| 标题 | 新时代提升国有企业党建工作质量的思考 |
| 范文 | 秦政 摘要：作为我国经济社会重要基础的国有企业，要始终坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，持续加强和健全完善规章制度、组织机构、思想宣传、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。 关键词：国有企业;党建工作;策略 中国特色社会主义制度下的国有企业不仅是国民经济的重要支柱，更是关乎“两个一百年”奋斗目标实现的内在驱动和重要力量。国有企业党建工作在企业中处于政治核心地位，只有坚持党的领导，加强党的建设，企业才能适应新时代，迎接新挑战，实现新跨越，最终为实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。 1国有企业党建工作存在的不足 党建与发展融合不足。我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。 监督评价体系建设不足。部分国有企业对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出企业党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。 对党建工作重要性的认识不足。在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益，阻碍改革发展进程的现象。而且部分国企负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管生产经营业务，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥其指导、引领作用。 2新时代加强国企党建的策略 深入开展形势任务教育 一要树立危机意识，增强逆境发展的紧迫感。面对新冠病毒疫情影响和对短期经济的影响，要通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心，引导广大干部员工彻底摒弃“等靠熬要”、思想僵化、無所作为的消极思想，快速进入“角色”、准确“定位”，提高认识、抒解情绪，增强应对市场、应对危机的心理承受能力。 二要树立责任意识，增强干事创业的使命感。教育和引导企业的广大党员干部提高责任意识，增强敢闯敢干、敢于担责、敢于克难的魄力，增强敢想大事、善谋大事、能干大事的信心，做到思想上敢于负责，行动上敢于碰硬，方法上敢于尝试，让担当尽责成为一种自觉、境界和品格，把危机感和紧迫感化作参与生产经营的能动性。 把党建工作与国企发展有机结合 首先，在国企的公司治理结构中要明确党组织的政治核心地位，切实加强党对国有企业的领导。要在公司章程中体现党组织的领导地位，在企业管理架构中实行党委书记和董事长“一肩挑”制度，符合条件的党员领导干部进入党委班子，认真履行“三重一大”决策机制。同时，在管理制度上既要明确党组织的领导地位，把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，突出党组织把关定向作用，又要把握好党组织“把方向、管大局、保落实”的定位，避免党组织架空、代替经营团队的现象。 其次，要把党建工作融入决策执行之中。要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，紧密围绕国企中心工作开展党建活动，促进企业生产经营任务的完成。要通过成立党员突击队、设立党员先锋岗，促使党员亮身份、亮职责、亮承诺，组织和带动企业职工强化奋斗精神，为生产经营目标的实现提供坚实的组织保障。 提高党务人才队伍的综合素质 新形势下，要加强对党员干部职工的教育培训，提高党务人才队伍的专业化程度。在培训中，要突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的理论、政策、党性教育，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党务人才队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习渠道，开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。 3新时代做好国有党建工作的意义 做好国有党建工作对深化国有企业改革，提升国有企业国际竞争力具有重要意义。国有企业是我国参加全球化竞争的主力军，自我国加入WTO以后，国有企业竞争力得到全面提升，但与世界500强中的优秀企业比，在产品、质量、管理等方方面面仍存有较大差距，一些关键技术存在“卡脖子”问题，一些产业还处于全球价值链的中低端。比如我国钢铁工业虽然在数量上占据世界的半壁江山，但是在核心技术、高端产品、综合管理上，与德国蒂森克虏伯、韩国浦项等世界领先企业比尚有较大差距。当前，在全面深化国有企业改革中，必然会涉及到企业的流程优化、体制改革、机制改革、人员调整等等，这些工作离不开党在政治、组织、思想等方面的正确引领。在改革的过程中，国有企业党建工作做的好，各项改革政策就会迅速得到理解、认同和支持，也就会大大增强改革的动力和效果。因此，党建工作是全面深化国有企业改革的重要保证。 新时代的国有企业改革正处在攻坚期，只有坚持党对一切工作的领导，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业竞争优势、发展优势，才能助力国有企业积聚优势，为持续深化改革转型奠定基础。 参考文献 [1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J].现代国企研究，2018（06）：219. [2]徐祯.新时代国企党建与思想政治工作思考[J].当代县域经济，2019，（05）：62-63. [3]贾育聪.企业党建工作创新若干问题思考[J].管理观察，2014，（09）：23-25. |
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