| 标题 | 新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择 |
| 范文 | 摘 要：随着当前社会不断发展，女性在社会中的地位不断提升，企业女性工作也应不断进行优化与调整。在研究企业部分工会女工工作情况后，我们了解到，女工工作情况并不好，尤其是工作发展缺少创新性的问题十分明显。基于此，文章就企业工会女性工作发展现状与创新展开详细分析，希望能促进新形势下的女性工作发展。 关键词：企业工会 ;女工工作;创新 前言：新形势下，企业工会女工创新优势明显，但受到传统理念的影响，女工工作仍然不受大众重视，所以具体女工工作创新难度有待提升。国家方面很关注女性权益，尤其是内女工工作创新性，很多企业已经将这部分内容作为企业发展的重点事项。 1 提升企业女工素质的重要性 1.1 促进社会经济发展 在市场经济不断发展的当下，国内企业逐渐与国际接轨，与此同时，很多企业都开始引入一些先进材料、技术与设备，将这些应用到国内企业发展建设中，需要国内企业具备专业人才团队，如此方能充分发挥材料、设备、技术效用。为了实现这一目标，企业首先应提升女工素质，同时引入先进技术对自身产业结构进行不断创新，一般为弱势群体女工创造更多机会，确保这部分人员优势充分发挥出来。而对于企业女工人员来讲，为了更好地生存发展，一定要不断提升自身综合素质，确保自身业务能力与文化知识过硬，并努力发展为企业所需的复合型人才，如此方能在企业发展中实现自身价值。 1.2 有助于后代健康成长 女工同男工不同之处为，其需要哺育后代，除了在社会中农承担部分职责外，在家中也要承担抚育子女的职责。为了更好地哺育子女，女工人员不仅要具备过硬的心理素质，还要具备丰富的文化知识，这里也可以认为，母亲身为孩子的初级教师，会对孩子思想品德与行为习惯形成产生重要影响，而为了让孩子更好的成长，这与女工自身综合素质密不可分，所以我们说，女工素质高低即受教育程度情况会对后代发展趋势产生直接影响。 2 企业工会女工工作创新原则 2.1 人本原则 人本原则作为企业工会建设的主要原则，具体建设期间，应结合实际，全面掌握工会女工工作现状。及时向领导反映女性职工诉求，以此为基础，不断提升女工发展与生存能力，促进女工全面发展，提高企业女工竞争力。 2.2 理论和实践结合 企业女工工作期间应按照理论和实践相结合的原则，创新实际工作内容，以便为员工创造更多实践机会，便于让员工将理论和实践知识相互融合，保证创新工作具有一定的可行性。此外，还应充分掌握女性职工工作问题，便于对工作思路进行不断调整，从而不断提高工作质量。 2.3 学习和考核结合 企业女工工作期间，应遵照学习和考核相结合的原则，具体工作期间，企业应努力为女性员工提供更多学习机会，同时为女性员工提供更多培训机会，以便帮助女性职工不断提高自身专业技能。再者，通过制定最佳考核方法，还能保证考核方式多变灵活，加强系统工作评价，还能帮助企业不断改进。 3 企业工会女工工作创新方法 3.1 创新工作机制 女性职工的存在可以有效确保企业工会建设顺利发展，在当前时代，传统工作机制越来越不能满足企业建设需求，因此有必要对女工工作机制进行不断创新。一，健全工作流程，因工会女工工作兼具琐碎性与复杂性特点，因此可以将女性工作划分成可重复与不可重复两种。一，重复性指的是工会女工标准化与规律性基础，然后合理制定实际工作流程、监督与考核机制，针对简化技术与人员应充分发挥其作用。再者，针对不可重复部门而言，应对其工作流程进行合理理顺，加强工作登记，便于日后有问题出现，可以找到相关依据。 3.2 发挥纽带作用 企业工会存在目的为将工作人员和企业有效融合，以便全面掌握全员思想，女工身为企业工会重要组成，在历史改革的影响下，使其自身价值观与行为等方面产生较大变化，虽然这部分人员获得的机遇较多，但是所应承担的压力也随之增加，传统工会运行机制越来越不能满足女工需求。