| 标题 | 基于“互联网+”模式的医院党建工作探索 |
| 范文 | 孙孟青 陈森清 戴寿琴
摘要：“互联网+”模式是新时代背景下开展党建工作的一种新模式。基于“互联网+”模式的医院党建工作具有鲜明的时代性、灵活性、全员性等特点，但存在思想认识片面、整体规划缺乏统筹、人员综合素质有待提高等难点问题。为此，应提高思想认识，打牢基础;探索推动医院“互联网+”模式党建工作向智能化方向发展;加快推动医院“互联网+”模式党建工作者培养向复合型人才方向发展。 关键词：“互联网+”;医院党建;信息化;新时代 中图分类号：D267.6 ???文献标识码：A文章编号：CN61-1487-（2019）19-0056-03 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党的建设要注重改革创新本领提升，保持锐意进取精神，结合创造性思维，善于应用信息化手段和互联网技术。”就医院党建工作而言，由于医疗行业相对比较特殊，临床医疗、教学科研活动繁重，特别是医院医务人员，大部分是“双肩挑”，集中开展“三会一课”经常与日常临床工作相冲突，利用休息时间则影响工作精力;用传统的“面对面”方式进行党员教育和理论知识学习，不同科室及级别的医生门诊及手术时间都不统一，且病人病情变化多，突发情况多，集中组织难度大;传统教育方法容易造成内容不生动，无法调动党员学习积极性。针对这种情况，基于“互联网+”模式的医院党建工作应运而生。 一、“互联网+”模式党建工作的特点 “互联网+”已经广泛渗透到社会的各个领域，当前社会信息网络技术迅速普及，充分利用微信、微博、应用APP等信息技术新途径，可以开创党建工作新模式。梳理总结当前“互联网+”模式党建实践现状，发现它可以突破党建工作的某些瓶颈，具有鲜明的时代性、灵活性、全员性等特点。 （一）時代性 在互联网时代提高党的建设工作网络化、智能化水平，必然要运用新思路、新技术、新方式。“互联网+”模式，通过实时的图片、音视频等多种媒介，通过微信公众号、网站等多种平台，有效传播党的声音，推动党建宣传工作形成长效机制[1]。在继承发扬传统党的建设方式的基础上，深度融合微信、微博等现代传播手段，拓展宣传思想文化阵地，及时传播权威声音，倾听民众所思所想，使两者有机结合、相互融合，使党建工作更具特色和活力。 （二）灵活性 网络新媒体覆盖范围广、信息传播快、内容形式多元，通过信息管理系统以及网络平台建设，可以在党组织学习教育中促进“两学一做”教学活动的开展[2]。通过网络、新媒体，党员可以根据个人工作学习现状合理计划自己的学习时间。比如，在中宣部推出的党的十九大精神学习中，可以利用“学习强国”APP，该APP有PC端和手机客户端两大终端，仅手机客户端就设置有“百灵”“学习”“电视台”“电台”等板块，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，同时做好“五位一体”以及“四个全面”战略布局的全面学习落实工作，聚合了短视频、期刊、古籍、公开课、图书、电影等大量可免费阅读资料，首次实现了“有组织、有管理、有指导、有服务”的学习，极大地满足了互联网条件下广大党员干部多样化、自主化、便捷化的教育学习需求。 （三）全员性 使用网络技术手段，使党员教育和学习更方便快捷，而且方便管理，基本能实现党员的全员参与。当前全国党建工作都开始创设微信公众号以及官方微博等，利用移动客户端做好党建平台建设工作，实现新时期党建宣传的创新[3]。互联网思维强调“民主”“开放”“参与”[4]。运用互联网思维做党建工作，注重以人为本，体贴入微地关注使用者的心理需求，包容性强、人情味浓，以理服人，以情感人，使党建工作更有吸引力，普通党员更愿意积极主动参与其中，党组织和党员之间的即时交流更加方便广泛。党内信息发布、党内活动记录以及日常党务工作，大部分内容都可以通过信息平台来管理更新。这有利于党组织对当前全国党建工作的学习以及党员思想动态等方面的掌握，从党员角度来说，能够及时了解党组织最新发展动向以及工作的部署安排，更方便快捷地向党组织表达自己的诉求等。