| 标题 | 新常态背景下国有企业党建与思想政治工作人员建设的探索 |
| 范文 | 辛颖 摘要：本文对新常态背景下国有企业党建和思想政治工作人员建设中存在的问题进行分析，并提出了相应的建议，以期提升国有企业党建和思想政治人员的综合素质水平，为国有企业的有序发展提供保障。 关键词：国有企业;党建和思想政治工作人员建设;发展探索 新常态背景下，国有企业的党建和思想政治工作是优秀传统的进一步延续，是有力推动国有企业深化改革、实现科学发展的重要前提。新常态背景下国有企业在深入改革的同时，也为党建和思想政治工作的全新开展带来更多挑战和要求。为了更好的顺应改革发展的潮流，对国有企业党建和思想政治工作人员进行深入分析和探索是非常必要的。 一、分析国有企业党建及思想政治工作人员建设现存的实际问题 1.思想观念比较老套，认知有偏见 随着经济的飞速发展，社会价值观和多元化价值观受到冲突，同时也影响到党建及思想政治工作的建设。据相关资料显示，由于经济发展的需求，科研开发工作人员的压力日益加重，这类人员在国有企业占据越来越重要的地位，导致部分党政领导干部出现认知偏差，认为没有得到重视，再加上部分党建思想政治人员片面认为自己能力可以继续提升，对党建政治工作在国有企业的发展方向产生疑虑，这些都严重影响着党建思想政治人员的工作积极性。 2.党建政工工作制度不完善 由于国有企业改革不断深化，企业员工的价值观念和对员工的考核管理等都出现了很大改变，为了保证国有企业的稳定发展，党建政工工作制度需要进行及时改进和完善，建立科学合理的工作体系的必然趋势。另外，党建政工人员的主要职责的做企业员工的思想工作，考核不够合理，相应的评估制度不够全面。除上述问题外，国有企业的奖惩措施不够健全，党建政工人员的奖惩制度没有充分考虑到员工的切身利益，相应的考核制度并未直接结合党建政工人员的利益，奖惩措施力度不够，难以调动企业人员的工作积极性。 3.党建和政工工作人员系统业务知识培训水平有待提升 第一，培训的针对性不足。为了与科研生产和经营开发需求相契合，现下大多数国有企业内部培训大多集中在专业技术培训上，虽然通过培训可以充实以社科类为基础的党建和政工人员的专业技术知识，为后续工作开展提供了一定的支撑，但是对于国企内党建和政工非社科类人员系统学习专业知识和理论的机会与平台缺相对不足;第二，据了解，在国企党建和政工队伍培训过程中，整体培训时间较短，在培训和学习要求上都处于待健全的状态;第三，培训管理力度欠缺。当前国企在针对党建 和政工工作人员的考核结果上正面激励与考核不足，管理过程中也未运用强有力的量化考核措施，在此背景下，不仅部分人员态度不端正、不認真，而且培训效果也无法得到保障。 二、新常态背景下提升党建思想政治人员建设的相关建议 1.注重思想观念更新，巩固理念根基 通过实践了解到，国有企业党建工作和政工工作既可以对企业内部其他部门工作起到带动作用，又能够充分激发员工的工作热情，是企业生产效益提高、企业稳步发展的重要保障。所以国有企业领导及员工要对党建工作和政工工作的重要性有清晰的认识。从党建工作人员及政工人员角度来讲，也要对自身价值给予正视与肯定，在实际工作中注重思想的与时俱进，自觉进行理论知识学习，从而以开放性思维及行之有效的方法投入到各项工作当中，以此满足新常态需求，实现新发展。 2.完善现有的体制机制，牢固组织保障 在国有企业改革纵深发展的背景下，需要我们深化对现状的认识，对现有的党建和政工工作的机制体制进行完善，从而使党建和政工工作人员战斗堡垒作用得到充分展现。首先，对岗位进行细致化分析，清晰界定岗位职责，逐步完善现行的量化考核机制，确保党建和政工工作人员的工作能够得到全面且客观的考核评价;其次，逐步提升党建和政工工作体制机制的完善性，推动各项工作流程向规范化方向所发展。同时，还要着力提升工作的预见性和系统性，从而在立足科研生产、经营管理工作需求的基础上促进工作效率的提升。 3.健全培训体系，增强能力根本 当前正处于深化改革的关键时期，国有企业党建和政工工作想要更好地将工作落实，对其业务水平也提出了更高的要求。所以，党建和政工工作人员还要以此为方向，不断提升和丰富自身的理论知识及专业水平，使每个人都能成为理论专家、演讲高手。而这一目标的实现除了工作人员自身努力外，切实可行的、健全的培训机制必不可少。首先，每年年初根据企业实际情况制定针对性的培训计划，确保计划的可行性和实效性;其次，丰富现有的培训形式，例如可以采用“请进来”和“走出去”的方法，请进来简单来讲就是可以从外邀请党建和政工工作方面的专家到企业内部进行讲座、辅导等。送出去就是选拔出优秀员工让其参与党校培训、对外交流讲座等;最后，充实培训内容，这就需要在现有培训内容基础上根据实际需求合理增添培训内容，例如经济管理、心理学、社会学等相关知识，从而更好地为党建和政工工作人员知识学习建构平台。 三、结语 以国有企业党建思想政治工作人员建设现状为出发点，健全党建政工制度，通过不断学习，提升自身的综合能力，及时转变思想等，实现真正意义上的党建政工工作建设转型，以保证国有企业深入改革的顺利进行。 参考文献 [1]王小宁. 如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 现代国企研究， 2016（20）：263. [2]李国辉. 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 新西部， 2015， 000（003）：63-63. [3]唐塞丽， 钟培， 刘猛. 新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J]. 中国培训， 2015， No.287（10）：30-31. [4]刘立东. 新常态下国有煤矿企业深化党建思政工作的途径探索[J]. 环球市场， 2020， 000（004）：208. [5]何月兰. 新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 办公室业务， 2020， No.337（08）：31+38. |
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