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基于企业文化视角的国企思政工作分析

范文

黄常健

[摘要] 国有企业是我国国民经济发展的重要支撑，对国企健康、稳定发展具有关键性意义。文章主要从企业文化、思政工作两大方面展开详细分析，首先具体论述了企业文化与国企思政工作的关系，前者为西方管理思想、后者为我国发展特色，两者共同运用于国企管理中发挥着相辅相成的作用，为国企发展营造了一个良好的环境，可有效提高国企综合竞争力、实现可持续发展，文章最后就基于企业文化视角的国企思政工作开展提出了几点策略，为国企发展夯实基础。

[关键词] 企业文化；国企；思政工作；相辅相成；策略

中图分类号：D641 文献标识码：A

在企业内部，企业文化与思政工作是共通的，均是通过做人的工作推动企业的发展，发挥着重要动员、教育作用。从国企发展情况来看，企业文化建设的作用主要在于提升企业管理水平、谋求企业发展，思政工作的主要功能在于把控企业文化建设的方向，保证企业朝着一个正确的方向发展，对此只有把握好企业文化与思政工作两大方面的工作，促进两者有机融合、相辅相成，方可为国企发展夯实内部基础，更好地应对越加激烈的市场竞争。

一、企业文化与国企思政工作的关系

企业文化属于西方管理思想，是企业发展中被员工认可的价值观、行为准则；思想政治工作是我国党的优良传统与政治优势，已经成为了我国企业管理的重要组成部分，是理论与实践的融合成果。从我国国有企业的长期发展情况来看，企业文化与思政工作有效配合，对进一步提高国企竞争力具有重要意义[1]，如下图1所示即为国有企业文化建设与思政工作的关系示意图。

结合我国企业文化与国企思政工作相关理论与实践分析，可将其共同性与差异性归纳如下：

（一）共同性方面

一是基本目标一致：企业文化研究的是人的管理方式，思政工作研究的员工思想觉悟，两者都是在引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，调动员工积极性、主动性，最终实现企业长远健康发展；

二是工作对象一致：国有企业思政与文化建设均是以员工为工作对象，以人为本；

三是思想路径一致：国有企业思政与文化工作均是思想层面的工作，主要是通过调动员工积极性、激励员工奋斗，提高国有企业核心竞争力；

四是工作内容一致：国有企业思政与文化建设都属于是软教育，前者通过党的政策、方针实施相关教育工作；后者主要是利用企业精神、价值观念与形象等塑造员工思想道德，规范员工行为，两者在工作内容是互通的；

五是工作方式一致：国有企业思政与文化建设主要是根据人的思想认知、行为规律，合理运用情感激励、典型示范、精神感染的方法，提高员工凝聚力，挖掘员工的潜能。

（二）差异性方面

一是理论范畴不同：从理论范畴角度分析，企业文化属于是经济文化范畴，政治色彩相对淡薄，思政工作则直接归属于政治文化范畴；

二是基本特征不同：企业文化强调企业个体利益、精神文化内涵，主要特征为经济性、个体性；思政工作考虑的企业长远发展，主要特征为政治性、社会性；

三是直接任务不同：企业文化建设直接任务是通过熏陶、培训，引导员工认同企业价值观念、行为准确，增强员工凝聚力；思政工作则是在国有企业内部贯彻党的政策方针，提高员工整体素质，营造一个稳定的环境，从而保障企业的健康发展。

四是实施手段不同：企业文化主要运用文化手段，塑造企业形象、引导员工行为思想；思政工作多是运用宣传、传播工具，宣传党理论方针、疏导员工心理、解决员工思想问题，影响健康积极的工作氛围。

五是目的要求不同：企业文化建设的主要目的是提高企业效益，政治工作不仅包含经济方面的目的，还有更重要的政治目的，通过实现员工思想的统一，为经济发展提供重要支撑。

总的来说，在国企发展中，必须认识到企业文化建设与思政工作之间存在一个功能互补、相辅相成的关系，必须将两者放在一起进行分析，一方面思政工作可借鉴企业文化理念，全面拓宽思政工作思路、丰富思政工作内容，使得思政工作在国企发展中更有作为；另一方面，企业文化建设，可充分借助国企政工工作充实其内涵，以建设更加先进的企业文化，真正为国企的发展进步保驾护航。