由此可见，通过信息平台建设使党组织内部信息的传递更加迅速，有利于促进党组织与党员以及党组织内部交流，促进党建工作顺利开展[5]。基层党组织和党员个人信息管理工作可以实现多元化形式，进行一对一管理。也可以进行多对一管理，随着微博、微信等社交软件的普及，更有利于对基层党组织以及党员个人思想动态和信息的掌握。可以通过这些客户端进行实名登记，建立党务活动档案，而且网络的开放性和普及性为党务档案监督管理提供了有利的条件[6]。 二、医院“互联网+”模式党建工作实践中存在的问题 自2015年“互联网+”这一理念提出以来，在医院党建工作实践中进行了探索，取得了一定的成效，但在实践过程中也暴露出了一些新的问题。如互联网的快速发展同党建工作不匹配、不适应等，主要表现在以下方面： （一）思想认识片面 一些党建工作者对“互联网+”模式的应用主要是从辅助工具角度出发，而没有形成一种思维理念[7]，对互联网规律把握深度不够，对推进“互联网+党建”的特殊性认识不够，仍采用传统说教式方法，讲的多、听的少。部分医院的党务工作者对推进“互联网+”党建工作模式存在畏难甚至是抵触情绪，担心各种负面舆论信息通过网络传播混淆视听，在推进“互联网+”党建工作模式上放不开手脚。有的虽然利用“互联网+”模式实现党建工作信息共享，但是过于形式化，缺乏有效实质性内容，导致党建工作开展效果不佳。 （二）整体规划缺乏统筹 在医院党建工作中，部分党建信息化平台在建设过程中，重开通轻维护、重发布轻回应、重数量轻质量的问题较为突出[8]。由于一些医院缺少整体性设计和前瞻性规划，重复建设，资源浪费;“烟囱林立”，融合度不高;布局零散，共享难度大。所建立的网站局限于单向的宣传动员和党的政策信息传递，未给党员、群众提供表达意见、诉求的渠道和机会[9]，实现党建工作者和党员、群众之间双向有效沟通交流还不经常，在一定程度上影响和制约着“互联网+”模式党建工作的深入推进。 （三）人员综合素质有待提高 公立医院党务工作人员大多是临床医技人员，医学知识渊博，党建理论不足;而非医疗专业的人员从事了医院党务工作之后，又感觉对医院业务工作不熟悉，开展工作不接地气。一些医院党务工作者的年龄和知识存在老化现象，尤其信息化技能不足，不能有效运用新媒体，导致工作被动、滞后，内容更新缓慢，党建与“互联网+”模式的脱节。主要表现在：一些医院党务工作者政治理论基础扎实，但信息素养不高，对信息平台建设提不出切实可行的需求，导致建成的平台不好用，部分同志不会用，接受度不高;信息平台建设人员技术精通，但党务知识不足、医院情况不熟悉，建设的模块不能很好地结合医院实际展现党建内容。 三、改进医院“互联网+”模式党建工作的对策 （一）提高思想认识，打牢基础 深刻认识到“互联网+”模式下党建工作开展的挑战性，加强对“互联网+”党建工作的探索，使互联网技术广泛应用到党建工作中，充分发挥“互联网+”优势，促进党建效能发挥。此外，提升技术推动意识，通过大数据、云计算等技术方式为党建工作开展提供多元化工具和手段。转变传统党建思维，完善医院党建模式，增强党员的主动参与性，增强双向互动性，增强亲和力和吸引力，切实增强党建工作实效性。例如江苏省肿瘤医院除了在医院官网上设有党建工作版块外，在微信企业号中专门开设党建模块，包括党团文化、党风廉政、青年园地等栏目，医院职工通过手机就可轻松方便的学习中央决策部署和上级精神，了解医院党建动态以及积极参与互动。最近结合全国“不忘初心，牢记使命”主题教育活动又专门增设了医院主题教育模块，及时传递党中央的声音，并实时发布医院的组织活动实施情况，在全院迅速掀起主题教育活动热潮。 （二）探索推动医院“互联网+”模式党建工作向智能化方向发展 从当前“互联网+”党建模式来看，主要平台包括短信平台、微信平台、外网平台、管理平台等。在整合多元技术平台和功能开发统一的各类党建信息化平台的同时，探索推动医院党建信息化工作水平向智能化方向发展。据了解目前已有多家“智慧党建”工作平台在开发建设。