| 标题 | 内地生源大学生扎根新疆的意愿调查与对策 |
| 范文 | 李蓉蓉 马爱艳 [摘要]从自然环境、社会经济、就业选择和学生自身等方面探讨影响内地大学生扎根新疆的主要因素，并从维护新疆社会稳定、改善交通、医疗环境、制定专门的优惠政策等提出促进内地大学生留疆工作的对策。 [关键词]内地生源；大学生；扎根意愿 [中图分类号]G647.38 [文献标识码]A 1 问卷统计基本情况 为厘清内地生源大学生扎根新疆的意愿度，课题组针对新疆高校内地生源的实际，以塔里木大学、石河子大学、新疆大学和喀什大学的内地生源大学生为调研对象，采用随机抽样的调查方式，共发放问卷500份，其中，塔里木大学200份，其他高校各100份。回收问卷500份，回收率为100%。问卷调查模块主要包括基本信息、家庭背景、学习生活现状、就业意向、就业意向的影响因素等。 1.1 内地生源基本信息 在被调查者中，男女学生的比例为57：43，就在校生就读的年级来说，大一、大二、大三、大四、硕博的人数分别为70、91、152、154与33人；就读的专业则为信息类78人、理工类153人、经济管理类110人、农业类106人、其他为53人；生源地则为华东91人、华南52人、华中地区53人、西北地区125人、西南106人、东北73人；另外本次被调查的内地生源汉族学生261人、回族55人、壮族12人、土家族68人、满族55人、其他49人。 其中，男女比例的分布、年级人数分布、专业分布、生源地分布等都比较均匀，符合整体情况，样本具有比较强的代表性。 1.2 内地生源扎根新疆意愿的具体情况 此次调查，500名内地大学生只有114名愿意留在新疆。被调查者来自不同地区不同族别，这对于扎根新疆的意愿都有明显的影响，除此之外，性别也是影响因素之一，愿意扎根新疆的内地生源具体数据统计见表2。 由表2可知，少数民族的内地学生愿意留在新疆的少之又少，仅占其总数的8.8%，这与内地少数民族学生及其家长的观念有关；生源地在西北地区的占大多数，占愿意扎根新疆学生总数的74.4%，这说明整个西北地区的自然环境大致接近于新疆，使得生源地在西北地区的同学更易接受留在新疆；在性別方面，愿意扎根新疆的男生明显多于女生，这是因为男生大多适应性强，印证男儿志在四方的说法。 由表3可知，内地生源大学生毕业后打算回内地工作占28%，其中石河子大学高达46%，新疆大学占比为40%。喀什大学、塔里木大学比例相对较小。内地生源大学生愿意留在南疆工作只占18%，其中新疆大学、石河子大学内地生源学生基本上表示没有想过到南疆工作，他们有意愿在新疆就业主要在北疆乌鲁木齐、石河子等经济较为发达的天山北坡经济带城市。造成这种现象主要是因为北疆经济发达程度比南疆好，另外，许多学生对南疆还存在一定的偏见。从薪酬期望来看，内地生源大学生都相对务实，平均薪酬在3000～5000元之间，这种水平与目前大学生初次就业收入大致相当。从就业单位性质来看，4成以上希望是公务员，2成希望是事业单位。这说明内地生源学生都希望工作以稳定为主。 2 影响内地生源大学生扎根新疆的主要因素 2.1 自然环境因素 在问到被调查者对新疆自然环境怎么看，83%的同学认为新疆气候恶劣、条件艰苦，67%的同学认为新疆工作地点偏僻、交通不便（见表4）。新疆自古属于阳关以西，与内地距离远，交通近些年虽然改善许多，但与内地省份相比，仍然落后，出行者的时间相对较长。新疆属于典型的大陆季节性气候，冬天冷，夏天热，南北疆之间差异也很大，南疆干旱少雨，北疆相对较好，但冬天相对更冷些。内地生源除了西部省区比较适应外，南方省区的学生基本不适应，这也造成了许多学生毕业想离开新疆。 2.2 社会经济因素 在问及内地生源对新疆的社会经济发展怎么看，61%的同学认为新疆经济落后，53%的同学认为新疆工资低、待遇差，76%的同学对新疆社会安定问题存在担忧（见表4）。这些年新疆经济发展与全国其他省区一样取得了可喜的成绩，经济总量大幅攀升，经济结构明显改善，人民群众的获得感明显增强，但是因为历史等原因，新疆经济发展一直相对落后，产业结构问题较多，且内部发展极不均衡，呈现明显的“北强南弱”局面。经济发展相对较好的天山北坡经济带集中了新疆40%以上的GDP，这种局面的形成使得内地生源的大学生即使选择留在新疆也主要集中在这个区域，其他地区基本很难留住他们。另外，新疆这些年由于 “三股势力”的侵扰，影响到新疆的社会稳定与长治久安，再加上内地许多民众对新疆的不了解，甚至误解，使得大部分内地生源的大学生及其家长明显具有一种不安的心理，严重影响到其扎根新疆的意愿。 