| 标题 | 创新管理模式,提高职业技能鉴定质量 |
| 范文 | 罗惠文 摘 要：职业技能鉴定是考核一个行业工作人员专业能力和专业素质的重要手方式，主要需要从理论知识和实践教学两个方面进行考核。从企业的发展角度分析，创新管理模式是提高职业技能鉴定质量的最为重要的方法，为此企业首先需要完善传统的考核模式、改变传统重理论轻实践的考核理念，其次实现信息化技术与职业技能的结合，让更多员工的才能和技能得到发展。基于此，本文首先简要分析了职业技能制度体系的建设，随后分析了考评队伍规范与管理工作的方法，以此来供相关人士交流参考。 关键词：创新管理模式;职业技能鉴定质量 引言： 社会发展需要高素质高质量的技能人才，党中央、国务院高度重视职业能力建设工作，1978年至今，是职业技能全面发力的40余年，特别是党的十八大以来，制定出台了多项政策方案，推动提高技术工人待遇，推行终身职业技能培训制度，提出大力发展技工教育，大规模开展职业培训、分类推进人才评价机制改革等一系列重要战略部署。传统培训体质下培训单位的部分理念过于单一与片面，其在培训过程中更重视理论知识的掌握，这种培训方法很难满足现代社会、企业行业的发展需求。职业技能鉴定工作的开展需要根据企业的用人标准和劳动者所选的职业作为主要依据，近几十年来职业技能已经成为了劳动者必不可少的能力证明与晋升通道，其管理不仅可以提高职工的技能水平，增强其学习进步的动力，更能为行业提供有效的技能水平保障，维护行业的公信力。 一、完善制度体系建设 职业技能鉴定不仅是对行业员工的考核，更是对他们能力的肯定，给予了其发展方向和进步动力。为更好的保障职业鉴定的科学性与发展性，行业企业首先需要制定完善的规章制度体系、制定相应的考核管理制度，保证考核质量，实现鉴定工作的公正性和合理性;其次，转变传统的考核理念，科学分配实践考核和理论知识的培训考核比例，加强实践操作的考核力度，结合企业自身发展特点，做好每一道题评分标准细分化[1]，确保考核结果的公平性与有效性。 二、规范及管理考评队伍 规范及管理考评队伍也是提高职业就能鉴定质量的主要手段。从目前我国企业技能鉴定现状来看，部分企业对职业技能鉴定要求了解的并不透彻，且通过调查研究发现，很多企业自身的考评人员资质和水平一般，或无法紧跟最新考评重点和政策，和高规格的考评要求来说还有一定的差距。针对于这些情况，企业需要建设好考评队伍，规费管理或引进专业考评人才，并定期的参加所属行业组织的考评人员培训活动，掌握考评人员的职业与业务、了解考评人员的基本权利与义务、坚守考评人员的职业道德。在考核过程中，充分发挥考评人员作用，保障鉴定过程的专业性和规范性，以此来提升企业职业技能的考核标准和鉴定工作质量。另一方面，企业还需重视考评人员待遇，制定相应的费用补助标准，保障考评人员的基本利益，增强其考评工作的积极性[2]，有效高效地规范管理考评队伍。 三、创新工作方法，提高鉴定质量 随着信息化技术的不断发展，越来越多的省、市、行业、企业推行无纸化评分，采用数字化考试模式，来提高技能鉴定工作效率。其在职业技能鉴定工作中不仅可以提高鉴定人员的工作效率，为企业节省大量纸张，还可以增加考核结果的准确性和公正性，发挥了强大的作用。与此同时，企业可需根据公司鉴定人员的队伍建设需求，参照并结合国家职业技能标准，加强本企业的鉴定培训教材和题库的开发，并定期组织培训活动、针对当前行业发展需求、对现有的题库进行整理、淘汰和更新，同时还需要对行业企业的最新技术、设备等方面内容进行调整。通过多种工作方法创新的形式，提高鉴定质量。 四、严把试题质量，打好鉴定基础 为保证职业技能鉴定质量和职业技能证书的权威性、公平性，企业可向行业鉴定中心或第三方评价组织申请试卷，或严格按照国家职业技能标准，从企业自身题库或卷库中根据不同的等级技能考核去设计考试项目，随机抽取题目进行考试，并向鉴定中心或第三方评价组织机构备案。