| 标题 | “高薪”招聘低薪签约，应聘者如何维权？ |
| 范文 | 颜东岳 编辑同志： 半个月前，一家公司发布广告称：需招聘大批车间工人，月保底工资为4500元，加上提成，保证月收入达到5000元以上。而当我们从各地前往应聘后，发现享受上述待遇，且月收入可能达到上述标准的，只有唯一的一名技术人员，其他人要想签约一律是月薪2000元，甚至连同提成最多只能达到2500元。原来，公司为吸引应聘者眼球，解决“招工难”问题，故意以如此噱头，迫使应聘者到来后基于木已成舟而不得不就范。觉得受到愚弄且不愿意与公司签约的我们，曾要求公司赔偿车费、差旅费、住宿费、误工费等本不该产生的损失，但遭到拒绝。请问：我们该如何维权？ 读者：李艳华等12人 李艳华等读者： 你们既可以向劳动保障行政部门举报、投诉，也可以直接诉请法院索要赔偿。 一方面，你们有权向劳动保障行政部门举报和投诉。《劳动合同法》第3条、第8条分别规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司借口高薪招聘吸引应聘者，实则低薪签约的做法，明显既违反了诚实信用原则，也有悖于如实告知的法定义务。而《劳动保障监察条例》第9条、第21条分别指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。” “用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”正因为你们是受公司高薪招聘的广告误导才前往应聘，事实上却无法达到预期目的，且在客观上已经导致你们出现车费、差旅费、住宿费、误工费等本不该产生的损失，公司自然难辞其咎。另一方面，你们有权提起诉讼。《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商;（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从这一角度上看，鉴于公司具有故意隐瞒真相、向你们提供虚假信息、误导你们上当受骗的事实，你们完全可以诉请法院索要由此导致的损失。 |
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