“智慧党建”工作平台创新了党建工作新载体，为党建基础工作管理、党员学习交流、支部工作交流提供了更新、更快、更广阔的平台，在实践运用互联网+模式上，迈出了积极探索的步伐。 其中，智慧党建系统平台建设是一种以趣味互动、远程学习为基础的党建工作方式，本身具有便捷性、趣味性等特点，而且有利于对党建工作中不足的改善。它可以帮助党员和党组织提升党建工作处理速度和党组织工作效率。特别适用于医院日常工作节奏快、周转快、突发情况多、集中时间组织学习难的现状。“学习强国”平台就是一个典型例子，自从“学习强国”APP在医院推广以来，不管是青年人还是老同志，护士还是医生，规培学生还是专家教授，不论职称、年龄、岗位差别，利用闲暇间隙的碎片化时间进行学习已经成为业余“充电”的一种新时尚。通过“学习强国”浏览新闻，查阅资料，观看视频，学习各种新知识，不仅开拓了视野，也为今后工作提供了新思路新理念。广大干部职工闲暇时都在讨论“学习强国”的学习情况，积分排行榜上你追我赶，全院上下形成了比学赶超的浓厚氛围。智能化的医院“互联网+”模式党建工作可以在此基础上继续发展，结合医院工作实际发挥“互联网+”的优势，运用大数据、云计算等手段，进行数据挖掘和预测，掌握舆情主动权和话语权，统筹管理党建的多种资源，全面整合规划现有的信息，精准掌握每名党员干部的思想动态，及时准确地进行教育引导。医院党支部管理工作的智能化、党员开展学习活动的立体化，两者与实地开展的党组织活动相结合，最终形成“互联网+党建与线下党建同步”的党建工作新模式。智能化的“互联网+”模式党建工作促使党建工作与医院业务工作深度融合，有助于推动医院医疗质量、服务水平的不断提升，促进医院高质量发展。 （三）加快推动医院“互联网+”模式党建工作者培养向复合型人才方向发展 为适应新时代党建工作需要，上级党组织及医院本身要加大医院新型党务人才队伍培养力度，提升新时代医院党务工作者的能力素质，建设一支知党、爱党，同时又可以掌握信息技术的复合型人才队伍。在人才队伍建设中需要扩大选拔面，拓宽选拔渠道，实现对优秀人才的挖掘和集聚。同时加强对人才队伍的业务和实践培训，提升这些人才队伍的党建业务水平，加强互联网技术学习，建设一支兼具高政治素养和互联网技术能力的党建人才队伍。通过网络方面“硬件”人才的培养与医院党建“软件”人才的培养，促进医院党建工作与网络技术的共同发展，打造一支政治觉悟高、业务过硬、网络技术强的专业型和复合型医院党建人才队伍。 参考文献： [1]沈林.“互联网+”医院党建模式研究[J].医院管理论坛， 2017（7）. [2]杨开达.用“互联网+”思维推动“两学一做”[J].中共乌鲁木齐市委党校学报，2016（3）. [3]陈甦，刘小妹.我国“互联网+党建”新模式成效斐然[J].人民论坛，2017（1）. [4]王碧轩.在“互联网+”的建设中树立互联网思维[J].现代经济信息，2015（20）. [5]姚燕.信息化形势下提升党建工作水平的实践与思考[J].人力资源管理，2016（12）. [6]刘汉峰.用信息化提升组织力——基层党建的有力抓手[J].人民论坛，2018（25）. [7]石萌，林禾.“互联网+党建”研究综述[J].中国电子科学研究院学报，2018（3）. [8]陈蕾，赵宝瑾.如何提高党建工作信息化水平研究——党建微博中的热点趋势分析[J].中外企业家，2013（33）. [9]程云，冯涛.信息化视野下高校党建网络平台的建设研究[J].科学导报，2014（7）. 作者简介：孙孟青（1983—），女，汉族，山东莒南人，讲师，单位为南京医科大学附属肿瘤医院，研究方向为党建理论与实践、纪检监察和医院文化。 陈森清（1968—），男，汉族，江苏连云港人，博士研究生，单位为南京医科大学附属肿瘤医院，研究方向为党建理論与实践、医院文化。 戴寿琴（1974—），女，汉族，江苏六合人，单位为南京医科大学附属肿瘤医院，研究方向为纪检监察和党风廉政。 （责任编辑：冯小卫） |
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