目前，大部分企业的操作题库基本满足职业技能鉴定及本企业的需要，但还是存在着鉴定题目和行业发展脱节的情况。根据调查，大部分工种操作考核都和鉴定人员的实际工作不相符。对于从业者来说，实际工作当中只能接触到本质工作中的技能和生产工艺，但是很多职业技能考试的考核内容已经超出了他们的技能范围之外。因此很难从鉴定成绩当中去反应出应考人员的实际水平且违背了职业技能鉴定的准则。 其次，严把评分标准。在职业技能考核当中，需要完善每一项鉴定的规章制度，把每一道考题的难度、分数、评分标准度进行标准化。对于理论性比较强或者是应考人员在实际工作当中不会涉及大的理论知识可以淘汰掉或进行修改。与此同时还需要建立相应的质量监督小组，对考题设计和考评结果先进性质量监控。在监督过程当中禁止出现徇私舞弊、漏题现象出现，确保鉴定的公正性。检查小组还需要对技能鉴定考试的难易程度和考评人员所反映出的问题进行详细的记录，在总结会上进行分析[3]。 五、规范考试程序，严把鉴定质量 职业技能考试需要鉴定中心或第三方评价组织机构统一进行管理、出，鉴定中心或第三方评价组织机构应从各鉴定企业的规章制度执行情况、工作实施流程规范情况、鉴定计划完成情况及考评人员的业务水平、设施配备、档案管理、社会对考点工作的反映等方面来严把考证质量，规范考试程序。 首先，提前做好鉴定规划。提交专场鉴定申请表至鉴定中心或第三方评价组织机构，并公开公示。其次对本次鉴定的企业员工进行资格审核，对符合申报条件的考生，进行职业技能鉴定申请、资格审查、材料收集、统计上报。 其次，做好试卷报密工作。试卷应在考前由主考、考评员对共同确认试情况，并由专人统一阅卷、统一保管;回收试卷时，考评人员须检查所有试卷是否完好，确保试卷未带出考场;同时鉴定前鉴定后，考评人员不得将任何试卷内容透露给他人。 最后，做好档案管理及仪器设备管理。各企业应建立完善的档案接收、存入登记制度，并设有专柜、由专人负责。未经允许不得私自索取和查询考生资料、不得向他人透露考生鉴定成绩。同时设立专人负责统计工作，做到及时、准确、全面，并按季度向鉴定中心或第三方评价组织机构上报鉴定工作情况。 在考核过程中坚持公正、公开的原则，贯彻落实国家和鉴定中心制定的相关职业技能鉴定的规定与实施办法，自觉接受属地相关部门及行业鉴定指导中心的监督与检查。 六、落实鼓励机制，激发鉴定发展 职业技能鉴定需要和激励机制相互结合。近幾年，我国相继出台了关于职业技能的激励措施，如人社部印发《关于实施事业保险支出技能提升“展翅行动”的通知》等提出，要在全国范围内实施实业保险支出技能提升行动，对职业培训和职业技能鉴定给予不同等级不同金额的补贴;人社部印发的《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》中提出，支持高技能人才与工程技术人才职业贯通工作，促进人才流动发展。 七、结束语 综上所述，目前我国职业技能鉴定流程虽已基本成型，但是随着时代的发展和行业企业特性还有着改进空间。因此，鉴定中心及第三方评价组织机构需要根据不同行业的发展现状及企业的人才需求，创新管理模式。首先需要完善制度体系建设、规范及管理考评队伍，其次要创新工作方法、严把试题质量、规范考试程序，最后要落实鼓励机制。多管齐下，更好地鉴定技能人才、提高我国职业技能鉴定质量、促进社会经济发展、为提高我国国家竞争力提供有效的人才资源支撑。 参考文献： [1]姚栋桧.创新管理模式，提高职业技能鉴定质量[J].名城绘，2019，000（001）：0418-0418. [2]陈智勇.创新管理模式，提高职业技能鉴定质量[J].新教育时代电子杂志（教师版），2018，000（015）：223. （国检珠宝培训中心 ?北京 ?101300） |
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