| 标题 | 新时代公立医院党风廉政教育的思考 |
| 范文 | 倪丽 摘要：党风廉政作为公立医院革新发展的重要依据，影响着新时代下医院发展水平。本文在了解新时代对公立医院发展提出要求的同时，明确了党风廉政的重要性，分析在新时代下公立医院如何进行党风廉政教育工作，以此确保公立医院可以更好应对市场需求。 关键词：新时代;公立医院;党风廉政;教育 中图分类号：D267.6 文献标识码：A 在社会经济持续发展中，随着经济、文化等建设工作的加快，也带动了我国医疗卫生事业的发展，并且迎来了历史性转变。由于党风廉政建设工作是一项需要长期坚持的任务，公立医院在掌握工作重点，关注实际效益的同时，还要提出健全的党风廉政责任制度，并做好有关教育宣传，只有这样才能从源头预防和处理腐败问题。因此，本文对新时代公立医院党风廉政教育进行研究。 1党风廉政教育的重要性 党风廉政建设与反腐败斗争影响着国家的发展。腐败作为一个国家与党组织面临的“大敌”，党组织在惩治腐败的同时，坚持提出正确的执政方向，可以充分展现党的先锋导向作用，并保障国家发展的和谐稳定，这对实现长治久安和发展社会主义民主政治具有积极作用。换而言之，公立医院要想达到预期发展目标，要加大对党风廉政教育工作的关注，只有这样才能认识到腐败带来的负面影响，并为实现可持续发展战略方针提供有效依据。由于反腐败斗争具有艰巨性、多变性、隐匿性，所以在实践工作中医务人员必须要顺应新时代医院发展提出的新要求，构建适合医院发展的党风廉政教育工作，而后在以身作则中提升党风廉政建设水平。 2公立医院党风廉政教育现状分析 整合现行公立医院运行情况可知，最常见的问题主要分为以下几点。其一，现阶段我国大部分公立医院的党组织提出的党风廉政教育工作都过于形式化，参与人员都只注重完成上级领导提出的任务，且没有积极主动的工作态度。其二，对大部分公立医院党组织而言，党风廉政教育工作并没有结合医院自身发展情况和医疗行业发展需求进行探索，致使实践落实工作缺少针对性，这样难以让接受教育的人员从思想上树立正确意识。其三，现阶段公立医院在进行党风廉政教育工作时，依旧引用传统教育方式，如写心得、观看视频等，这样不仅难以达到预期教育目标，而且会阻碍反腐倡廉工作的落实效果。其四，公立医院党风廉政教育工作缺少向心力与凝聚力，党政工团等的实际作用不强，导致最终教育效果和整体声势被制约，进而影响反腐倡廉工作的开展。 3新时代公立医院党风廉政教育内容 3.1加强宣传教育意识 要想让每位医务人员在日常工作中树立正确的党风廉政建设意识，要求公立医院必须要做好廉政文化的宣传教育工作。具体内容包含：其一，每年选择一个月进行与党风廉政教育有关的集中宣传工作，组织各部门党员和中层干部参与相关话题的探讨，并为他们设计多样化的医德医风教育活动，促使他们在积极参与中掌握更多有价值的经验。同时，也要为医务人员提供与廉政建设有关的廉政微视频、公益广告等，这样不仅能让他们在潜移默化中树立正确的党风廉政意识，而且可以在实践工作中自觉遵守法律，减少腐败现象的出现。其二，每年开始，公立医院要组织科室与职工层签订“廉洁行医承诺书”“党风行风责任状”“医德医风责任状”等，并对重要岗位的员工进行定期或不定期的廉洁谈话，确保他们提高自己的职业道德素养，严守思想上的防线。其三，为全体职工建立医德医风电子档案，每年进行一到两次考评，最终将考评结果和员工的绩效工资、职称晋升、年度考评等整合到一起，从而促使他们形成自主参与党风廉政建设工作的意识。其四，对服务意识低、工作能力差的员工进行谈心谈话，每年若是这种沟通多过三次，必须要取消职工的年終评先评优资格。其五，通过微博、微信等网络平台，为公立医院发展提供信息传递系统，定期上传与党风廉政教育有关的文字、图片及视频等，时刻警示医务人员，确保他们将积极的反腐倡廉意识入脑入心。其六，每年都要评选“医德医风先进个人”，这样有助于为其他医务人员提供学习的优秀榜样。同时，还要营造丰富且先进的学习氛围，促使医务人员在榜样的引导下认真遵守公立医院提出的各项廉政制度。 3.2全面落实领导责任 根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》提出的要求，公立医院在进行党风廉政教育工作时，要预先明确新时代提出的新要求，并结合“管业务”与“管行风”双管齐下的原则，构建党委统一领导、党政齐头并进、纪检组织协调操控、部门各司其职的管理体制，这样不仅能有效处理潜藏的不良之风，而且可以维护人民群众的权益。同时，在领导责任的引导下，新时代公立医院党风廉政建设工作会更加有效，与之相关的教育工作也可以达到预期效果。 