二、企业文化与国企思政工作的相互作用与融合发展意义

基于上述分析可得，企业文化与国企思政工作之间联系密切，加强两者的融合发展具有重要意义，具体分析如下。

（一）企业文化與国企思政工作的相互作用

1.企业文化是国企思政工作的载体与途径

结合上文分析可知，企业文化建设手段主要是开展各种文化活动，可为思政工作的开展提供物质载体，营造良好的文化氛围，影响员工思想行为；国企思政工作的开展，需了解员工思想状况，在和谐的工作环境中，有利于思政教育工作深入人心，提高员工积极性、主动性。

国企思政工作是党的工作重要一环，随着社会的发展多数国企思政工作未能够及时调整，而企业文化随着现实生活、工作中的时间不断修正，从适合国有企业自身实际情况出发，实现思政教育文化内涵的丰富[2]。

2.思政工作为国企文化建设提供支持与保障

国企思政工作坚持“尊重人、理解人、关心人”，强调以人为中心，调动人的积极性、创造性与主观能动性，与企业文化建设中的“以人为本”思想相统一，因此思政工作的开展对企业文化建设具有一定的支持作用，通过提升企业自身的思想水平，更好地推动企业文化精神层面的发展。

国企是国民经济的重要支撑，能否沿着正确方向发展十分重要，对此国企必须坚持落实思政工作，仅仅围绕党和国家的政策方针，合理选择思政教育工作内容，保障企业文化建设方向的正确性。

（二）企业文化与国企思政工作融合发展的意义

1.为国企发展提供一个健康发展环境

国企思政工作、企业文化建设均是坚持以人为本，尊重员工心理与需求，关爱员工，保证企业内部稳定团建，为企业发展营造一个健康的、积极向上的环境。

2.全面增强国企综合竞争力

对于国企的发展而言，全面落实思政与企业文化建设工作，可提高员工综合素质，提升企业软实力。企业软实力的培育需要长期坚持，无论是思政工作还是企业文化建设，都应领导发挥带头作用、全员参与，由此方可不断提升企业综合竞争力。

3.实现国企可持续发展

结合上文分析可知，国企发展中思政工作与企业文化建设相辅相成，其中，思政工作为企业发展指明了正确的政治方面、提供了强大的思想保障；企业文化工作直接涉及到企业生产经营、管理等诸多方面，通过全面激发员工工作积极性、自主性，提高企业长期经营效益，推动企业可持续发展。

三、基于企业文化视角的国企思政工作策略

新形势下，基于企业文化视角开展国企思政工作，有利于实现文化建设与思政教育两者的互补与共赢，真正为国企发展保驾护航。

（一）创建具有国企特色的企业理念文化，融入思想政治工作

1.践行社会主义核心价值观：通过思政工作实现社会主义核心价值观的宣贯，统一员工思想，以爱国、敬业、诚信、友善指导企业文化建设。在国企思政工作开展中，积极开展以社会主义核心价值观为主体的实践教育活动，增强员工职业道德意识，自觉规范自身行为[3]。

2.强化国企社会责任履行理念：企业社会责任包括基本责任、自愿责任两大部分，前者是经济、法律、伦理方面的责任，无论何种企业均要履行，自愿责任则被称为是慈善责任，是否履行在一定程度上取决于企业自身的觉悟。对于国企而言，在承担企业发展、员工发展责任与义务的同时，也肩负着国家前进的重任，必须明确产品理念，以水利施工企业而言，必须打造高质量、高效益、环境影响小的水利项目，为区域社会经济发展做出应有的贡献，这些均要渗透在企业文化的每个角落，在思政工作中得到全面体现。

