淮安技师学院院长 徐海宁 职业教育法执法检查活动的开展，给了我们反思技工院校办学问题的机会和改革创新的动力。我认为，面对职业教育法执法检查的机遇，我们首先要转变观念，从以下几个方面改进： 一是师资队伍建设。当前，我校在师资队伍建设方面的理念是——打造一支既符合技师学院办学要求，又契合本校基础状况的师资队伍。为此，学校加强教学名师和专业带头人建设，加大教师的业务培训和岗位考核，打造一体化教师队伍。 二是校企合作育人。一方面，学校积极探索从校企合作走向校企融合的路径；另一方面，积极争取政府支持，在淮安市整合职业教育资源组建技工教育集团的过程中发挥积极作用。 三是提高社会培训质量。我校以“高端引领、校企合作、内涵发展”为理念，让技师学院跳出中职局限，成为技工培训的高端学校，在培训模式和机制方面进行创新；同时，社会培训还要以项目为抓手、实训为基础、师资为主体，为企业技能人才的知识更新和能力提升提供培训服务。 四是打造校园文化。我们在校园文化方面的理念是：让学生通过自己的认知、实践、感受来实现知识的积累和能力的提高，如营造励志的文化氛围，激励学生。通过组织各种学生活动、技能比赛，培养学生的自主意识、团队意识、成就意识。 五是实现学生优质就业。一方面，积极争取企业的支持，为学生就业搭建好的平台；另一方面，在专业建设和课程改革方面紧跟时代潮流，及时调整培养方向，以实现人岗高度匹配。 |