| 标题 | 加强县域“两新”组织思想政治工作的思考 |
| 范文 | 肖翔文 于海南 摘要：改革开放以来，新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）迅速发展，已逐步成为激发市场活力、推动经济增长的重要力量，增加财政收入、解决就业问题的主要渠道，推进全面建成小康社会的关键因素。因此，加强“两新”组织思想政治工作，成了凝聚社会力量、推动经济发展、维护团结稳定、促进社会和谐的重要课题。本文以江苏省北部G县为例，阐述县域“两新”组织思想政治工作的实践探索，并提出对策建议。 关键词：县域;两新组织;党建;思想政治工作 中图分类号：D261 文献标识码：A 1县域“两新”组织思想政治工作实践探索 目前，G县共有非公企业623家，其中规模以上非公企业241家，社会组织395个，从业人员24116人，党员1650人。近年来，G县认真贯彻落实党的十九大精神，大力扶持“两新”组织发展，注重做好“两新”组织思想政治工作，将“两新”组织党员、出资人和职工分别作为重点对象、突破对象、团结对象，积极帮助引导“两新”组织明确发展方向，理清发展思路，创新发展模式，使“两新”组织呈现良好发展势头。 1.1党员教育管理进一步强化 坚持经常性教育与集中性教育相结合，有力提升了党员教育管理实效。一方面，切实加强经常性教育。通过举办专题讲座、组织轮训等，实行党员集中学。依托思想政治教育网站、报纸专栏等推送党建信息，并通过指导建立网上党建群建专栏、发送手机报等，引导“两新”组织党员自主学习。健全党组织生活，认真执行“三会一课”制度，定期开展党员党性分析评议等活动。做好员工职业成长规划，通过开办专题讲座、开展技能竞赛、党员问结对帮扶等多种途径，使绝大多数党员成为企业的生产能手、技术骨干、营销明星、管理行家。另一方面，扎实开展集中性教育。先后动员组织“两新”组织党员参加党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等。突出群众观念、党性党纪、社会责任三项教育，推进基层党组织和党员队伍建设上水平、增活力。面对金融危机等挑战，组织开展“同舟共济保增长、同心合力促发展”“我与企业共患难、我与企业共发展”等活动，引导企业党组织和党员职工群策群力，共渡难关。 1.2思想政治工作载体进一步丰富 通过探索实施“评定升”“基层党组织统一活动日”等有效载体，使“两新”组织思想政治工作有血有肉、深入到位。一是扎实开展“评定升”活动。分类制定了“两新”组织党组织“评级定级升级”、党组织书记“评星定星升星”和党员“评格定格升格”实施细则和操作办法，公开透明“评”，动真碰硬“定”，党组织、党组织书记和党员对照标准，查找差距，结合实际制订阶段性晋位升级计划，确定赶超目标和创建举措。二是扎实开展基层党组织“统一活动日”。建立党员与管理层平等协商互动机制，引导企业出资人与员工在统一活动日进行交流，及时了解员工的思想动态和工作生活现状。利用统一活动日，集中开展各类矛盾排查化解工作，使企业中的各类群体融洽相处。党员开展结对帮扶、义务奉献等活动，为困难职工排忧解难。大力发扬民主，推进党务企务公开，营造企业健康和谐发展的环境。三是扎实开展党员争优活动。坚持“有职党员按岗履职、无职党员设岗定责”原则，在“两新”组织党员中广泛开展党员责任区、党员示范岗等，引导党员充分发挥先锋模范作用。 1.3各方思想政治素质进一步提高 根据“两新”组织党员、出资人、党组织书记、职工各自的特点和需求，分类实施素质提升工程，有效提升了各方思想政治素质。一是加强非公企业“五好”出资人队伍建设。以科学发展好、诚信守法好、劳资关系好、支持党建好、社会形象好“五好”为目标，着力引导出资人争做“五好”带头人。制定“五好”出资人的激励扶持政策，在政策、项目、融资、政治待遇等方面对“五好”出资人进行关爱扶持。建立了领导干部、机关单位直接联系服务“五好”出资人制度，加强政企联动，让出资人更加感受到党的支持和关怀。大力开展非公经济人士理想信念教育实践活动，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念。二是加强“双强”党组织书记队伍建设。按照“双强”要求，采取上级指派、党员推荐、对外选聘、兼任挂职等多种方式，选好配强“两新”组织党组织书记及班子成员。