| 标题 | 新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策研究 |
| 范文 | 郝俊玲 [摘? ? ? ? ? ?要]? 煤炭企业在我国整个国民经济之中可谓是命脉，对于社会经济发展十分重要。在社会不断发展背景下，煤炭企业也步入了全新的发展形势中，身处这种环境下，要想保持良好的发展势头，自然需要加强思想政治工作。对新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策进行了具体的研究。 [关? ? 键? ?词]? 新形势;煤炭企业;思想政治工作;问题;对策 [中图分类号]? D64? ? ? ? ? ? [文献标志码]? A? ? ? ? ? ? ? [文章编号]? 2096-0603（2020）31-0116-02 在煤炭企业黄金时代终结、国家相关能源政策调整之后，我国煤炭市场也在这一过程中发生了根本性的变革，面临生态环境保护的压力以及能源消耗总量控制等要求，煤炭企业经营与生产也在这一过程中面临各式各样的新压力和问题。身处这种新形势下，煤炭企业职工思想政治水平自然也受到了巨大的冲击，呈现出全新的问题、特点与情况，这种情况下企业自然需要针对性、合理性地开展思想政治工作（以下简称“思政工作”），更好地适应全新的发展形势，从而有效保障企业稳定发展。 一、新形势下煤炭企业思政工作开展期间的问题 在产能节约等环保理念下，煤炭企业矿井因整合关停而产生了转岗等问题，这也给煤炭企业员工带来了较大的心理压力，企业思政工作开展身处这种形势下自然也容易呈现出新的问题，具体如下： （一）工作局面复杂且多样 煤炭企业思政工作在开展过程中面对的对象是广大职工干部，可是就实际开展情况来看，因为我国实施“三去降一补”政策之后，有的煤炭企业呈现出激励机制完善程度不足等问题。为此，企业职工工作责任、积极性无法提升，更有甚者还在工作的同时开始兼职，希望通过转岗与跳槽来发展自己[1]。身处这种形势下，企业职工思想意识自然会出现波动，十分不利于企业发展。 （二）工作形式僵化、单一 分析新形势下煤炭企业思政工作展开情况，能够发现企业思政工作形式也不合理，具体表现为工作形式僵化、单一。在煤炭企业内部，有些职工干部思政工作十分被动，依赖于上级领导任务布置和活动组织，而开展思政工作的时候也是以传统方式为主，方式十分单一、缺少创新，无法抓住重点问题，最终无法有效解决问题。除此之外，还有部分煤炭企业对思政工作价值认识不足，所以在开展工作的时候经常会以管理替代思政教育、以管理代替思政学习，整个思政工作开展流于形式，只是让职工简单地读报纸、文件，抑或者要求其寫工作总结等，缺少针对性与实效性。 （三）政工队伍素质有待提升 在煤炭企业新旧动能转换期间，煤炭企业设备装备也在不断升级，部门企业在发展过程中也积极聘请一些思维活跃的大学生，整个企业内部员工价值自然也会因此而变得多元化。企业内部不同职工干部专业结构、教育背景存在差异，再加上有些员工本身缺少系统且专业的再继续教育，所以其多元化工作能力自然也较弱，企业内部缺少真正懂经济、技术、管理与政府的技术型人才，所以也制约了思政工作的开展[2]。 二、新形势下煤炭企业思政工作有效开展对策 从上述分析中了解到新形势下煤炭企业思政工作开展出现的问题，而这一工作对于企业发展又十分重要，也是党组织提出的重要要求，而要想真正做好这一项工作，自然需要结合时代发展新形势来加强研究与探索，从而更好地促进煤炭企业得以发展。 （一）加强政工队伍建设 身处新形势下，煤炭企业思政工作要想有效实施，队伍建设可谓是首要任务，因为人才素质与质量才是工作有序开展的基础和成败的关键。对于这一点，一方面企业需要做好政工队伍机制建设。煤炭企业思政工作有其自身专属特征，具体表现为政策性、政治性与专业性，要想有效开展这项工作，思政工作实施人员自身一定要具有良好的文化素质、较高的理论水平，对于科学理论本质与内涵形成良好把握，同时还需要具备一定的政治敏锐性和鉴别能力，另外还需要具备良好的协调能力、综合知识，懂得企业生产经营等。