| 标题 | 医院党建工作的有效强化路径分析 |
| 范文 | 孙天一 吕航 摘 要：随着我国医疗事业的不断发展与进步，现阶段，我国各级医疗机构都极为重视党建工作的发展情况，并且已经将该项工作归入医院管理内容体系当中，作为一项主要管理工作进行开展。医院党建工作主要强调的就是要提升医务工作者的思想政治素养以及社会责任感，使其能够有效地完成既定工作目标，提升医院的社会影响。而在当前大环境下，传统的医院党建工作模式已经无法满足现阶段医院党建工作的发展需求。医院党建工作强化的过程当中仍然存在一些较为显著的阻碍性问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决，那么必然会导致医院党建工作质量一直难以得到有效的提升，甚至还会影响到医院的整体发展。针对于这一情况，本文将强化医院党建工作的实践作为主要研究内容，目的在于进一步提升医院党建工作成效。 关键词：医院;党建;强化路径 从现实的角度分析，为了推进我国社会精神文明建设发展，我国政府部门正在积极努力地倡导社会组织机构开展相关的党建工作。该项工作的有效开展不仅可以极大地提升社会组织机构的整体发展速度以及可持续发展目标实现几率，同时还可以有效促进社会全面发展，提升人们的精神素养。医院机构也不例外，其也需要有效地开展党建工作，同时还要保证党建工作做到与时俱进的发展，不断进行创新优化。 一、医院党建工作的重要性分析 从现实的角度分析，有效强化医院党建工作对于医院的可持续发展有着重要的意义。其重要性主要表现在以下几个方面。 其一，强化医院党建工作可以有效提升医院发展的科学性。医院党建工作强调科学发展观的指导理念，强化医院基层工作人员及管理人员的思想政治意识以及社会责任感，而这也符合医院成立的最终目的，即服务于社会群众。 其二，强化医院党建工作可以极大提升医院的市场竞争力，保证医院在市场当中建立起核心竞争优势。医院党建工作成效在一定程度上直接影响着医院的整体社会形象，可以说，该项工作成效与医院的社会形象成正比关系，当医院党建工作成效较高时，那么不论是政府部门还是社会群众都会关注医院的发展，从而提升医院的知名度。 其三为，强化医院党建工作可以极大地提升医院的整体凝聚力，使个人发展目标与医院发展目标统一。 二、医院党建工作强化的阻碍性问题分析 随着我国医疗机构党建工作人员对于医院党建工作强化研究的不断深入，经过长时间的实践调查研究发现，现阶段，医院党建工作的开展仍然存在一些较为显著的阻碍性问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决，那么必然会极大地影响医院党建工作成效。这些问题集中表现在以下几个方面。 其一，医院党建工作团队综合素质水平有待提升。诸多医院党建管理人员缺乏创新能力，同时这些党建工作者也没有接受过定期的培训，从而导致其综合素质水平一直无法满足当前党建工作的需求，甚至还会时常因为个人原因导致党建工作目标无法实现。 其二，缺乏完善的党建工作管理制度。诸多党建工作人员表示在实践工作期间并没有具体的管理制度以及相关工作标准作为参照，例如，没有必要的连带责任追究管理制度，使得出现问题之后职权不清，推卸责任问题现象频繁出现。这种情况不仅会影响到党建团队的形象，同时对医院党建工作的发展也会造成极为不利的影响。 其三，医院党建工作信息的宣传力度较低，导致医院内部的管理人员对于医院党建工作的重视度不够。诸多医院党建管理人员都没有深刻的认知到医院党建工作对于促进医院可持续发展的重要性，并且也没有渠道去了解相关党建工作信息。 三、强化医院党建工作的有效路径 （一）提升党建工作团队的整体综合素质 医院内部党员干部团队属于各项党建工作的第一执行者，同时是影响医院党建工作质量的第一影响要素，其综合素质水平与医院党建工作成效成正比关系，党员干部团队的综合素质水平越高，医院党建工作质量也会越高。在这种情况下，相关的医院管理人员必须要重视高素质的党员干部团队组建工作。 为此，首先，在进行党建工作委派的过程当中，必须要综合考察每一位人员的综合素质水平，其中包括政治素养、思想道德素养、社会责任感以及对于国家相关政策、社会主义核心价值观的认知度等，同时还要考察其实践创新能力，选择综合素质水平较高的作为党建工作团队的成员，以此来保证每一位管理人員的综合素质水平都能够满足新时期医院党建工作的需求。其次，需要强化对医院党建干部的培训力度，积极努力引导每一位党建工作管理人员参与到医院开展的各项人才培训活动当中。在实践培训的过程当中，要重视每位管理人员思想道德素养、政治素养的提升，同时还要重点培养其创新能力，以此来保证每一位党员干部的综合工作能力能够做到与时俱进的提升，进而保证医院党建强化工作能够持续有效地开展下去。