实际问题，也打开了心结，同时，企业有必要建立员工思想动态档案，以便于随时跟踪员工的思想动态变化情况。 4结束语 综上所述，工程项目的特点决定了其新入职员工往往需要经历较长时间的适应期，而在此期间，企业必须高度重视新入职员工的思想政治教育工作，充分认识到新入职员工思想政治工作的重要性，并结合新入职员工的不同特点，坚持以人为本的理念，积极开展有针对性的思想政治教育工作，不断增强企业的凝聚力，确保企业健康持续发展。 |
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