为此，煤炭企业党组织一定要及时完善思政工作领导责任机制，为思政工作开展提供优质的人才队伍，同时不断提高岗位待遇，以此来提升员工的参与积极性，让更多高素质、高水平人才汇集到思政队伍之中。另一方面，还需要对政工人员加强教育与培训，让其素质与能力得以提升。在此期间可以通过“请进来、走出去”的方式优化队伍，同时对政工人员加强培训与教育，真正有效提高其思考、学习、创造、沟通、写作与协调等能力，这样才能有效发挥出其在思想政治工作中的作用[3]。 （二）加强职工形势任务教育 煤炭企业在思想政治工作期间，还需要分析国内、国际发展形势，以及我党提出的重大方针与政策，做好宣传与教育工作，通过这一手段来帮助煤炭企业干部职工正确认识新形势，同时准确理解国家的政策与方针。除此之外，还需要及时为职工干部阐释煤炭企业整个市场环境变化、企业改革发展必要性及任务，基于此来加强企业发展长远规划，这样才能进一步坚定干部职工工作自信心与决心，从而有效提升思想政治工作效果。 （三）切实解决职工实际问题 身处新形势下，煤炭企业思政工作要想有效实施，关键还是要解决职工实际问题，真正在工作期间关注职工所关注的内容，为员工主动提供沟通协调、困难帮扶、矛盾调解等服务。在此期间，政工干部可以定期对企业内部职工进行沟通与交流，通过这一方式来及时把握职工思想动态，及时进行上报，这样就能为思想政治工作开展策略制定提供依据;其次，在企业内部为职工构建心理疏导室、群众接待室、信箱沟通平台等，这样就能有效把握职工利益诉求，有效处理与回应职工合理诉求;最后，对于一些困难职工则可以加大帮扶力度，通过组织一系列的帮扶活动来优化思想政治工作，这样就能进一步提高职工企业荣誉感、责任感与幸福感，从而真正有效提升煤炭企业思想政治工作质量。 （四）构建人才重用机制 身处在新形势下，煤炭企业思政工作要想有效实施，还可以结合煤炭企业煤矿技术、管理人员流动等情况来进行针对性分析，然后基于此充分发挥政工干部职能优势，加强与企业年轻技术以及管理人员的交流与沟通，让其能够树立起扎根于煤炭企业的信心与决心，从而有效激发其工作积极性与热情。除此之外，还需要及时破解束缚企业人才发展的思想观念以及体制机制障碍，结合实际情况构建优秀人才保障与发展机制，在发展期间对优秀人才继续培养，同时创新人才选用评价机制，这样就能真正在煤炭企业内部形成良好的工作环境，从而有效引导更多企业职工参与到思政工作实践之中[4]。 （五）融入中心，服务大局 身处新形势下，煤炭企业思政工作要想有效实施，除了上述几点之外，还可以在工作期间真正做到融入中心、服务大局。思政工作实施的重要目的之一就是为企业中心工作服务，所以政工干部在此期间一定要形成良好的服务意识，在工作期间真正融入煤炭企业管理、安全与生产等工作之中，从小事与细节着手来解决问题，这样才能将思想政治工作全面落实到企业职工工作之中，从而有效提升工作效果。 三、结语 综上所述，思政工作开展是我国党建工作开展的重要构成，更是有效促进煤炭企业发展与进步的重要思想保障。在社会不断发展与进步的全新形势下，煤炭企业应该准确把握自身思政工作开展问题，做好思政工作创新与优化，以此来提升思政工作实施的针对性与有效性，这样就能将煤炭企业职工思想有效统一起来，从而有效促进煤炭企业的健康可持续发展。 参考文献： [1]范旭涛.做好新形势下煤矿企业思想政治工作的有效对策研究[J].现代工业经济和信息化，2014（10）：104-106. [2]杨成.我国煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化，2011（9）：166. [3]邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].办公室业务，2014（5）：53-54. [4]祁利青.新形势下煤炭企业思想政治工作现状与对策研究[J].企业研究，2013（24）：223-224. ◎编辑 司 楠 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。