| 标题 | 论经济背景下提高图书管理人员素质的途径 |
| 范文 | 李跃华 摘 要 在当前经济新形势下，迫切需要对图书管理人员的素质进行提升。本文通过分析加强图书馆管理人员素质的必要性，提出了适应性的建议：加强道德修养，提高专业技能，增加业务能力，培养乐观心态，引进高层次人才等等策略，随着时间的推移，图书管理人员会有更多挑战，所以需要做到上述几点的同时不断完善自己，不断学习。 关键词 经济 修养 学习 中图分类号：G251.6文献标识码：A 0引言 在国内外经济形势已经发生实质变化的背景下，知识在世界，国家，社会无疑拥有举足轻重的地位，知识改变命运，知识改变世界，而获取知识最简单高效的办法就是图书，书籍是人类进步的阶梯。因此，图书管理人员应运而生，那么问题来了，图书管理人员是否拥有较高思想道德修养，业务能力及专业能力成为现经济背景下亟需解决的问题。 1为何需要提高图书管理人员的素质 1.1高素质的图书管理人员有利于工作的顺利进行 英国图书馆专家哈里森说 “： 即使是世界一流的图书馆 ，如果没有能够充分挖掘馆藏优势 、效率和训练有素的工作人员 ，也难以提供广泛有效的读者服务 。”因此，图书管理人员的重要性不言而喻，图书管理人员及时的掌握，管理，利用信息才能更好的服务社会各界，满足社会各界的需求。当今时代图书管理多以集成信息化的方式出现，这对图书管理人员提出了更高的要求，图书管理人员使图书管理工作有条不紊的进行可以增加输出高素质，高创新，高创造力人才的数量，同时也为社会各界人士提供了良好的受教育环境。 1.2图书管理人员素质的提高是社会总体发展的要求，也是图书资料管理的必经之路 “图书馆员是图书馆的灵魂”，图书管理人员素质的高低直接影响求知人士获得知识的质量，因此，图书管理人员素质的高低是社情对图书管理人员提出的挑战，同时也是要求。由于当今社会信息化的普及，图书资料管理已经传统纸质版信息管理转换为数字化统一管理。目前，虽然较为单一的电脑操作图书管理人员可以操作，但是未来面对业务的增多，系统必将更新，同样操作流程也会变得较为复杂，致使图书管理人员的素质制约着图书资料管理方式的发展。因此，提高图书管理人员的综合素质成为当务之急，迫切社会需要培养一支新型图书工作人员，这些人员包括以下特点。（1）思想政治素质。工作人员的思想政治素质是开展一切工作的前提，一切行为及意思形态的形成必将以此为前提。思想政治的评判标准往往包括马列主义毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”，科学发展观，“新时代中国特色社会主义思想”。（2）专业素质。图书管理人员的最终目的是服务大众，使大众轻松愉悦的获取知识。因此工作人员对业务的熟悉程度，主动服务大众的意识是其专业素质的主要体现。（3）能力素质。图书管理人员平日共组偶虽说较为单调，但是也会有突发情况以及繁重的图书整理工作，因此，也需要图书管理人员拥有创新能力，思维变通，编辑能力。（4）身心素质。图书管理工作单调而繁重，拥有良好的心理素质，乐观的工作也是必不可少的。 2提高图书管理人员素质的途径 2.1加强思想道德教育，提高职业素质 求知人士会与图书管理人员接触较多，因此，图书管理人员可以说是图书资料管理的缩影，因此图书管理人员会给人非常深刻的印象，需要加强图书管理人员的思想道德素质，提高职业道德修养，全心全意为人民服务，爱岗敬业，从文化素养 、技术水平 、职业道德 、服务态度 、仪表服饰上提高自身价值。 2.2提高专业知识，业务知识，加强业务培训 图书资料已由传统的管理方式转换成科学化，现代化，信息化的管理方式，这在带来方便，机遇的同时也带来了挑战，对图书管理人员的业务能力，专业能力提出了更高的要求。因为随着时间的推移系统会不断的更新，功能会不断的增加，只有不断的掌握新知识，调整知识结构，才能适应社会发展的要求，才能为求知人士提供更好的服务。加强工作人员岗位技能培训，提高工作人员专业技能，加强计算机，业务，书籍整理，数据整理的能力。增加学术交流活动的次数。图书管理人员可不定期组织国内，国际学术活动研讨会，不仅可以提高自身，还可以增加知识交流的活跃度。 2.3激励图书管理人员的竞争意识和创新意识 为适应信息 、网络技术飞速发展的需要 ，必须激励图书资料管理人员的创新精神和竞争意识 ，使其具备创新意识能力和竞争意识能力。因为图书管理职位较为单调，每日基本都在重复的工作，长此以往，容易使工作人员产生怠惰的心態，这不仅影响读书的体验，更会对整个公揍产生消极的影响。通过建立适当的激励机制，调动图书管理人员的积极性，定期举办活动，提供适当的职位调整。挖掘他们的潜力，培养他们的责任感从而提高服务质量。 2.4加强图书管理人员的再教育，改善学历结构 经研究表明，图书管理人员中高中，中专以下学历占48%，相当一部分人观念落后，思想保守。所以需要对在职人员进行再教育，拓宽视野。可以读在职学历或者自学考试，同时单位等应给予帮助。 2.5合理配备图书管理人员队伍 在分配图书管理人员时应注意不同知识层次的人员配伍，因为图书资料往往涉及方方面面，如果图书管理人员对该领域不熟悉，那么工作起来也不会得心应手，读者得到的服务也会出现差错。所以需要引进不同层次的人才并科学配伍，以适应现代化图书管理的需要。 3总结 总之，在当前世界经济的新形势下，图书管理人员应不断的完善自己，居安思危，同各国不断地学习提高自己的综合素质，这样才能满足社会对图书类服务的需求，才能适应图书资料管理发展的要求。 参考文献 [1] 吴洁.提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J].现代妇女（下旬），2014（06）. [2] 徐军平.提高高校图书管理工作人员综合素质的有效途径[J].科技风，2015（09）. [3] 吴洁.网络信息化背景下图书资料管理人员素质的提高[J].青春岁月，2015（11）. |
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