同时，县乡联动，加强党组织书记教育培训，举办了非公企业家高校培训班、“双强”党组织书记轮训班等，组织部分企业党组织书记赴苏南重点民营企业考察学习，提升企业党组织书记的政治素质和业务水平。三是加强新时期职工队伍建设。举办“走进新时代”职工书画展、“我的中国梦”职工征文演讲比赛等，增强爱国主义意识。每年在“五一”期间广泛开展学习宣傳劳动模范和先进人物活动，形成“工人伟大、劳动光荣”的时代新风尚。指导企业建立团建专题网站，展示团建工作成果，扩大团建工作影响。在县内主流媒体，开辟“践行中国梦，巾帼创新业”等专栏，举办巾帼创业事迹报告会，大力宣传妇女创业典型，引导创新创业。 2存在问题以及原因分析 近年来，G县在探索实践“两新”组织思想政治工作方面虽取得了一定成效，但面对新形势、新要求，工作中仍存在一些薄弱环节。 2.1“两新”组织人员思想呈现多样化 “两新”组织人员构成复杂，员工思想活跃，精神文化等需求日益增长且复杂多样。另外，网络信息技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，但不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入、快速传播，加大了思想政治工作的复杂程度。 2.2意识形态有待加强，理想信念淡薄 个别“两新”组织出资人对思想政治工作的重要性认识不够，认为思想政治工作过时了，对企业发展作用不大。少数党员思想滑坡，理想信念淡薄，有的认为自己寄人篱下在企业打工挣钱，把自己混同于一般群众，放松了自我要求。部分员工认为企业是老板的，缺乏主人翁意识，增加了思想政治工作的难度。 2.3工作方法陈旧，不能适应实际需求 个别“两新”组织党组织找不准思想政治工作与生产经营的最佳结合点，仍然沿用说教模式开展工作，或者是机械完成上级布置任务，工作方法缺乏新意，感染力不强。 3加强“两新”组织思想政治工作的对策 基础不牢，地动山摇。做好新形势下“两新”组织思想政治工作，关系到巩固党的执政基础和扩大党的群众基础。因此，加强“两新”组织思想政治工作既要建强队伍，夯实党群组织基础，更要结合实际，与时俱进。 3.1把握“两新”组织思想政治工作的关键 围绕生产经营开展思想政治工作。发挥组织优势和人才优势，教育引导党员职工积极参与企业生产经营决策，围绕企业生产经营各个环节的重大问题，广泛开展调查研究，提出合理化建议。围绕发挥党员先锋模范作用开展思想政治工作。广泛开展“党员示范岗”“党员责任区”、党员承诺践诺、创先争优等活动，激励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担。围绕解决职工实际困难开展思想政治工作。及时了解员工的思想动态和工作生活现状，帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难。在保障职工权益的过程中，要进行有理、有利、有节的交涉，切实维护职工、企业主各方的合法权益。 3.2增强“两新”组织思想政治工作的实效 开辟新媒体阵地。利用互联网、智能手机等新媒体交互、开放、形象等优势，占领思想政治工作的新阵地，以更直观、快捷、新颖的形式弘扬正气，激励职工增强发展信心。通过开通QQ群、微博、手机微信、手机报等方式，加强与“两新”组织各方一对一的交流沟通，更好地貼近党员干部职工、服务企业。注重教育引导。通过专家讲学、组织外出参观学习、论坛交流等方式，加强出资人、党组织书记和党员的思想引导，突出社会主义核心价值观、企业经营管理、国家法律法规、服务型党组织建设等内容，提升“两新”组织各方的政治素质和能力水平。推进社会主义精神文明建设。组织广大党员职工学习先进事迹，引导广大职工群众多做凡事善举、提升社会公德，争相创先争优、增强职业道德。 3.3放大“两新”组织思想政治工作的作用 加强企业文化建设。把人文关怀引入“两新”组织思想政治工作，教育引导企业真心关心员工、善待员工，尽可能发挥员工聪明才智，教育引导员工树立企业发展与个人发展同向的理念，以企业可持续发展维护个人利益的最大化，努力打造坚持正确方向、紧扣企业愿景、体现人文关怀、传承社会风尚的企业文化品牌。引导履行社会责任。教育引导“两新”组织出资人富而思源、富而思进，主动投身“光彩事业”，积极参与扶贫济困、兴教助学、“村企共建”等反哺社会活动，履行社会责任，提升企业和出资人社会形象。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。