| 标题 | 浅谈高校人才招聘中的计算机技术渗透 |
| 范文 | 摘要：在当前时代发展背景下，计算机技术已经成为各行各业发展的重要推动力量，计算机技术在很多行业都中取得了显著的作用，体现出了积极的价值。对于高校的人才招聘来讲，将计算机技术渗透其中，能够带来积极的作用，可以推动人才招聘工作的发展创新，依托于计算机技术，步入到信息化的模式之中。对此，本文首先分析计算机技术对人才招聘所能产生的具体作用，然后反思目前高校人才招聘工作对计算机技术的利用问题，最后提出利用计算机技术优化人才招聘工作的具体策略，以供参考。 关键词：计算机;高校;人才招聘;积极作用;应用 中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2020）27-0215-02 开放科学（资源服务）标识码（OSID）： 在高校的教育工作中，人才招聘是一项重要的工作，其归属于人力资源管理的范畴。在建设一流高校的背景下，要想提升高校的综合实力，那么引进高素质的专业人才，就是非常必要的工作了。不论是优化教师队伍，还是优化其他工作队伍，都离不开人才招聘。而在计算机技术发展应用的背景下，人才招聘已经逐渐开始对计算机技术进行使用，以此来提升人才招聘的有效性。而在目前的高校人才招聘工作中，对计算机的使用还存在一些不足，需要加强计算机技术的渗透，切实提升人才招聘的整体水平。 1 计算机技术对高校人才招聘的积极作用 对于高校的人才招聘工作来讲，计算机技术，能够体现出多方面的积极作用，这也是运用计算机技术创新招聘工作的理论基础。作为高校的相关工作人员而言，就应该对计算机技术所具备的积极作用形成有效的认识掌握。 第一，能够优化人才招聘的流程环节。从招聘工作来讲，其包含了一定的具体环节流程，简单来说包括了发布招聘信息、筛选简历、初试、复试与确定最终人选。这五个基本环节，是人才招聘的核心所在。要想招聘工作取得理想效果，那么就需要做好这几个环节的工作。计算机技术的运用，就能够对一些环节流程的工作实现优化。比如初试和复试，都可以依托于计算机技术在线开展，摆脱传统模式下的线下工作，这在当前的疫情环境下，体现出了强大的适用性，也是人力资源工作的一个发展方向。 第二，可以提高人才识别的效果。在人才招聘中，需要对人才进行识别，选择符合高校需求的专业人才。从高校招聘来讲，会参加招聘的人士，往往都是具备一定专业能力的，有的人士在专业能力上比较接近，如何从中选出最好的哪一个，难度是比较大的。因为综合考量一个人才，仅靠笔试和面谈，还是有所不足。而计算机技术，具备强大的分析能力，能够从多个不同的方面，对人才进行分析，展开全面的对比，从而选出其中最优秀的人才，这可以提高人才识别的效果。 第三，有助于提升招聘管理的公正性，减少人为因素的影响。在人才招聘中，传统模式下，招聘结果会在一定程度上受到人为因素的影响。因为对于招聘工作者而言，其并非能够完全保持客观公众，一些个人喜好、审美偏差等等，都可能影响到对人才的选择。而计算机技术不会夹带人类情感，可以客观公正地展开分析，从而做出公平的决定，排除人为因素对招聘工作的影响，从而让高校的人才招聘可以取得理想效果。尤其是可以有效杜绝一些暗箱操作的事件出现，这样可以保证高校工作的廉洁建设。 2 目前高校人才招聘运用计算机技术存在的问题 计算机技术，可以给高校人才招聘工作带来积极的帮助，这一点是毋庸置疑的。但是从目前高校人才招聘工作的具体实践来讲，却还是存在一些明显的问题，尤其是在计算技术运用这个方面，表现出来的一些问题，必须要引起重视。 2.1 招聘人员的计算机素养偏低 要想将计算机技术运用到招聘工作当中，那么就需要参与招聘的工作人员，形成良好的计算机素养，这样才能实现实践运用的目的。不过，从目前实际来讲，高校招聘人员在计算机专业素养这个方面，整体水平相对较低，对一些新颖的计算机技术缺少认识，应用能力也不足，难以将计算机技术运用到招聘工作当中。比如，在目前环境下，招聘工作对在线面试的运用较多。因为新冠疫情的影响，很多高校在人才招聘上都选择开始在线面试。然而不少招聘人员，对于在线面试相关计算机软件的操作能力很低，缺乏应用能力，这就导致无法有效开展的相关工作。 2.2 对计算机技术运用程度较低 近些年，计算机技术取得了很大的发展，出现了很多全新的技术，比如大数据技术、云计算技术、区块链技术等，都是在计算机领域的新技术，其中一些技术已经得到了广泛运用。比如大数据技术，在电商平台就已经得到了深入运用，经过大数据技术分析消费者的浏览和购买情况，面向消费者针对性推荐商品，从而提高电子商务的效率。再比如在2020年初的新冠疫情中，基于大数据技术，可以适时统计全国的疫情发展情况，绘制人员迁徙路线等等，为防疫工作做出了巨大贡献。对于高校招聘工作来讲，计算机技术也可以发挥出很大的作用，比如可以基于区块链技术识别简历真伪，基于大数据进行简历海选对比等。不过，总的来讲，目前高校人才招聘，对于计算机技术的运用程度比较低，这导致高校人才招聘工作还局限于传统的老旧模式当中，并未跟上时代的发展。 