| 标题 | 浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求 |
| 范文 | 刘坤 摘 要：政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。笔者根据多年的工作经验，主要针对新时期基层政工队伍建设问题进行分析和讨论。 一、新时期我国政治思想工作面临的挑战 1、职工政治思想受市场经济冲击 市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞，职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元，尤以个人利益为出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义有所抬头，相应的大局为重，责任意识、团队意识减弱，职工政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，单位内部向心力、凝聚力弱化，为新时期支部工作带来挑战。 2、传统政治思想工作方式与新形势不相适应 随着事业单位体制改革的深入推进，无论是传统的支部组织理论研究，抑或传统的支部干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足支部工作现实状况视角，部分支部干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成支部政治思想工作的“吸引力”不强。 3、新形势下支部工作机制凸显不健全弊端 长期以来，支部工作在党组织的领导下履职，其职能宽泛，覆盖面广。新形势下，支部工作疲于应付琐碎繁杂事务，看似忙忙碌碌，却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上，在提倡以人为本、人文关怀的当下，支部工作机制不健全，工作措施不到位，找不到政治思想工作的突破口和着力点，执行力不足，做不好职工期待的工作，已然成为支部工作机制亟待完善之处。 二、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题 1、思想政治工作减弱，部分工作转向业务化。当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责，由于牵扯的时间和精力过多，思想政治工作一定程度上有所弱化。 2、政工干部后继乏人，选拔渠道狭窄。选拔政工干部困难的主要原因有两个方面：一是政工人员引进较少，在单位招聘中，由于人员数量的控制，每年的招聘大多侧重于与工作关系紧密的专业人才的引进，与政工类相关专业的人员招聘很少，导致后备力量储备不足。二是政工岗位与其他专业岗位轮岗交流的机会不多，由于政工干部大多需要“能写、会道”，工作枯燥而繁重，加之党群部门有些还是一人双岗，其他岗位人员往往敬而远之，造成了政工队伍没有新鲜“血液”补充。 三、新时期基层政工队伍建设中的几点要求 1、强化基层政工队伍建设 新时期基层政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际情况，按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的要求， 要通过建章立制， 规范思想政治工作的运作。在方式、方法和手段上要改变计划经济时代的做法， 吸收一切优秀的科学成果和先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段， 增强思想政治工作的科技含量。要搞好企业文化建设，寓教于乐，教娱相长，增强工作的趣味性与参与度。推动创新思想政治工作的管理机制， 建立职工思想动态信息反馈制度，为决策者传递职工思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。赋予企业思想政治工作新的时代特色，基层政工干部要努力加强自身建设。在不断变化的客观形势面前，基层政工干部要与时俱进， 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作进一步发挥应有的效力和优势，爆发出新的吸引力、感召力和战斗力。 一是加强职工理想信念教育。针对新形势进一步加强对职工的共产主义理想信念教育，最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育，引导广大干部职工正确处理国家和人民的根本利益。二是加强社会主义义利观教育。正确引导职工敬业爱岗，无私奉献，增强职工的集体主义观念和价值观念的培养。三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为广大干部群众普遍认同、自觉遵守的行为规范。要增加教育内容， 由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变。 2、培养基层政工队伍业管理水平 基层政工队伍是企业单位的管理助手，在工作中应该将企业单位发展作为首要任务，因此在企业实际工作中应该将为人、处事、工作等多个方面以企业发展为中心，维护企业整体利益，促进企业单位工作不断进步。从实际来看就是在思想政治工作中保证党组织基本政令畅通无阻，教育基层政工队伍在工作中以本职工作为中心，在做好本职工作基础上以自己的行为维护组织的严肃性和权威性，体现出基层政工队伍价值，促进企业赢得民众支持。其次需在做好自己业务基础上对其进行钻研，促进业务发展。若基层政工队伍不了解自身业务即使其拥有先进思想也无法将其落实到实处，无法发挥自身效益为组织提供帮助，宗旨和思想仅仅只是一句口号，足有具备足够业务能力才能有效解决业务中存在的问题，并在找业务基础上对其进一步拓展，做出更大贡献。 3、健全基层政工工作机制 十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。各级党组织要关心一线政工干部，发挥思想教育引领作用，提升“愿为”的思想觉悟。一是经常了解他们的思想动态，及时协调解决他们工作、生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。二是对群众认可、工作突出的政工干部要给予肯定和表彰，鼓励他们继续干好工作，从而提高政工干部的工作积极性。三是开通年轻政工干部成长成材的“绿色通道”，对有才干、有事业心、有较强能力的、工作成绩突出且群众认可度高的年轻干部，要积极创造条件，开展培训，提高他们的综合能力，给他们搭建更好的成长平台。四是坚持“传帮带”，实行老政工“一幫一”、“一带一”的办法，由工作经验丰富的老同志亲自传授经验，带领他们深入基层，深入一线，认真展开调查研究，掌握实际情况，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决问题的本领。 结束语 现如今，随着企业经济建设的不断发展壮大，建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题，这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，促进党的建设和思想政治工作上水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。 （东方地球物理公司辽河物探处） |
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