王婷婷 叶红雨 摘要：近些年来“招工难、用工荒”导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐，房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系，针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制，最后给施工人力资源管理提出相应建议。 摘要：近些年来“招工难、用工荒”导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐，房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系，针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制，最后给施工人力资源管理提出相应建议。 摘要：近些年来“招工难、用工荒”导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐，房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系，针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制，最后给施工人力资源管理提出相应建议。 |