| 标题 | 关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析 |
| 范文 | 杜尚军 [摘要]事业单位作为社会发展中的重要组成部分，在社会不断取得发展的过程中必须进行改革和创新，以适应社会发展，进一步发挥事业单位在社会发展中的作用。近年来，随着改革开放的程度不断加深，全面开展事业单位思想政治工作已然成为事业单位创新发展的关键内容，其中改革的重点在不断提高事业单位思想政治工作效率上。在转型的特殊时期，事业单位在思想政治工作上还存在诸多问题，影响着事业单位的发展速度和质量。为了促进事业单位的可持续发展，必须对现行社会中事业单位的思想政治工作进行全面剖析，对其中存在的问题提出有针对性的解决方案。 [关键词]事业单位；思想政治工作；工作效率；方法分析 思想政治工作对于提高事业单位的工作效率和工作质量具有非常重要的地位，不仅能够促进职工的长足发展，还能维护事业单位的安定，并最终直接或间接地影响着社会的发展，因此，必须加强事业单位思想政治工作，不断创新思想政治思维，坚持以人为本，引导工作人员树立正确的价值观，采取一系列措施推动职工思想政治的改革和综合素质的提升，加强和谐社会的建设。 一、对事业单位开展思想政治工作的意义分析 思想政治工作对于事业单位的发展和社会稳定具有非常重要的作用，为了进一步提好思想政治工作的效率，必须首先对思想政治工作开展的意义进行有效性的分析，确定思想政治工作进行的方向。在事业单位开展思想政治工作具有以下几点意义： （一）思想政治工作的开展满足了时代发展需求 社会经济的不断发展在带来人们生活水平提高的同时，也对人们的思想观念和金钱观念造成了极大的冲击，影响了人们尤其是事业单位相关干部的金钱观念，给其工作带来了实质性的影响。在这种情况下，只有端正了事业单位领导干部的行为，做好领导工作，才能发挥事业单位的领导示范作用，起到安抚群众的作用，并对社会经济起到非常重要的作用。 （二）思想政治工作能够推动事业单位改革的发展 意识对于实践具有重要的反作用，思想政治是意识形态中的一种重要形式，能够在事业单位的改革中，通过影响人们的思维方式，促进事业单位的改革和发展。现阶段，事业单位处在不断的机构改革中，积极开展思想政治教育工作，有效地消除了职员对于事业单位改革的误解和顾虑，促进了工作人员积极性和创造性的提高，从而推动了社会事业单位的改革和发展，使其在社会发展中处于不败之地。 （三）思想政治工作能够促进职工工作效率的有效提升 事业单位在进行相关的思想政治工作时，必须将思想政治教育工作与事业单位的实际情况进行有效结合，促进事业单位的全面有效发展。思想政治工作的开展，能够加强职员对事业单位的认识，提高责任意识，提高工作人员工作效率。现阶段，由于社会发展过快，许多事业单位的员工在思想观念上还较为落后，严重影响了其工作效率和质量。将思想政治工作与社会发展潮流相结合，将思想政治工作与事业单位的发展要求相结合，能够极大的发挥事业单位的作用，并保持事业单位的先进性和持续发展。 二、事业单位的思想政治工作存在的问题 为了充分发挥事业单位思想政治工作的作用，有目的地提高思想政治工作的效率，必须在分析了思想政治工作的意义后，对现阶段事业单位的思想政治工作中存在的问题进行有效分析，从而为思想政治工作的进一步发展提供方向性。在新形势下，事业单位主要存在以下几点问题： （一）思想观念陈旧，创新意识不足 在事业单位进行思想政治工作的过程中，存在着思想观念上的不足，主要体现在思想政治工作缺乏创新意识，导致相关人员思想观念较为陈旧，甚至与现代社会发展脱节。工作人员思想观念的落后极大的影响着事业单位的管理模式和运行套路，旧的管理制度无法得到突破，严重阻碍了事业单位进行有效的改革，从而阻碍了事业单位作用的发挥，不利于社会的健康持续发展。 （二）体制机制不完善，责任落实不到位 一方面，部分事业单位缺乏对思想政治工作的重视力度，只是流于形式，没有实行相应的责任制度，从而缺乏完整系统的事业单位思想政治工作体制，造成了相关的机构设置的混乱、冗杂，机构分工不明确，从而造成工作效率的低下，严重影响事业单位的发展。另一方面，思想政治工作对员工的激励作用发挥不明显，员工没有意识到思想政治工作的重要作用，更不可能将其精神激励作用充分发挥出来，从而使得思想政治工作缺乏一定的作用，造成员工思想散漫，工作效率低下，缺乏工作热情，对责任推诿。 （三）企事业部门领导班子对思想工作认识存在偏差 在事业单位体制中，部门领导班子具有非常重要的带头作用，在进行各项工作过程中扮演着组织者、指挥者的角色，对事业单位的发展具有方向性的影响，因此，事业单位思想政治工作的改革和发展与领导者的决定息息相关，管理者的理念、管理方式直接影响了思想政治工作的发展。