| 标题 | 网络招聘的现状及对策分析 |
| 范文 | 方玉泉 [摘 要]网络招聘作为一种新的招聘方式，成本低、效率高、方便快捷，突破了时间和空间的限制，这些优势使网络招聘的发展前景更为广阔，同时也蕴藏着巨大的商机。但作为传统招聘渠道的新工具，它面临着创新和突破。本文通过分析网络招聘的现状和存在的问题，试图找到一些切实可行的解决之道。 [关键词]网络招聘;雇主;风险 [中图分类号]F249.21 [文献标识码]A 1 网络招聘的现状 近年来，现代化信息科技在迅猛发展，网络招聘已逐渐成为国内许多企业人才招聘部门最受欢迎的招聘方式。随着中国不断涌入的外国资本和互联网在中国的迅速普及，中国的网络招聘市场已经进入了一个快速发展的阶段。 现如今，中国整体的国民经济正稳步增长，而且在网络招聘行业中雇主的招聘需求也在不断增加;网络招聘企业也在向其他的相关人才服务方面发展，例如人才测评、人力资源外包等，因此雇主规模也在增加。 1.1 中国网络招聘的雇主规模 根据中国行业研究报告网的数据，2009—2018年10年间，中国网络招聘雇主规模从最初的81万家，发展到目前的658.9万家。因为互联网的普及程度在增大，通过网络求职的群体也在变大，求职者的数量也在不断增加，因此目前数量非常庞大，互联网招聘行业求职者的增长率也逐渐减慢。数据显示，2017年中国网络招聘行业雇主规模达到526.6万，增长率为25.3%，2019年预计突破750万。 1.2 中国网络招聘行业求职者规模 根据中国行业研究报告网的数据，2009—2018年10年间，通过网络进行求职的规模从最初的6500万，发展到目前的1.78亿的规模。增长率为11.6%。预计到2019年预计突破1.9亿人。随着中国的互联网的普及，群众对网络招聘的接受程度也有了提高，网络招聘的服务体系也越来越细化，有利于中国的网络招聘行业的宏观环境的发展，有着良好的发展前景。 2 网络招聘存在的问题 由于互联网在中国大部分地区日益普及，中国的网络招聘也在迅速发展。互联网人才市场对传统人才市场具有强大的冲击力。网络招聘与中介机构、人才交流、校园招聘、猎头服务等多种方式并存。在互联网人才市场兴起的今天，网络招聘已成为用人单位招聘人才的主要招聘渠道，然而，在网络招聘具备独特优势的同时，也存在着一些阻碍网络招聘进一步发展的问题。 2.1 虚假信息较多，鉴别真伪难度较大 网络招聘正面临着与传统招聘一样的问题，即信息的真伪性与不对称性。现在的网络上充斥着许多虚假信息和欺骗手段，求职者和用人单位缺乏有效的手段来识别信息的真实性。如何识别和筛选有效的信息是困扰网络招聘发展的最大问题。 从求职者的角度来说，求职者在了解到招聘单位的招聘信息后，有很充足的时间对自身进行包装，甚至会根据用人单位招聘需求来加工自己的简历，招聘人员看到的简历与招聘的职位描述非常吻合，简历中内容丰富，表现突出，综合素质高，令招聘单位难以辨别真伪，加大了招聘人员的工作的难度。 从用人单位的角度来说，由于我国法律和政策以及管理上的漏洞，而且大多数招聘网站的技术能力有限，无法做到对众多信息有效甄别，这就给一些不法分子可乘之机，发布虚假信息，这样不仅增加了应聘者求职障碍，而且擾乱了正真招聘单位的招聘秩序。 从招聘网站的角度来说，由于现在的招聘网站越来越多，招聘网站也参差不齐，一些没有足够信息源的网站就有可能盗取其他知名网站的招聘信息，但是往往这些信息比较过时，这就误导了求职者，损害了自身的信誉。互联网求职也涉及隐私。个人或企业在互联网上输入的信息可供他人使用，造成损失。对于这些问题，需要各个方面的共同努力，让网络招聘良性发展。 2.2 网络招聘的应用范围比较集中 目前，网络招聘的应用范围比较集中，主要体现在两个方面，一方面，企业主要使用网络来招聘的是中级人才，高级管理人员通常通过内部或猎头公司招聘，但像生产线工人和短期人员这样的人力资源，就很难通过网络招聘的方式来找合适的人才。而使用互联网就业一般是有一定文化和网络知识的群体，有的人有技术但不了解网络求职就都被忽视了，这就出现了一种断层现象。因此，互联网招聘并不合适所有的人。