| 标题 | 关于推动残疾人就业问题的研究 |
| 范文 | 邱洪锋 摘?要：残疾人作为普通社会大众的一员，同样拥有就业的权利，然而残疾人就业难的问题已经成为社会不争的事实。推动残疾人就业，既需要发挥政府的主导作用，也需要残疾人自身转变思想观念，只有多方面共同努力，才会推动残疾人就业，进而增加他们的收入，提高生活水平，促进社会和谐稳定，推动全面建成小康社会。 关键词：推动?残疾人?就业 中图分类号：F241.4?文献标识码：A?文章编号：1003-9082（2020）10-0-01 残疾人作为弱势群体的一部分，在就业时经常会出现一些困难，成为社会关注的焦点。因此，必须针对实际情况、采取有效的举措，营造良好的就业环境，为残疾人就业提供更多的机会，推动残疾人就业，进而增加收入，促进社会和谐稳定。 一、推动残疾人就业的重要意义 推动残疾人就业既是政府义不容辞的职责所在，又是以人民为中心的发展思想的生动体现，而且有利于切实提高残疾人的生活水平，促进民生问题的解决，进而推动全面建成小康社会。 1.有利于提高残疾人生活水平 就业是最大的民生问题，要坚持就业优先战略，拓宽残疾人就业的渠道，激发残疾人就业热情，改变部分残疾人“等、靠、要”的思想，推动残疾人就业，切实发挥残疾人主观能动性，可以有效地增加收入，改变残疾人生活贫困的问题，增加他们的获得感和幸福感，让改革发展的成果更多、更公平地惠及最广大人民。 2.体现以人民为中心的发展思想 以人民为中心的发展思想是一种理念，如何让这种理念落到实处，是政府必须要做好的事情。通过保障和改善民生、兜住基本民生的底线，加大就业援助的力度，关注包括残疾人在内的弱势群体的就业问题，是政府的职责所在，更可以让残疾人群切切实实得到实惠，充分彰显以人民为中心的发展理念，不断满足人民群众对美好生活的新向往。 3.有利于全面建成小康社会 木桶原理告诉我们，一个木桶的盛水量是由它最短的那块板决定的。我们要全面建成小康社会，就必须关心包括残疾人在内的社会弱势群体的生活和工作，为他们提供就业岗位，促进他们平等地参与社会生活，他们能够通过自身努力，实现小康，过上好日子，过上有尊严、有自信、有梦想的生活，才是我们追求的全面小康。 此外，推动残疾人就业也是脱贫攻坚的关键因素，实现最广大的残疾人就业，通过劳有所得摘掉贫困的帽子，有利于决战决胜脱贫攻坚全面胜利。 二、残疾人就业存在的问题 残疾人作为普通社会大众的一员，同样拥有就业的权利，社会的发展进步离不开他们的参与，然而残疾人就业难的问题已经成为社会不争的事实。 1.就业不公平现象 对于残疾人来说，他们在就业时普遍存在受歧视的问题。虽然很多企业在招工时，不会明确写明不录用残疾人的条款，但事实上很多企业都戴着有色眼镜，对残疾人不认可，即便是有一些工作岗位，残疾人能够胜任，他们也会以各种借口进行拒绝，形成一种隐性的歧视，导致就业不公平。 2.残疾人自身限制 当前，全社会的就业形势依然很严峻，残疾人由于自身条件的限制，就业更是难上加难。有一些残疾人由于自身生理、心理等影响，存在“等、靠、要”的思想，不积极进行就业;也有一些残疾人由于个人能力问题，不能满足用工单位提供的岗位要求，导致他们就业难。 3.政策引导力不够 虽然在一些法律法规中明确规定了用工单位需要按比例录用残疾人，但是在具体的监管落实上还存在一定的难度。此外，对于一些录用残疾人的企业，相关的奖励力度也存在吸引力不够的问题，进而导致政策引导发挥作用不充分。 此外，招聘信息不畅通、企业履行社会责任不积极以及国内外社会大环境的影响等，都是导致残疾人就业困难的重要因素。 三、推动残疾人就业的建议举措 推动残疾人就业，既需要发挥政府的主导作用，加大对残疾人的培训，提高他们的就业能力，营造良好的社会氛围，也需要残疾人自身转变思想观念，积极主动就业。只有多方面共同努力，才会推动残疾人就业向好的方面发展。 1.加强培训力度 残疾人接受文化教育程度普遍较低，只有身残志坚，积极参加各种技能培训，学习新技术，掌握一技之长，才能提高自己的能力，找到适合自己的工作。这就需要发挥政府的主导作用，继续加大对包括残疾人在内的弱势群体的就业培训投入，组织一些公益性、免费的、实用的技术培训，从而推动残疾人就业。 2.加强政策引导 部分用工企业之所以不积极甚至不愿意录用残疾人，很大的因素是由于政策对用工单位的吸引力度不够，提供的优惠奖励政策不足以让用工单位心动。因此，政府部门应当完善相关政策，加大退税优惠力度，充分发挥政策引导力度，让用工单位积极主动地愿意录用残疾人，在全社会营造良好氛围。 3.转变思想观念 作为弱势群体的残疾人，虽然由于自身能力水平有限，有很多岗位没办法从事，但是也有一些残疾人眼高手低，好高骛远，对一些能胜任的岗位也不愿意去做，宁肯等着政府救济;也有部分残疾人因自身生理缺陷，存在封闭孤独现象，不愿意融入社会，更不想就业。这就需要积极引导残疾人扔掉思想的包袱，转变思想观念，增强自信，通过积极就业融入社会。 此外，政府要积极建设符合残疾人特点的社会化、信息化就业平台，通过互联网及时将相关招聘信息传递给残疾人，实现工作岗位与求职信息无缝对接，让残疾人有更多寻找就业的途径，增加就业机会。作为市场主体的企业，要积极履行社会责任，提供更多适合残疾人的工作岗位，扩大对残疾人的招聘力度和录用比例。 参考文献 [1]王红.我国残疾人就业现状及存在问题的分析[J].现代营销（经营版），2020：（01）31. [2]周姊毓.残疾人就业服务推进策略研究——以黑龙江省为例[J].中国就業，2019：（12）50-51. [3]贾海玲，孙贵成，邹山丹，等.基于职业能力评估的视角探析残疾人就业能力开发[J].绥化学院学报，2020：（01）157-160. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。