| 标题 | 国企职工思想政治工作创新研究 |
| 范文 | 刘薇 摘要：随着我国社会的持续发展，国企改革也进入到深水区，国企职工思想也发生很大变化，只有对该工作进行创新才能跟上时代发展步伐，解决国企职工思政工作遇到的问题。基于此，该文主要阐述了当前国企职工思想政治工作现状，然后提出了创新路径，以期为该工作顺利进行提供参考依据。 关键词：国企职工;思想政治工作;现状;路径 思想政治工作不但是国企各项工作中的重要组成部分，更是国企顺利完成生产力以及其它方面工作的思想保障。当前社会重视人的作用，也更加遵循以人为本的原则，对企业职工开展思想政治工作能够统一思想，树立良好的三观，使其和企业发展目标相一致，在提高企业经济效益的同时也能够维护社会和谐。 当前国企职工思想政治工作面临的现状 思想政治工作没有得到重视。在市场经济背景下，人们工作为的是得到更高的劳动报酬，提高当前的生活质量，并且也因为受到网络思想的冲击，人们对物质的追求远远大于对精神生活的追求。特别是对大型劳动密集型企业来讲，内部和外部的竞争都很大，煤企管理人员主要心思还是放在生产方面，认为思想政治工作只是形式主义，忽视了对职工内心世界的关注。 职工思想多元化。煤炭企业随着我国经济的发展也取得了很大进步，比如开采技术、机械设备、专业人员、管理制度等。但是现在年轻人的思想很容易受到外界的干扰，特别是互联网和信息技术的影响，其更趋向时尚化和热点化，职工不仅在乎薪资待遇，而且也注重自身精神世界，而有部分国企思政工作缺乏针对性，采取一刀切模式，在当前煤炭行业下行的情况下，思政工作变得被动。 思想政治工作方法落后。国有煤企有专门负责思想政治工作的政工部门，但考虑到煤矿一直都是重生产，所以思政工作就没有得到关注，工作方法相对比较落后。实践证实，现在有的煤企在开展思政工作时还是采取会议、讲话等方式向职工进行填鸭式灌输，这种单一的方式不但会让职工感到枯燥，而且也会越来越厌倦，导致思政工作开展不顺利。 缺乏制度保障。国有煤企有很多优秀的政工人员，但是缺乏科学的制度保障，由此使得思政宣传教育工作迟滞不前，主要包括以下几方面原因。第一，政工工作门槛不高，即使是非专业人员也能够安排进去，这也影响了政工队伍的整体素质。第二，政工人员选拔制度缺失，国企因为特殊背景，很多人都想进入，但因为学历和社会关系等因素还是被拒之门外。第三，煤企各部门缺乏合作，独立为政，不能切实发挥思政工作的作用。 国企职工思想政治工作创新路径研究 进行思维创新。创新不但是一个国家兴旺发达的动力，更是企业持续发展的根本。随着国企改革力度的加大，思政工作人员应当引导全体职工树立正确的三观，确保企业朝着正确的方向发展。思想政治工作服务的对象是人，在具体实践中既要教育职工，又要服务职工。第一，鼓励职工主动参与到思政工作中，国企政工人员要能看到职工的优点，多表扬先进事例，发挥榜样作用，引导其他职工见贤思齐，给予他们试错空间，鼓励他们创新。第二，思政工作不但要晓之以理，更要动之以情，和职工建立信任关系，抛开职务关系，拉拉家常，聊聊工作和生活中遇到的困难，平等沟通交流，了解他们的思想动态，听取不同岗位职工的建议。第三，思政工作要具有针对性，比如针对国企领导层，就应该培养他们的公仆意识，坚定他们的理想信念，针对职工群众，就应该开展心理健康教育和职业道德教育，帮助他们减压，让他们感受到企业的温暖。 坚持文化创新。第一，抓住思政工作和文化创新的关键。思政工作属于党建工作的一部分，和企业文化建设都要服从党的领导，不能违反相关原则，国企领导也应当深入认识党建工作和企业文化之间的关系，抓住两者联系的重点，在思政工作中融入企业文化宣传，为企业发展创造良好条件。第二，找准思政工作和企业文化创新的结合点，企业文化其实在本质上和思政工作有着异曲同工的作用，都是引导职工对企业发展目标保持一致，统一全体职工的价值观，为更好开展思政工作做好铺垫。两者结合要顺势而为，紧密团结基层，把企业和职工结合在一起，实现两者共赢。 坚持内容创新。第一，坚持以人为本。国企思政工作创新首先要对职工有所改进，为职工提供科学化和人性化的培训和管理，以职工能接受的方式开展思想政治工作，减轻他们思想包袱，使职工能够畅所欲言，认真听取他们的建议，了解他们的家庭情况，及时解决他们的困难，为他们安心工作解除后顧之忧。第二，坚持科学发展观。企业的最终目标都是实现利益最大化，同时根据这一目标来完事自身建设，国企在追求利益最大化的同时也要做到与时俱进，在保证主营业务不受影响的基础上，调整以往的发展模式，创新发展理念，坚持党的领导和号召，坚持科学发展观，确保国企实现持续发展。 总之，现阶段煤企转型升级政策落实到了攻坚时刻，加上国内外经济形势的不断变化，煤企所面临的压力也比较大，只有加强思想政治教育，才能稳定职工，形成强大凝聚力，引导他们一起为企业发展做贡献，同时也促进国企发挥本身职能。作为政工人员，更要意识到现在国企发展所具有的特点，总结经验，丰富理论知识，提高工作能力，真正为国企思政工作创新打下基础。 参考文献 [1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）：34-36. [2]杜娟.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中外企业家，2016（27）：123. [3]蒋娟.浅析国企职工思想政治工作创新路径[J].现代国企研究，2016（10）：211. |
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