现阶段，由于部分事业单位领导人的思想观念较为陈旧，对思想政治教育工作的重视力度不够，并且在思想政治教育方式上不够讲究，造成工作人员的抵触情绪滋生，直接造成事业单位在精神面貌上缺乏战斗力，单位精神文明发展较为落后，从而导致思想上滞留的问题越来越多，对事业单位的健康发展产生持久的影响。 （四）思想政治工作在教育对象上缺乏针对性 由于重视力度的缺乏，很多事业单位在进行思想政治教育时对教育对象缺乏针对性，对党员及群众、领导干部及普通干部都使用统一的教育标准和政治教育内容，造成思想政治工作与实际不相符、思想与工作脱节，在一定程度上影响了事业单位的健康持续发展。 （五）内容与实际不相符 事业单位在进行思想政治教育工作的过程中，往往造成形式主义的盛行，由于思想政治工作的内容缺乏创新性，导致该工作的进行无法引起工作人员的兴趣，更无法将思想政治工作的核心内容传递给单位职员，这就使得思想政治工作在实际进行过程中思想内容与实际教育内容的脱节，在事业单位无法取得思想政治教育的效果。 （六）思想政治工作的教育方式传统，同时缺少完备的运行机制 随着社会的不断发展，事业单位工作人员也出现了一定的更新换代，很多年轻的员工成为了事业单位的主力，在进行思想政治教育中更易接受其中的内容和精髓。但是由于事业单位思想政治工作本身的局限，在教育方式上较为传统，运行机制上不完善等原因，造成思想政治工作效果无法得到更好的体现。同时，思想政治工作在运行机制上不完备，缺乏完备的考核和监察机制，导致员工对思想政治工作缺乏重视力度，并产生厌烦心理，从而导致事业单位思想政治工作无法顺利的开展。 三、提高事业单位思想政治工作效率的方法分析 分析了事业单位思想政治工作新阶段存在的问题，下面将对解决这些问题进行有针对性的方案分析，从而为进一步促进事业单位的发展奠定理论基础。具体方法如下： （一）明确事业单位的核心价值观 事业单位核心价值观的确定能够为事业单位的思想政治工作提供正确的发展方向，帮助思想政治工作确定相应的教育目标和相应的行事准则，从而能够有效的提高思想政治工作的工作效率，并对其他工作人员起到凝聚力量、汇聚人心的作用，提高其工作的主动性和积极性。因此，在进行思想政治工作前，事业单位的领导者必须明确事业单位的核心价值观，为开展思想政治工作奠定坚实基础，在进行事业单位价值观的宣传中，也必须花费一定的人力物力和财力，以达到全员参与的目的，加深工作人员对单位核心价值观的深入理解。 （二）健全思想政治工作保障体系 思想政治工作的顺利进行和开展离不开保障机制的促进，保障机制能够为思想政治工作的开展提供制度保障，主要体现在以下方面：必须加强思想政治教育体系，加强理论学习与实践的结合，并制定相应的规章制度，建立奖惩制度，从而对思想政治工作的运行提供制度保障；必须提高对思想政治工作的硬件设施投入力度，为思想政治工作的开展提供制度保障，通过利用现代科学技术手段，提高思想政治工作的效率，达到事业单位对思想政治工作的要求，从而保证事业单位的先进性。 （三）改进工作方法，提高工作效率 社会经济的发展对事业单位产生了巨大的影响，在思想政治工作上主要体现在思想政治工作教育形式和教育方法、内容上。新形势下，传统的教育模式已经不能够适应现代化社会的发展，在新形势下，必须加强对思想政治工作方法的改进，增强职员对不良风气的抵制作用，同时，必须在进行思想政治工作中充分调动职员的积极性，将职员感兴趣的文艺活动与思想政治工作结合起来，促进职员对思想政治工作好感的提升，从而提高思想政治工作的效率。 （四）加强思想政治工作的动态化管理、系统化管理 思想政治工作作为事业单位改革和发展的重要组成部分，是一项系统的工程，在开展该教育活动时，必须充分发挥事业单位领导在统筹规划上的作用，有计划有组织的带动全体职员积极开展思想政治工作，从而促进思想政治工作系统化的完善。同时，还必须加强对思想政治工作动态的重视程度，不断进行工作方法的改进，与时代接轨，才能在实际中提高思想政治工作的效率。 在不断发展的现代社会中，必须充分认识到思想政治工作在事业单位发展中发挥的巨大作用，并以时代的要求为导向，加强事业单位思想政治工作，提高工作效率，以此带动事业单位的不断发展，为社会发展做贡献。 [参考文献] [1]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2012（12）. [2]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）. [3]姚华.论作好科研单位的思想政治工作[J].山西财经大学学报（高等教育版），2010（S2）. |
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