| 标题 | “以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策 |
| 范文 | 韩佳 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。要想推动企业全面发展，在遵循市场客观规律的同时，不断提升企业内在凝聚力，进而全面提升企业核心竞争力仍然十分重要且紧迫。因此，在企业发展与经营管理过程中，一定要高度重视党建与思政工作，解决党建与思政工作存在的各种问题，用党的旗帜凝聚更多人心，使党建与思政工作逐渐成为工作体系，进而推动企业各项工作开展，为企业未来发展、稳步发展打下坚实基础。本文就“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策展开探讨。 关键词：企业管理;党建工作;思想政治 中图分类号：G4文献标识码：A文章编号：（2021）-06-288 引言 随着新时代市场经济的改革与发展，企业要随之进行创新与改革。企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。 1做好职工思想政治工作的重要性 新的历史时期，国有企业的思想政治工作不仅要解决职工的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决职工的世界观、人生观、道德观问题，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本政策和基本要求凝心聚力。国有企业职工是企业的主体，职工对企业是否具有认同感、归属感，职工工作是否有积极性、创造性，将直接影响国有企业的经济效益和稳定发展。在国有企业改革调整时期，职工的思想随着企业转型会变得相对多变、复杂，职工的思想工作不到位，不良情绪若处理不当，将极大地影响国有企业改革的步伐，影响创新发展和转型成功与否。由此可见，思想政治工作是国有企业团结稳定职工、合力推进企业向前发展的重要力量，是国有企业开展经济工作和其他一切工作的生命线。 2“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策 2.1体现人文关怀 做好思想政治工作，应该以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深入调查研究，以完全平等的身份，多采取说服、讨论、民主、疏导等方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上，赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，真正成为职工最信赖的朋友。通过实实在在的行动，维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，增强单位思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上，才能调动广大职工做好工作的积极性和自觉性。 2.2从分析交流入手，加强政治思想工作的动态管理 企業政治思想工作的动态管理应重视以下几点：第一，建立政治思想工作分析制度。政治思想工作面临的新情况、新问题层出不穷，但是，党组织在实践工作中应善于抓主要矛盾，针对政治思想工作中出现的各类重大问题进行专题研究，积极学习党的政治方针路线，从中找出解决方案，并从思想上达成共识，形成科学决策。第二，定期组织生活会，全面了解职工的思想动态。生活会贴近职工，能够利用自由、民主的工作氛围，为职工创造自我表达的空间，从而有利于党组织更加细致全面地把握职工的信息资料。例如，在生活会中，党员干部应通过互动交流掌握个人基本情况、职工的近期工作表现、职工的家庭情况、职工的业余活动、职工的特殊困难和诉求等，及时了解职工的需求，把握其出现思想波动的原因，以保证在政治思想工作中做到心里有数。第三，健全完善“谈话制”，通过面对面的沟通交流，了解职工的思想动态。例如，企业各部门的领导应走出办公室，与一线职工交流，切实了解企业的发展情况及职工的工作状态，将政治思想工作与经营工作有效融合，营造和谐的工作环境，促进企业工作的健康发展。第四，利用“互联网+”平台，把握职工在网络上的思想动态。在信息网络技术的支持下，企业应关注职工的线上行为，通过职工网络活动把握，形成数据分析，实现对职工的精准定位，提升思政政治工作的智能化水平和实效性。 2.3健全党建、思政人才培养机制 在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助学习强国App，不断提升党建、思政实践理论，并在实践过程中总结经验，将这些内容与企业思政工作充分结合在一起，最终完善、推动企业党建、思政工作开展，维护企业稳步发展。 2.4调动职工工作的积极性与主动性 在新时代社会发展的环境下，企业需要发展，需要进行创新与改革，企业的思想政治工作也同样需要创新。因为企业传统的思想政治工作过于单调，无法调动现代人的兴趣，所以要将传统的思想政治教育方式和载体进行创新，使其具有新时代特点。比如说可以在原有的基础教育方式和载体上结合新时代技术手段，利用微信、微博等新媒体丰富企业的思想政治教育载体，可以提高职工的学习兴趣，激励职工多学习丰富自己，有助于企业思想政治工作的开展。还可以更新思想政治教育活动方式，以职工感兴趣的方式来进行思想政治教育，可以有效调度职工的积极性与主动性，可以更好地发挥出企业职工的价值。 结语 在企业管理中充分重视党建与思政工作重要性，借助党建与思政内容营造良好氛围，才能探索出更多新方式，推动企业发展，将企业员工凝聚在一起，不断提升企业员工综合素养，强化企业核心竞争力，在企业内部实现多元化管理。 参考文献 [1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251. [2]刘学兵.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究解析[J].中外企业家，2020（01）：245. [3]张占敖.企业政工工作实效性的提升对策探讨[J].东方企业文化，2019（22）：33-34. |
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