| 标题 | 浅谈如何维护科技工作者的权益 |
| 范文 | 王冶 摘要：面对日趋激烈的国际竞争，面对科技和教育领域与发达国家的差距，我国制定了科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略。科教兴国战略是指全面落实科学技术是第一生产力的思想，坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置，增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力，提高全民族的科技文化素质，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，加速实现国家的繁荣昌盛。而要切实实施科教兴国、人才强国战略，就必须关注各行各业的科技工作者，切实了解他们的难处，维护好他们的正当权益。 关键词：维护? ? 科技工作者? ?权益 中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-12-142 为深入落实科学发展观，发挥科技工作者的聪明才智，激发科技工作者的积极性，推动我国经济社会发展，进一步开展好科技工作者维权工作，笔者提出以下几个方面的建议： 1、国家政府方面 （一）制定相应的法律法规，使科技工作者维权有法可依。 任何社会问题的解决，都离不开完善的法律法规。针对现代社会科技领域存在相关法律不完善、执法比较混乱的情形，我国人大及相关的有立法权的机关，应在尊重客观事实的前提下，完善相关的法律法规。维护科技工作者权益的法律法规的完善，使科技工作者在维权时有法可依，从而解决了他们的后顾之忧，是他们能够安心工作，积极创新的有力保障。 （二）加大对科技的经济投入 俗话说，巧妇难为无米之炊。科技工作者在开展科技工作中，如果没有足够的资金支持，就很难得出相应的科技成果。没有一定的奖励机制也不能激发广大科技工作者的积极性。为此，国家应加大科技投入力度，采取奖励有突出贡献的科技工作者等措施，促进科技创新成果不断涌现。 （三）畅通晋升渠道 对科技工作者，要坚持“使用就是最好的培养”的理念，破除“论资排辈、求全责备”的观念，将政治素质较高，基础扎实，有本事、有激情、有担当的年轻科技人员选拔到领导岗位上来，畅通年轻干部成长成才渠道，营造年轻干部竞相发展的生动局面。 要打破隐形台阶。对长期在一线工作，品质好、有能力、敢担当、成绩突出的科技工作人员，要跨台阶大胆使用。对经历单一、综合素质好的科技工作人员，要做到重台阶而不唯台阶，采取小步快跑的方式，尽快将其放到重要岗位上。除了岗位的大胆任用外，还要加强对科技工作者职称的破格晋升。对那些在各自领域有特别贡献的年经科技人员，要开放蓝白色通道，使其职称能够不因资历。年纪等问题困扰。 （四）帮助解决家庭困难 各级政府及相关主题部门，要切实开展对困难科技工作者走访帮扶活动。对买断以及效益不好企业单位的科技人员要做好调查和统计，可设立维权服务基金，适当开展帮扶活动。对家庭缺失存在困难及遭遇突发事件的优秀科技工作者，要及时给与一定的经济和政策支持，使其减少家庭后顾之忧。真实感受到党和政府的关怀，从而更加努力的工作。 2、社会方面 （1）加强对科技工作者的认识 科技工作者是指现代社会中，以相应的科技工作为职业，实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人员。科技工作者已成为现代社会中非常重要的职业群体，正在发挥着重要作用。这一职业群体以现代科学技术工作为己任，以研究、开发、传播、维护和管理等岗位作为职业，并通过科学技术工作获取科技资助和合理报酬。对于科技工作者，他们从事于社会众多领域中的科技领域，是推动社会进步的关键领域人员。正是因为众多科技工作者的艰苦奋斗，努力专研，创造了许多的科技成果，推动了社会生产力的提高，促进了社会的快速发展。 （2）尊重科技工作者 科技创新，人的因素第一。尊重科技工作者主体性，为其创造良好工作环境，是科技发展的根本保证。这些年来，我国科技投入大幅增加，科技体制改革措施相继出台，科研人员工作条件和环境不断改善，但科技管理体制机制中违背科学基本规律的弊端未尽消除，其对科研人员的束缚干扰和消极影响依然存在。 营造让科学家心无旁骛事业的环境，让他们能够专注于科研，使科技生产力得到释放，良好的制度环境至关重要。习近平总书记明确要求，“要形成充满活力的科技管理和运行机制”，这需要长久和艰苦的努力。当前以下几方面应尽力做到： 制定保障科研时间的规定。尊重科学、尊重人才，要从尊重和保证科研人员工作时间开始。必须把这一条确定为科研管理的原则要求和纪律红线。有关部门出台制度、政策和规定，必须充分考虑科研时间成本。 遵循科学规律管理科研。实施科技领域的“放管服”，进一步简政放权，建立和完善符合科研需要的管理制度是大幅度提高对基础研究的常规经费支持，压减统合政府计划和项目，精简优化“帽子”和“牌子”。二是在继续优化政策基础上，赋予科研单位项目经费管理使用一定的自主权，探索较为弹性的管理方式，如抽检制和后处置。三是建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系和长效评价机制，强化学术共同体评价，减少过程评价，合理确定评估周期，改革职称制度。 坚定推进事业单位改革。改变科研机构和高校“行政化”趋向，业务干部管理要有专门办法。行政要寓管理于服务，充分尊重科研人员主体地位，强化学术委员会权力和职能。 坚决查处学术腐败和学术不端。科研管理不宜苛细，科研法纪必须严明。这方面国家、有关机构和学术共同体必须有所作为，推动形成尊重学术、尊重坐“冷板凳”、尊重创新，和鄙薄投机、鄙薄弄虚作假、鄙薄平庸的科学文化。 3、科技工作者本身方面 （1）做好自己的本職工作 “弘扬科学精神，传播科学思想，倡导科学方法，普及科学知识”，这是科技工作者永恒的神圣使命。在全面建设小康社会的伟大历史进程中，广大科技工作者只有更加紧密地团结在党的周围，力争取得新的进步，创造新的业绩，才能真正担负起时代和社会赋予的社会责任，才能为国家富强、人民幸福和民族振兴做出更大的贡献。所以就科技工作者本身而言，要有强烈的政治责任感和爱国主义精神，要有实事求是的科学精神追求，要有主动服务于社会的崇高理想，肩负有造福人民的重任，应当成为社会道德规范的楷模。 （2）加强相关法律法规的学习 作为科技工作者，同样要加强法律法规的学习，了解相关的法律法规。比如劳动法的相关规定。一般情况下，个人到用工单位工作，都签订有劳动合同，要仔细看好里边的注意事项和每一个条款。如果有不平等的地方要提出来，不要随便就签了合同。还要学法懂法、依法维权，在出现权益争议时，积极运用法律手段来维护自己的合法权益，一旦个人权益受损，可以根据相关的法律途径和方式来寻求解决，进而维护自己的合法权益。 总之，在这个越来越浮躁的社会，希望更多的人可以找到自己真正的兴趣之所在，做好自己的本职工作，维护好自己的正当权益。科技工作者更应该清晰自己的价值观和自己承担的社会责任，真正为中国的科技发展贡献自己的一份力量。 参考文献 1.中国科协发展研究中心? 科技工作者的社会责任? 科学出版社? 2019 2.刘会永? ?维护科技工作者权益是新时期建"家"工作的重要任务? ?《科协论坛》 3.王均平，刘杰? 维护科技工作者合法权益的组织保障研究《科协论坛》 |
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