| 标题 | 新形势下工会思想政治工作须增强“三力” |
| 范文 | 朱 辉 摘要加强和改进思想政治工作,增强源动力、吸引力和执行力,对构建和谐劳动关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。本文结合工作实际,对新形势下工会思想政治工作提出了相关见解。 关键词工会消防支队工会思想政治工作 中图分类号:D648文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-260-01 当前,我国改革发展正处在关键时期,社会利益更为复杂,新情况新问题层出不穷。中央针对这一实际,提出了构建社会主义和谐社会的要求。但随着改革的推进,工会思想政治工作面临着一些新课题,有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。 一、转变思想认识、增强“源动力” 近年来,随着河南油田企业改革的步伐不断加快,与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,存在“一手硬,一手软”的倾向,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力,从而使工会思想出现停滞或弱化现象,影响到了工会作用的发挥。 针对这种状况,在工作中开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法,要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。积极探索适应事业发展要求的工作模式,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育,“正人先正己”,要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式,要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想。三是采取职工喜闻乐见的形式,通过丰富多彩的活动寓教于乐。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。 二、紧密联系实际,增强“吸引力” 从工会的实际工作情况看,少数工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象,使思想政治工作趋于形式和走过场。 因此,开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合,坚持“尊重人、理解人、关心人”的基本原则。工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以“教育者”自居的态度,避免伤害职工的感情和自尊心。应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”,架起感情的桥梁。对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。扭转长期以来思想政治工作与业务工作相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况,工会干部必须深入基层、深入职工调查研究,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作,真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求,消除职工心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。使工会真正成为职工可以依靠的“娘家”,增强工会的吸引力。 三、健全工作机制,增强“执行力” 长期以来,工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,對职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,工会往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,没有真正成为职工的代言人,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。 针对这种情况,在工作中开展工会思想政治工作首先要建立健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制;要根据河南油田消防支队实际,探索实现民主管理的途径和方式;二是建立职工权益保障机制;三是建立宏观参与机制;四是建立调查研究机制。五是建立工会工作评判机制,通过竞赛,使职工的创新思想得到加强,使劳动竞赛成为职工技能提升的平台,职工才智展示的舞台。坚持把思想性、趣味性、群众性结合起来,通过各种载体,潜移默化地影响和引导职工群众,以积极进取的姿态创造新业绩,创造新生活。要通过职工喜闻乐见的活动,活跃思想政治工作形式,传播思想信息和文化知识,使职工们一方面得到精神生活的愉悦,一方面得到文化知识的涵养,进而使职工的思想道德素质和文化素质得到较大的提升。 总之,在新时期的工会工作中,开展工会思想政治工作,一定要结合实际,关注民生民意,不断探索和寻求工会工作的着力点和切入点,在企业内部营造共谋发展,共创和谐的良好局面,这是工会在企业深化改革中义不容辞的责任,也是自身充满生命活力,充满创造力的体现。 |
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