3.以思想政治工作培育企业经营理念：国企发展中，思政工作应着眼于企业的改革与发展，配合企业文化建设，全面增强员工社会精神、风险精神，实现企业和谐、健康、稳定发展，这也是国企在越加复杂的竞争环境中生存的必然选择[4]。

（二）明确企业文化与思政的结合点，探索有效的思政工作载体

国企发展中必须要找出企业文化与思政的结合点，确保两者结合发挥最大作用。

1.加强企业文化建设，推动思政工作创新：结合上文分析可知，企业文化建设促进思政工作改革、创新的重要途径，可进一步丰富思政工作内容，提高企业向心力、竞争力[5]。从国企的发展实践分析来看，企业文化在培养企业道德、规范员工行为、树立团队精神以及增强创新等方面，为思政工作的开展提供了更为广阔的活动平台。

2.將企业文化与思政工作渗透到班组：思政工作不能单纯停留在口头上，必须要在把握员工思想脉搏的基础上，在方法上、内容上下足功夫。以水利施工单位为例，必须将企业文化与思政工作渗透到班组，关心员工工作、生活中的各种问题，如搞好员工之家，让员工进企业有家的感觉；实行民主管理，充分发挥民主管理小组在安全、质量宣传方面的作用；积极打造学习型班组，形成良好的企业文化氛围。

3.探索行之有效的思政工作载体：国企发展中，思政工作的开展要想获得理想的效果，必须要有生动的、形象的活动载体，对此必须要合理选择思政工作主题与教育形式，如网络专家讲堂、集体旅游、兵兵球比赛等，实现寓教于乐，真正达到引导员工陶冶情操、升华思想的效果[6]。

（三）打造国企以人为本的思政工作队伍，构建齐抓共管的思政教育格局

基于当前国企企业文化建设与思政工作要求，打造一支高素质的政工队伍具有必要性，具体要点如下：

1.提高政工人员专业素养：国企政工性质决定了政工人员必须具备良好的专业素养，包括：坚定的政治立场、缜密的思维逻辑、全面的理论基础、较好的组织调查与表达能力，如此方能充分发挥政工作用，调动员工积极性、主动性。

2.制定政工干部培训计划：国企应完善政工干部培训结构，定期邀请专家到企业内部进行讲座，或是组织到高校学习；企业内部需公开设政工相关专业课程、教育内容，鼓励政工人员业余进修，并加强政工干部管理与考核[7]。

3.构建齐抓共管的思政教育格局：国企思政工作应改变传统的仅依靠政工干部的局面，需进一步完善思政教育组织体系，应以党组织为核心、政工干部为主力，进一步吸纳团组织、行政系统、其他党员干部和其他社会群体，构建大政工教育格局；同时完善思政教育人员体系，打造全员参与思政教育的氛围，实现强大的教育合力，全面提高思政工作效果。

四、结语

综上所述，企业思政工作与文化建设联系十分紧密，均是我国国企制度建设的重要内容，只有将两者充分结合，方可获得最佳的员工教育与引导作用。结合相关理论与实践分析可知，企业文化是国企思政工作的载体与途径，而思政工作可为国企文化建设提供支持与保障，两者相辅相成，实现对员工潜移默化的教育，引导其树立正确的观念，调动起工作积极性、主动性、创造性，促进企业又好又快发展。

参考文献：

[1]郭圣洁.探讨企业文化建设对员工政治思想工作产生的具体影响[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——基于公共管理学视角的决策研讨会论文集（上），北京：《科技与企业》编辑部，2015：169.

[2]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84.

[3]杜彦君.国有企业党建和思想政治工作在新形势下的强化策略分析[C].中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（三），北京：华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：122-126.

[4]程素莲.试论国有企业政治思想工作建设重要性[C].中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（四）北京：华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：520-523.

[5]马岚.国有企业思想政治工作创新探究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（01）：100-102.

[6]陈晓龙，张跃，何妍.关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考[J].北方建筑，2020，5（01）：3-4，9.

[7]孙瑞娟.新时期如何加强政工队伍的思想政治工作建设[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集（上）.北京：《科技与企业》编辑部，2015：144.

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