它专注于中层人才，尤其是IT专业人员、文职人员、财务人员和公共管理人员，因为不是所有的求职者都懂得使用网络，所以只利用网络来招募人才的企业会失去一些应聘者。另一方面，是地域的差异，目前来说一些西部地区互联网的使用还没有完全普及，这使得像网络招聘这样的招聘方式在那边就难以实施。而相对发达的东部地区，互联网的普及程度就比较高，所以网络招聘在这些地区比较受欢迎。网络招聘相比与传统招聘形式，虽然在覆盖面上有所提高，但是还是有其延伸不到的地方，这就需要技术的不断完善，也需要求职者来填补网络知识的空缺。 2.3 招聘网站个性化不突出 国内的各种招聘网站，以前的网站模式一直都比较单一，招聘网站一般只是一个发布招聘信息的平台，而网站的模式设置等项目也比较相似。各种招聘网站的创新力度不够，存在着严重的同质化现象，信息不够细致，难以满足用户的个性化需求。许多招聘网站都会采用同一套程序，销售模式也比较单一，通常依赖电话沟通，公司没有专业的猎头专业人士。 2.4 网络招聘市场问题 如今，在互联网招聘发展之后，网络招聘市场仍然受到大多数人的不看好。虽然名声很响，但仍然有许多求职者和企业用户都对它持消极态度，而且网络招聘的市场有严重的地区分割现象，很难达到资源共享的要求。各地的招聘网站在资源上互相竞争，彼此之间设置屏障，因此在中国，网络招聘还没有达到资源共享要求。对招聘单位来说，招聘信息发布后，所收集的简历数量相对有限，而对求职者而言，投递简历，经常发生石沉大海的情况，没有音讯，这就导致求职者和招聘人员之间的不信任程度大大增加。 3 网络招聘的优化路径 3.1 加快网络招聘相关立法工作 互联网的发展进步迅速，不断推陈出新，因此，规范互联网相关法律是不可或缺的。目前，在中国的网络立法相对滞后，政府方面的相关法律的适用范围相对笼统，对网络招聘行业没有针对性和有效性。建立相关的网络招聘立法，可以进一步完善网络招聘制度，以及相关立法和网站自身的招聘制度，减少虚假信息在招聘网站上的传递，提高网络招聘的效率。在相关立法和自身规则的双重作用下，网络招聘会逐渐规范化。政府应逐步健全网络招聘管理组织，网络招聘纠纷就可以通过法律手段来解决，进而形成规范的网络人才市场。 3.2 创新招聘网站 招聘网站形式比较单一，这就要对网站进行创新来吸引客户，比如，可以把社交网站和招聘网站相结合，二次元与三次元相结合，通过三次元的朋友去认识二次元的朋友，利用朋友的朋友这种模式，加入不同的社交群，经过朋友推荐在网站进行求职或招聘，这样也可以降低对网络虚假招聘信息的传播率。 网站可以推出不同招聘板块，对于应届毕业生而言，可以开通一个实习板块，里面包含各种招聘实习生或无经验的岗位机会，对于有经验和技术的岗位，开通技术板块，对于较低端的职位，开通其他板块，这样进行职位分类可以帮助求职者更容易找到适合自己的岗位介绍，提高求职效率。 3.3 完善的高效服务的网络招聘市场环境 招聘网站的资源被许多无效的信息所占用，导致挤掉了部分真实有效的招聘需求，这就表明了网站以前的模式也漸渐暴露出缺点，并且这些缺点正在限制着整个网络招聘行业向前发展。所以，与之相关的网络招聘企业要通过技术改革和创新来提升网站的服务质量，并提高有效简历的真实性，并加强网络招聘管理力度，建立完善高效的网上招聘市场环境。 在中国这个快速发展的市场，对互联网招聘行业后劲尚未出现，中国在网络招聘行业仍然有巨大的上升空间。在网络招聘发展的今天，国际网络招聘大头向中国网络招聘市场进军，可以想象在未来，网络招聘在中国将会稳定发展，在招聘市场上也会越来越受欢迎。 [参考文献] [1] 朱辉.我国招聘网站的发展现状及趋势研究[J].中国商贸，2013（35）. [2] 李帅.网络招聘的崛起[J].商业文化（学术版），2009（01）. [3] 田振华，简贵灯.试析我国招聘网站存在的问题及发展策略[J].新闻世界，2011（06）. [4] 于弘艺.网络招聘现状及对策分析[J].经济研究参考，2014（29）. [5] 李学军，朱军霖.网络招聘的问题及对策探讨[J].全球流通经济，2009（17）. |
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