所以，企业工会组织应在各项工作开展期间，全面掌握女工未来发展情况，以便为其建立最佳工会体制，从而逐渐提升工会创新能力，合理改善工会环境。与此同时，还应注意，企业工会组织应认真参与基层女工中，鼓励所有女工积极充分感受妇联关怀，以便为企业发展提供最佳帮助。 3.3 提升女工综合素质 企业工会女工思想水平会对其工作质量与效率产生较大影响，当女工思想素质较低时，其很容易失去工作激情，工作期间难免出现敷衍了事的情况。但是如果女工素质较高，则表明女工认识到自身工作的重要性，且愿意积极投身工作学习中来，这将使得女工工作效率不断提升。为了提升女工整体素质，企业工会应定期组织女工开展教育培训工作，确保组织积极落实毛邓思想，再者，还应带领女工认真学习企业文化背景，以便不断提升女工群体企业忠实度。与此同时，还应注意，由于女工群体个性较强，所以若单纯使用说教方法只会增加女工抵触心理，这对于工会女工工作开展十分不利，相反若利用创新方法，让其充分学习企业面临问题及解决方法，则能明显提升女工认同感，便于女工更好的为工会工作。 3.4 提高女工“互联网+”应用能力 当前各大企业中科学技术应用逐渐增加，企业为了更好的适应市场发展，一定要提高科学技术应用率。“互联网+”作为当前网络时代发展的新形态，会对企业生产方式变革产生较大影响。女工身为企业主要人员，为了让其在企业建设中更好的发展，有必要加强女工计算机教育。比如，为了让女工与企业岗位技能要求相适应，有必要不断提升女工计算机水平，某工会女职委承办了职业计算机操作竞赛，女职工参与数量达5000人，然后在这些人中寻找优秀的选手参与计算机竞赛。鼓励女职工积极参与企业年度竞技比赛，可以充分展现女职工计算机水平，促使企业更好的与科技时代发展相适应。 3.5 加强线上与线下工作融合 线上与线下作为企业发展的新形态，可以使企业销售能力不断提升，以便对企业发展模式进行不断创新，女工身为企业发展的关键力量，其自身应充分掌握最新销售模式，一边在线上展示产品，一边为消费人员提供充分体验平台，便于消费者借助线上与线下销售方法，合理开展销售工作，以此为基础，促使企业销售模式不断完善，最终帮助企业在市场竞争中获得最佳竞争优势。 3.6 維护女工合法权益 站在企业工会视角分析，企业有必要对女工合法权益进行合理维护，然后以此为基础，不断提升女工凝聚力，帮助企业提高整体经济效益。与此同时，企业工会还应充分掌握女工心理与工作情况，便于利用交流方式帮助女工解决实际问题。此外，工会还应在维护女工合法权益期间，向女工普及相关法律法规，让女工充分认识到自身需要履行的职责与义务，当自身权益被侵犯时，懂得使用法律武器维护自身权益。 结语：综上，企业发展建设中，应认识到女工在工会建设中的重要作用，同时不断提升女工整体素质，积极开展专业教育培训活动，鼓励女工积极参与，以便不断提升女工综合素质。另外，企业工会还应对工会管理机制进行不断完善，同时做好各项工作落实，以此为基础，保证工会女工工作顺利开展，最终帮助企业不断提升经济效益，促进企业全面健康发展。 参考文献： [1]姚宁. 新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J]. 才智，2019（21）：236. [2]薛佐玲. 企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J]. 企业改革与管理，2018（04）：103-104. [3]陈薇匀. 新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J]. 企业改革与管理，2016（24）：158+196. 作者简介： 许雯雯（1978-），女，本科，政工师，从事企业工会女工工作。 |
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