2.3 就业压力因素 由表4可知，在就业选择方面，82%的同学认为新疆发展前途有限，56%的同学认为新疆的单位类型可选性低，57%的同学认为新疆适合自己的岗位不是太多，37%的同学认为在新疆找工作会受到语言限制，因为有的单位要求会双语。调查中显示，内地生源对自己想从事的职业了解程度严重不足，非常了解的只占到5.40%，比较了解的占33.10%，而高达55.30%的学生对自己想要从事的职业只是了解一点点，还有6.20%的学生则是完全不了解，这也是内地生源难以扎根新疆最重要的原因之一。 2.4 学生自身及其家人的因素 由于部分毕业生思想准备不足，导致缺乏与传统观念做思想斗争的准备。83%的同学就业观念上依然保守，一味追求政府机构和事业单位，39%的同学因缺乏专业知识而无法胜任相应的工作，77%的同学就业期望偏高，导致其难以在新疆找到满意的工作，更有高达92%的同学缺乏奉献精神，不愿意扎根新疆屯垦戍边。在问到家人是否支持在新疆就业，32%的家庭表示不支持； 35%的家庭表示由学生自己选择，不表态；15%的家庭尊重学生的选择支持；18%的家庭表示强烈反对留疆工作（见表4）。数据说明近一半的家庭不希望自己的孩子留在新疆工作 3 促进内地生源大学生扎根新疆的对策建议 实现新疆社会稳定与长治久安的总目标，建设“一带一路”“新疆核心区”等均需要大量来自五湖四海的人才。就读于新疆高校的内地大学生，不仅是建设新疆的重要资源，也是发展新疆的重要保障。如何吸引他们来疆上学并留疆工作是值得我们研究的关键问题，课题组在大量调研的基础上提出以下几点对策建议。 3.1 千方百计做好新疆的稳定工作 新疆工作的着眼点与着力点是社会稳定和长治久安。只有解决好这个根本性问题才能真正留住人才。当前，要坚决落实好党中央的治疆方略，对于高校自身而言，首先，要营造一个安全稳定和谐的校园环境；其次，加大党中央有关新疆的政策宣讲，使广大学生感受到中央对新疆的关爱，对新疆的发展充满了期待；最后，要把学生培养与新疆社会经济发展的需求紧密结合起来，让学生真正了解新疆，树立正确的职业生涯观。 3.2 持续优化新疆的发展环境 要留住人才，必须加大力气筑巢引凤。当前新疆亟待解决的是：第一，切实改善交通。要落实“特事特办”精神，在高等级公路、铁路、民航与高速铁路建设上全面发力，在规划与项目论证上要着眼于未来与新疆大局，而非眼前現实的需要。第二，加强医疗保障。不断完善城镇居民基本医疗保险制度，把学生、儿童、老人等城镇非从业人员纳入保障，同时要不断加强政府补助政策的实施。第三，国家应更多的鼓励内地人才到新疆工作，并不断宣传新疆优秀文化。 3.3 制定内地生源学生留疆工作的优惠政策 为引进人才、留住人才，应制定一系列的优惠政策：一要配套措施。内地学生选择留在新疆，其家庭可能也会选择扎根新疆。所以解决选择留在新疆的内地学生家人的待遇、落户等问题，也是留住人才的关键一步。二要优化措施。新疆各用人单位应提供更多的提升个人能力、技术等方面的措施，使内地学生不断深化学习，拓宽知识层面，为新疆未来的发展做出更大的贡献。 [参考文献] [1] 续西发.关于新疆就业问题的思考与探讨[J].新疆大学学报（哲学人文社会科学版），2007（03）：31-34. [2] 赵若男，朱涛涛.新疆大学生就业压力调查分析[J].新疆财经大学学报，2014（04）：73-77. [3] 李厚建.新疆高校毕业生到基层就业的影响因素及对策[J].新疆大学学报（哲学·人文社会科学版），2015（02）：27-29. [4] 郭长帅.新疆高校的内地生源服务当地长效机制的研究[D].石河子：石河子大学，2010. [5] 周建华.关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考[J].实事求是，2016（03）：53-55. [6] 张春燕，张丽娟.就业视域下新疆高校人才培养机制的构建[J].亚太教育，2016（03）：253-254. [7] 阿不力克木·艾则孜，谭刚，麦买提·乌斯曼，等.新疆少数民族大学生就业指导教育的现状及对策[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版），2013（05）：107-112. [8] 赵强.新疆少数民族就业状况及存在问题分析[J].西南民族大学学报（人文社会科学版），2011（05）：36-41. |
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