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一种人事考核系统产品开发方案设计

范文

倪伟民

摘要：为了实现人事考核的科学性、合理性与高效性，本文结合《中远海运集装箱运输有限公司年度考核系统需求说明书》介绍了一种人事考核系统产品开发的设计方案。本文概述了开发方案背景，重点分析了中远海运年度考核系统的整体设计、接口设计、运行设计以及数据结构与模块设计，说明了该系统的实际应用情况，本文具有较强的实用性。

关键词：人事考核；产品开发；设计

中图分类号：TH122 文献标志码：A

为满足科学、合理、高效的人事考核要求，本文结合中远海运年度考核系统技术开发方案进行了一种人事考核系统产品開发方案的设计。

1 开发方案背景

本课题全面结合《中远海运集装箱运输有限公司年度考核系统需求说明书》，制定编写一种人事考核系统产品开发的方案，其主要目的在于对中远海运年度考核系统的总体设计进行分析和阐述，从而为进一步的详细设计奠定夯实的基础。

2 系统产品设计

2.1 整体设计

本文提供的设计方案主要面向对象为中远海运集装箱运输公司本部及下属海内外公司，系统是集团型公司年度考核系统，主要包括三大模块：系统维护模块、考核后台维护模块以及前台考核模块。

2.2 接口设计

本系统主要采用抽象工厂Abstract Factory模式来实现数据库访问接口对不同类型数据库的访问。需要注意的是，这里的数据库访问接口不仅是抽象工厂Abstract Factory，而且也是对象的使用者，所以可以简化系统结构。

2.3 运行设计

系统的运行环境主要是Windows server 2008和SQL-server2008等，并且采用了微软.Net平台。本方案中采用分层系统架构（Layered Architecture），达到数据层，数据访问层，应用逻辑层和界面层的分离。本平台分为4层，分别为用户界面层、业务逻辑层、数据访问层以及数据层。对于故障处理，本系统主要遵循基本错误处理方法和原则运行。例如：统一采用C# try-catch错误方法，所有错误最终必须以界面形式向用户说明。用一览表方式说明各类可能的错误或故障出现时系统的处理方法和补救措施。对于出错的信息，本系统主要在global.asax中的void Application_Error（object sender， EventArgs e）中捕捉错误。并且，其有效利用了一览表的方式对每种可能的出错或是故障情况进行说明，然后在此基础上通过系统输出信息的形式、含意以及相关的处理方法。关于补救措施，本文主要对故障出现后可能采取的变通措施进行说明。文中设计的人事考核系统产品开发方案的补救措施有以下3点：

（1）后备技术说明准备采用的后备技术，当原始系统数据万一丢失时启用的副本的建立和启动的技术，例如周期性地把磁盘信息记录到磁带上去就是对于磁盘媒体的一种后备技术。

（2）降效技术说明准备采用的后备技术，使用另一个效率稍低的系统或方法来求得所需结果的某些部分，例如一个自动系统的降效技术可以是手工操作和数据的人工记录。

（3）恢复及再启动技术说明将使用的恢复再启动技术，使软件从故障点恢复执行或使软件从头开始重新运行的方法。

2.4 数据结构与模块设计

2.4.1 逻辑结构设计要点

图1给出了年度考核的数据结构图。

本系统使用的数据库是由Ado.Net写成，其采用灵活的架构，完全没有用到第三方的商业数据库软件。因此，本系统没有多少接口消耗，运行速度非常快。

2.4.2 模块设计

就功能而言，主要包括：考核测评、考核后台维护以及系统维护三大模块。

在考核测评方面主要包括考核打分和查看本人考核结果两方面内容：（1）考核打分：可选择不同指标组，对具有同一指标组的员工进行打分、今后使用建议，可保存、发送打分结果。打分菜单根据考核过程的设定开启、关闭。（2）查看本人考核结果：可根据考核过程的设定查看考核结果。

在考核后台维护方面主要包括：①评分模型设定，②考核素质指标模型设定，③考核过程设置，④考核人员配置表维护，⑤考核组划分、被考核人和考核人关系维护，⑥查看考核结果6方面内容：（1）评分模型设定：可设定名称与具体分数的关系，可增、删、改记录。（2）考核素质指标模型设定：可设置不同的指标组、指标组内各指标项可设置不同的权重。（3）考核过程设置：考核过程控制了一次考核的生命周期。在配置考核关系前必须先建立一个新的考核过程。本功能可增、删、改考核过程，对考核过程可指定考核指标模型、使用建议评分模型；设置考核人类别权重、考核指标权重、打分开始时间、结束时间、是否让考核人查看本人考核结果等。（4）考核人员配置表维护：考核人员配置表可维护被考核人、考核人的部门、职务、职务级别等。（5）考核组划分、被考核人和考核人关系维护：可将被考核人分为不同的考核组。

考核关系可定义被考核人与考核人的关系，定义被考核人被哪些人考核，考核人考核时的考核类别。

在考核组划分的查看修改考核关系中，当添加考核人员信息时，系统根据人员的岗位职务，自动匹配考核方式、考核指标组、是否必须录入工作内容、是否必须上传述职报告、是否需后备推荐，自动匹配后可以手工调整。

3 结论与应用

该设计系统搜索引擎进行千万行级数据库搜索返回时间在0.5s以内，其可以提供7×24h的连续运行，平均年故障时间小于0.5d，平均故障修复时间小于30min，故其性能良好。

目前，该系统已在中远海运集装箱运输公司本部及下属海内外公司推广应用，实际效果良好，达到了项目的预期目标。

参考文献

[1]李迎霞.自适应多类型终端通用年度考核WEB应用系统[J].电子技术与软件工程，2016（24）：205.

[2]何东成.江门市新会机电职业技术学校教职工年度考核评价系统的研究与分析[D].云南大学，2015.

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