最后，为了避免人才的流失，需要适当提升医院党建干部的薪资待遇水平，减少人才流失问题。 （二）健全医院党建工作管理制度体系 完善的制度是保证医院党建强化工作能够持续有效开展下去的基础保障性措施，同时是提升医院党建工作质量的基础保障，只有在完善的制度体系支持下，才能够保证每一位医院党建工作人员可以做到有法可依、有理可据，保障医院党建工作的规范性以及有效性。针对这一情况，相关的管理人员必须要重视医院党建工作管理制度体系的健全工作。 为了能够有效提升医院党建工作管理制度的完善性，首先，相关的管理人员需要落实连带责任追究管理制度，有效地将医院党建工作进行具体的任务划分，并且明确各个单位负责人所需要承担的责任以及义务，将管理人员的职权进行细致的划分，明确每一位管理人员的职权范围，避免交叉管理及管理缺位问题出现，从而降低推卸责任问题出现的概率。当发现问题后，要及时找到相关责任人，如果所造成的影响重大，那么还需要追究其相应的责任。 其次，要有效落实奖惩制度。奖惩分明是提升党建工作人员工作积极性的基础保障性制度，如果仅靠精神上的鼓励，那么也无法起到激励工作人员积极主动工作的目的，还需要对有突出贡献的人员给予物质上的奖励来激发其工作积极性，而对于工作态度消极且频繁做出违规行为或者宣传负能量信息的人员要给予严惩。这样不仅可以规范党建工作人员的工作行为，同时还可以有效提升医院的整体凝聚力，进而保证医院实现可持续发展目标。 最后，要有效落实监督管理制度，对于各个部门要进行专项监督管理，一旦发现有虚假的负面消息出现在医院内部，那么必须要及时地找到源头进行支持，并且宣传一些正向思想，从而避免负面信息对医院工作人员的工作态度及三观造成不利的影响。 （三）强化医院党建信息的宣传力度 医院党建信息的宣传力度不仅会直接影响到医院党建工作人员对于医院党建工作强化的重视程度，同时还会影响到医院基层工作人员对于党建信息的认知度，进而影响到医院党建工作的成效。针对这一情况，为了能够有效强化对于医院党建工作的宣传力度，首先，医院党建工作人员需要有效借助信息化技术构建完善的信息传递平台，在平台当中定期发布一些关于医院党建进度信息、医院党建内容信息、国家良好政策信息、医院规章制度及发展战略计划信息，从而保证每一位医院工作人员都能够有效了解医院党建信息，提升医院管理人员对于党建工作的重视度。其次，需要有效地将思想政治元素融入到医院文化当中，定期组织医院内部的工作人员开展一些文娱活动，在活动当中宣传一些思想政治信息，帮助每一位员工树立起正确的三观以及思想政治意识，提升其社会责任感。最后，医院党建工作人员需要积极主动地与社会媒体部门建立起坚实的合作关系，有效地分享一些先进的医院党建经验信息，保证地区内的医疗机构都能够有效地提升党建工作质量，进而促进医院可持续发展。 四、结语 从现实的角度分析，随着我国政府部门对于社会精神文明建设发展工作的重视度不断提升，在当今时代背景下，医院党建工作已经逐渐成为医院管理工作内容体系的重要组成部分，同时是保证医院可持续发展的主要工作。该项工作主要强调的是提升全体医务人员的思想政治素养，使其能够树立起正确的三观，并提升其工作积极性，可以说该项工作极为重要。在当今时代背景下，还需要进一步加强医院党建工作。如果一直沿用传统的党建工作模式，那么很难保证医院做到与时俱进的发展，医院党建工作也会流于形式化。因此，相关的医院党建工作人员在实践工作期间，需要明确认识现存的党建工作强化中的阻碍性问题，结合具体的问题制定出相应的解决措施，并在此基础上进一步强化对医院党建工作的研究力度。 参考文献： [1]刘立捷，陶惠琴，陈剑敏，等.医院三位一体综合信息处理系统的设计与应用[J].中华现代护理杂志，2008，14（9）：1102-1103. [2]黄瑞峰.大数据在医院现代化建设中的应用探析[J].信息记录材料，2020（2）：148-149. [3]陈耿杰.医院计算机信息管理系统的维护策略[J].电脑知识与技术，2019，15（3）：266-267. [4]朱關.新形势下加强公立医院党建工作的调查与思考[J].江苏卫生事业管理，2019，30（9）：1187-1189. [5]刘一鸣.新时期加强医院党建工作的思考与实践[J].江苏卫生事业管理，2019，30（4）：114-116. [6]吴萍.从严治党背景下的高校研究生党建工作创新研究[J].福建医科大学学报（社会科学版），2015（16）：8. |
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