2.3 对计算机技术的运用质量缺少把控 通过计算计技术辅助人力资源招聘工作，对于高校而言，这还是一个较为新颖的事物。为了确保计算机技术辅助招聘的质量有所保障，那么就需要对其具体应用做好把控，确保质量能够达到理想的效果。不过，从目前高校人力资源招聘的实际开展来讲，对于计算机技术运用质量的把控还存在一些不足之处。比如在通过计算机技术进行简历筛选的时候，可能因为指标设置错誤而导致简历筛选出错。如果没有对计算机筛选进行复查，那么就可能忽略掉这些问题，从而导致人才选拔出现差错，难以取得理想的效果。目前，部分高校还存在此类问题，由于对计算机技术使用的管理不严，出现了一些问题。 3 计算机技术在高校人才招聘中的运用策略 对于目前高校人才招聘运用计算机技术存在的问题，需要引起相关人士的注意。立足人才招聘工作的实际需求，将计算机技术运用起来，这样能够大幅提升人才招聘的效率和质量。 3.1 提高招聘人员的计算机技术素养 要将计算机技术融人招聘工作当中，就需要认识到相关人员专业素养不足的缺陷问题，把握其中的短板，做好计算机技术专业素养的培育，提高招聘人员的计算机技术应用能力。一方面，可以组织专门的计算机技术培训班，将招聘工作人员汇总起来，融人培训班之中，通过集体培训的模式，对他们进行计算机技术培训。比如对于一些计算机软件的操作，对于一些计算机信息系统的使用等等，都需要进行培训。另一方面，招聘人员要自身对招聘工作深化认识，理解到人才招聘信息化发展的宏观趋势，在工作业余时间，主动进行计算机技术的学习和练习，提高自身的计算机专业素养。 3.2 深化计算技术运用重构招聘流程 在人才招聘中，对于计算机技术的运用要深化，将其和招聘工作深入结合。基于此，首先，可以通过计算机技术，设置一个简历自动筛选程序，在程序中设置具体的筛选标准，如学历、职称、毕业院校等等，设置这些标准，对投来的简历实现自动筛选，将不符合要求的简历直接删除，只保留符合要求的简历。其次，在得到符合要求的人才简历之后，就需要对这些人员进行面试考核。考核和面试的开展，都可以基于计算机技术，构建起在线考核与面试平台，这样就无须额外准备线下的招聘设备或是场地设施，直接通过在线平台就可以完成面试考核，这样也可以给专业人才提供便利。最后，可以构建起计算机辅助决策系统。在经过考核面试之后，对于最终入围的人才，需要进行最后的对比，决定出招聘名单。而在这一过程中，为了避免人为因素带来的干扰，需要构建起计算机辅助决策系统，依靠决策系统，对最终入围的人员进行综合分析，从专业技能、工作经验、思想道德等方面切人，实现全面对比，客观评价，确定最终的招聘名单。 3.3 加强计算机辅助招聘的质量把控 计算机技术在高校人才招聘中的实施过程，还需要关注到质量把控的问题，要严格控制各个环节的质量，确保人才招聘达到理想的效果。具体来讲，首先，在设置简历筛选指标的时候，需要对指标的合理性进行控制，要确保筛选指标符合招聘要求，避免出现错误筛选的问题。而在对最终入围人员进行决策的阶段，这需要注意到决策分析的全面性，不能只是关注某个方面的单一对比，要由内而外，从专业素养到职业道德，全面展开对比，这样才能确保最终决策的合理性。 4 结束语 计算机技术可以在人力资源招聘中取得理想效果，但是目前在运用实践中却存在一些问题。对于这些问题，有关人士需要引起重视，然后将计算机技术运用到招聘工作当中，推动人力资源招聘的优化创新，使其可以取得良好效果。 参考文献： [1]刘玉生.计算机技术在人才招聘考试中的应用[J].黑龙江科技信息，2016（17）：161. [2]边建军.浅谈人才测评技术计算机化在人才招聘中的运用[J].福建广播电视大学学报，2013（5）：83-86. [3]桂学文，陈菁.我国企业信息化咨询业人才需求的调查与分析[J].情报探索，2019（9）：58-62. [4]孙秋瑞，黄洛颖，刘臻.高校管理信息化建设与应用研究[C]//中国计算机用户协会网络应用分会2018年第二十二届网络新技术与应用年会论文集.苏州，2018：158-161. [5]周慧婷，高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考[J].人力资源管理，2014（2）：146-147. [6]瞿丹，数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用研究[J].电脑知识与技术，2014，10（10）：2182-2183，2198. [7]刘铮.人事信息化加强高校人力资源管理[J].计算技术与自动化，2012，31（3）：134-137. 【通聯编辑：唐一东】 作者简介：任盈（1982-），男（满族），宁夏银川人，硕士，实验师，研究方向：计算机科学与技术。 |
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