| 标题 | 新时期企业共青团的工作策略 |
| 范文 | 焦烈 [摘 要] 共青团是国有企业重要组成，是企业未来发展主力军，为保证国有企业发展长久性，做好共青团工作显得尤为重要。文章将以新时期国有企业共青团工作意义介绍为切入点，通过对新时期共青团工作开展优势的分析，对现代国有企业共青团工作方式方法展开深度探究，旨在借助新时期时代优势，保证企业共青团工作开展质量。 [关键词] 国有企业 日常教育 共青团 新时期 绩效考核 中图分类号：D267 文献标志码：A 经济体制改革与现代企业制度建设，使现代国有企业管理模式、发展格局发生了一定改变，企业内部共青团组织存在形态与工作模式也随之发生了变化，诸多新的挑战与问题开始出现，在此环境中需要做好共青团工作创新与完善。为对新时期国有企业共青团工作模式展开进一步研究与分析，研究人员首先应对共青团工作意义与新时期工作优势进行明确，为后续共青团工作方案编制奠定良好基础。 一、新时代国有企业共青团工作的意义 在新时期，共青团工作意义主要体现在以下几个方面。第一，国有企业发展担负着对员工思想进行纠正与保护的重任，强调在进行日常工作时，需要做好员工思想价值观念教育，共青团会发挥自身组织作用，对青年员工展开相关教育，帮助他们在实践过程中找到自己的喜好、实现自身价值，以社会主义思想为指导，带领青年向更加优秀的方向进行发展[1]。第二，共青团能够做好各项辅助工作，会按照党中央指示与企业实际发展需求，有针对性对青年员工展开引导与培训，有效缩小员工与企业要求之间的差距，为企业发展提供可靠青年员工方面支持。第三，由于受到社会环境影响，青年团员开始出现思想动摇的情况，拜金主义、享乐思想开始出现，对团员发展与企业发展都造成了极为不利的影响，而共青团工作的开展可以帮助员工树立起正确的金钱观、价值观，能够帮助员工不断提高自身抵抗能力，会对其发展产生极为积极的影响。 二、新时代企业共青团工作的优势 （一）帮助获取丰富的工作资源 随着共青团工作手段与模式的不断优化，其获取工作资源的渠道也变得更加丰富。在新时代之中，企业不仅可以通过传统手段获取相应共青团工作资源，同时还可以通过对互联网以及自媒体等手段的合理运用，为工作开展收集更多素材，整体工作内容会变得更加丰富、有层次，这对于共青团工作开展而言是极为有利的。 （二）能够更好地找到工作载体 工作载体是实现各项共青团工作的基础与关键，在新时代之中，互联网技术以及其他先进技术的应用与深入，可实现对该项工作载体的切实拓展，能够在传统工作载体的基础上，加入新载体，并会对传统载体进行优化，探寻出最佳工作载体应用、组合模式，进而为共青团工作开展奠定良好基础。 （三）方便组织和安排 传统共青团工作主要以人工组织安排规划为主，工作人员任务量相对较为繁重，在具体进行组织与安排过程中，可能会出现力不从心的状况[2]。而在新时代，企业可通过对各项先进技术的合理运用，实现智能化、便捷化组织管理模式。例如，可通过数据分析手段，对一段时间内企业内部共青团员综合情况展开评估，进而做好工作调整与安排，保证各项工作开展质量。 三、新时代企业共青团工作的措施 在此，笔者将结合自身所在企业共青团工作开展实际情况与规划部署，对新时期企业共青团工作方式展开全面分析。 （一）做好日常教育，积极进行正面引导 1.组织各项教育活动，保证员工思想认识水平 企业共青团应紧跟总部团委与党中央步伐，做好青年员工教育指导活动。应通过组织各项活动，像知识竞赛或团委委员分享会等，带领青年员工对党十九大精神、两会精神等内容展开学习，在轻松愉快的氛围中，对其思想意识形成有效引導，确保青年员工思想觉悟可以得到切实提高。同时要加大对青年员工生活与思想的关注力度，通过组织茶话会拉近共青团与员工之间的距离，按照员工真实需要，对其展开针对性指导，进而将共青团组织作用优势充分发挥出来[3]。 2.关注青年员工思想，提升思想管理标准化水平 为保证各项教育活动开展质量，共青团在组织教育活动时，要改变以往直接制定活动方案的习惯按照以人为本原则，从青年员工角度入手，按照员工喜好与认知习惯，对教育活动展开设计。例如可通过组织职业知识培训、理财知识讲座、异性沟通技巧培训等活动，满足青年员工的真正需求，对青年员工形成有效吸引，在良好的氛围中完成思想教育任务[4]。 笔者所在企业在2018年4月份以及6月份分别组织了一次大讨论、大学习活动，该活动针对青年员工关心问题与国家政策展开了有深度、有声势的教育活动，对青年价值观、政治信仰形成产生了极为积极的影响。同时在企业内部，设置了每月一次的员工思想情况报告机制，实现了对青年员工思想的实时掌握与分析，青年员工思想工作变得更加制度化、标准化。 （二）打破陈旧观念的制约 1.创新工作理念 在新时期，国有企业共青团在进行工作时，需要按照企业改革规划与时代发展需求，对自身工作理念、工作模式展开创新。共青团要打破传统陈旧观念制约，笔者所在企业就按照公司智慧维修工作的部署，组织合理化建议和青工五小活动，将各级团组织和广大青年员工的作用充分发挥出来，从而形成对青年员工的有效带动，确保员工可以在各项工作中发挥出更大的作用。 本企业结合3月学雷锋活动月与五四青年节，打造了单位的志愿者品牌，通过运用品牌的力量，对单位志愿者的影响力与荣誉感形成了有效带动。同时加大了对兴趣小组活动的组织力度，企业内部以部门为单位，按照青年员工特长与喜好，打造了多项兴趣小组，实现了切实提升青年员工业余生活丰富度的目标，并在活动过程中帮助员工养成了良好的生活习惯，活动开展效果极为理想。 2.创新工作方式 |
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