3.3优化制度保障 新时代下公立医院党风廉政教育工作，要想达到预期目标，必须要建立与之相关的领导小组，并定期组织医院的医德医风考评工作。具体内容包含：其一，根据新时代发展对公立医院提出的要求，构建完善的医德医风考评制度，并将其与实践执行内容整合到一起。其二，要构建“三重一大”的集体决策制度，只要是与重大决策、重要事项、重要人事任免、大额资金使用等有关的事项，都要在职代会与党委会集体讨论下通过。其三，要构建第三方社会评价制度，聘用院外行风监督员，实时跟踪调查医院行风状态，定期或不定期的提出总结或解决对策。其四，通过院务公开，在医院网络平台、微信公众号、住院部门的电子版向外界公开内部医疗服务价值、医保政策等，确保基层群众可以在行使权利的同时，明确自己可以获取的利益，从而达到公立医院为人民服务的发展目标。 3.4关注时机的超前性 要想做好新时代下公立医院党风廉政教育工作，必须要从传统意义上的被动思想转变为主动意识，注重时机上的超前性。具体工作分为：其一，要组织医院内部党员干部系统学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，并以此为核心持续优化自身的道德素养。其二，要全面落实现代医院发展战略，将其与实践工作融合到一起，并学会从病人角度思考问题，这样有助于为基层群众提供更为优质的医疗服务。同时，还要根据实践案例强化党员干部的法律观念，注重在实践工作中不断加强党员干部的反腐倡廉思想。 3.5基于实践做好创新 面对新的市场环境，公立医院要想做好党风廉政教育工作，必须要整合自身发展需求，大胆创新，灵活运用现代化技术理念，在整合传统优秀经验的同时，提出更加有效的运行方案。医院党员干部可以根据发展特点构建多样化且有意义的党风廉政教育方式，如榜样示范、说理教育等，这些都可以让现有党风廉政教育工作变得更加丰富和生动，且对未来公立医院持续发展具有积极作用。 3.6结合时代变迁推广教育 新时代下的党风廉政教育工作一定要结合时代变迁进行优化，注重以情感人，只有这样才能获取具有现实意义的教育工作。通过研究职工职业规划、医院文化及家庭观念，公立医院的党风廉政教育工作要从以下几点入手。其一，通过理想信念教育，为反腐倡廉工作奠定基础。其二，推广思想道德教育，构建优质的干部形象。其三，优化宗旨教育，保障每位党员干部奠定扎实的思想基础，不管是小问题还是大道理，都要让党员干部认识到其产生的威胁，决不能在实践工作中因小失大，造成无法控制的负面影响。 3.7持续优化党内监督机制 通过树立以民为本、执政为民的观念，持续优化党内监督制度，是现阶段公立医院进行党风廉政教育工作的关注焦点。具体工作分为两方面，其一要结合当前党内巡视、巡察整改落实工作;其二要为检查派驻机构与纪委提供完善的工作条件。完成这两项工作，对公立医院党内监督体制革新而言具有积极作用，有助于从基础上调动党员干部自主参与工作的热情。换句话说，加强党内监督工作，持续优化党风廉政建设水平，必须要充分展现党内的民主性，并提出与实践工作相符的监督制度，且做好事前、事中及事后的全过程监管工作。 4公立医院党风廉政教育获取的成绩 一方面，医院服务水平得到优化，整体医疗质量得到保障。在新时代，持续进行党风廉政教育工作，有助于医务人员逐渐认识到廉政工作的重要性，并开始从基层群众的需求入手，持续优化医疗质量，在为他们提供优质服务的同时，改善公立医院的医疗环境和服务意识。另一方面，医患矛盾得到缓解，病人的满意度越来越高。在党风廉政教育工作的引导下，公立医院最重要的是树立以病人为本的工作意识，促使各部门员工可以在日常工作中维护每位群众的利益，并建立良好的医患关系，从而减少投訴现象的发生。 5结束语 综上所述，党风廉政建设作为公立医院实现可持续发展目标的重要保障，要想提高医院发展水平，必须要结合新时代发展需求，提出有效的党风廉政教育内容。由于这项工作需要公立医院长期坚持，且全身心投入，所以不管是领导人员还是基层职工都要认真落实党的基本路线，并从中优化自身职业素养和工作意识，以此提高医疗团队建设水平，进而引导各项工作向着新方向优化与革新。现阶段，我国正在进行“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，因此公立医院更要加大对党风廉政教育工作的重视，注重从意识和行动上全面贯彻落实与党风廉政有关的法律规定和各项制度，以此保障我国医疗卫生事业持续发展。 |
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