| 标题 | 论高校人事管理干部的基本素质及培养提高 |
| 范文 | 李晓雪 【摘要】人事部门属于高校行政管理中枢，在学校管理中占据着举足轻重的地位，人事管理干部的综合素质直接关系到人事部门能力发挥及人事管理工作的效率。因此，高校必须运用多种策略提高人事管理干部的素质，促进学校行政管理工作水平的提升。 【关键词】高校 人事管理干部 素质培养 【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）14-0044-01 引言 高校要对人事管理干部素质、能力的提高放在核心的位置，引起高度的重视。高校人事管理干部必须具备较高的思想素质、政治素质、心理素质、身体素质等，要具备较高的创新能力、服务能力、独立工作能力等，能够有效保证各项人事管理工作有序开展，为学校、教职工提供更加优质的服务，提高高校人事管理工作有效性。 一、高校人事管理干部应具备的素质 1.政治素质 良好的政治素质是从事人事管理的基本要求，也是岗位人综合素质的核心体现。人事管理干部要有坚定且正确的政治立场和政治观念，具备良好的政治德行和坚定的政治信念，拥有敏锐的政治辨析能力和较高的政治决策水平。人事管理干部要不断提高思想水平，与时俱进，不能墨守成规、不敢突破。同时，还要有建立在辩证唯物主义和历史唯物主义基础上的思想政治观念，以马克思主义为方法论和指导方向，将宏观思维和微观思维、横向思维和纵向思维有机结合。 2.心理素质、身体素质 人是人事管理工作的核心对象，必须协调好各方人员关系，也就是说高校人事管理干部必须具备强大的心理素质，要拥有坚定的信念，拥有“积极、乐观”的人生态度，能够正确看待各种社会现象，正视生活、工作中遇到的各种挫折，不断向前。在实际工作中，由于大部分政策都关乎到个别教职工切身利益，人事管理干部极有可能会遇到各种突发状况，会遇到各种投诉、批评，必须具备较高的心理素质，能够承受较大的工作压力，要以一种“积极、乐观”的心态去正视工作中遇到的各类问题，以“公正、公平、宽容、真诚”的态度客观分析出现的问题，加以解决。在被人诋毁的时候，人事管理干部一定要坚定心中的信念，要坚持“低调处事、积极做事”的原则，热爱教育事业，认真本职工作，更好地为学校、教职工服务。此外，健康的身体是革命的本钱，想要确保人事管理工作顺利开展，人事管理干部必须拥有健康的身体、健壮的体魄，必须具备健康的身体素质，这是因为人事管理工作量特别大，涉及的方面又多，才能更好地胜任本职工作。为此，在工作之余，人事管理干部要多锻炼，积极、主动参与到各类“健康、有益”的文化、体育活动中，增强自身体质，树立终身锻炼意识，更好地投入到高强度工作中。 3.业务素质 在新形势下，人事管理干部应不断学习和探究，积极履行职责、完成任务。具体可以从以下几个方面入手：1、熟悉党的政策方针。人事管理干部需要掌握国家大政方针，积极围绕党的工作，站在高校发展、国家利益角度，肩负起人事管理的重要使命。2、全面学习人事业务基础知识与人事工作专业知识。高校人事管理工作涉及人才选拔、聘任、考核、工资福利、培训、离退休等多方面内容，且情况复杂、内容琐碎，这就要求人事管理干部具备专业的业务素质。3、人事管理干部还需要具有良好的人际沟通能力及组织协调能力，具备创新意识，从而更好地推动人事管理工作的开展。 二、高校人事管理干部素质培养策略 1.思想政治素质的提升 优良的思想政治素质是从事人事管理工作的前提条件，是高校人事干部自身素质的核心。高校人事干部要按照习近平总书记指出的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，不断提升自身思想政治素质，实事求是，坚持党性，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，维护和树立好高校人事干部的良好形象。首先，要忠诚可靠。对党要忠诚，对自己所干的事业要忠诚，上同党中央保持一致，下对人事工作高度负责，全心全意为教职员工服务。其次，要清正廉洁。要把待遇看轻一些，标准看低一些，把肩上的责任看得重一些，履行得好一些。再次，要公道正派。人事干部必须做到讲党性、重品行、讲原则、讲公平、讲良心，为大家作好样子，要多为事业着想、多为师生着想。最后，要敢于担当。勇于担当就是要有强烈的责任意识，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。 2.鼓励人事管理干部自我学习 首先，人事管理干部应充分利用多种方式、途径，加强对马克思主义理论的学习，及时掌握新时期我党的大政方针及政策，并加强对人事管理专业知识与理论知识的学习。通过自我学习，及时更新业务知识，提高理论知识水平。其次，加强对优秀案例的学习。人力管理干部应加强对优秀案例、优秀管理模式的学习，及时总结经验，吸取教训，学会反思。通过自我学习，在全面提升个人知识水平的同时，加强实践，使理论知识得到升华。 3.责任意识的提升 做好人事工作，必须要有很强的工作责任心。人事工作纷繁复杂，直接涉及每一位职工的切实利益，小到每位干部职工的简历，大到关系干部职工终身福利的工资晋升和调级等，每一个环节都要严肃认真，确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表、不少一份材料。要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，要发自内心地热爱自己的本职工作，认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心做好每一项工作，对自己负责、对他人负责、对工作负责。 4.健全外部促进机制 高校应积极抓住机会，合理安排人事管理干部参与地区或全国性的重大人事工作调研会、经验交流会、工作讨论会，以及人事管理类型的讲座，使其有机会学习先进的理论知识。高校还应积极组织人事管理干部外出考察、学习、参观，尤其应深入到人事管理工作成果突出的地方学习。与此同时，还应聘请专业人事管理专家开展讲座、座谈会等，加强学术交流，通过“引进来、走出去”的方法，促进人事管理工作的顺利开展。另外，高校还应组织人事管理干部深入到社会、企业中实地考察，在丰富视野、提高素质的同时，紧扣社会发展脉搏。 三、结束语 为了全面提升高校人事管理干部的综合素质，文章以高校人事管理干部应具备的素质为切入点，从自我学习、岗位责任、外部促进几个方面详细论述了高校人事管理干部素质的培养策略。 参考文献： [1]刘慧.浅谈高校人事工作者应具备的基本素质[J].科技信息.2010（13）. [2]刘佳雯.浅议高校人事工作者应具备的素质及能力[J].人力资源管理.2010（04）. [3]雷铭.论新时期高校人事管理干部素质[J].現代商贸工业.2008（12）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。