| 标题 | 企业政工干部素质建设的思考研究 |
| 范文 | 王丽娟 摘 要：近年来，随着我国对深化改革事业的不断推进，以及市场经济在体制上的逐渐完善，我国经济迅速腾飞，而企业经济作为市场经济的重要组成部分，对推动国家的发展，发挥了关键性作用。在新的时代背景下，企业不仅仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的企业文化，从而培养出有素质、有能力和有文化的员工，一个企业当中企业文化的水平高低影响着每一位员工。具备良好企业文化的企业，员工个人的素质也会有所提高，以便于企业提高自己的竞争实力。与此同时，企业政工干部作为企业组成的主体部分，对企业发展和改革起到了关键性作用，因此，提高企业政工干部的素质也成为了当代企业的一项重要任务。 关键词：素质;政工干部;建议;思考 何为政工干部的素质？即是指在企业中从事着思想政治方面工作的人员所应当具备的思想、作风、能力和知识方面的综合素质。一个企业的企业文化水平高低，一个企业的政治思想如何，都取决于这个企业的政工干部的素质高低。我国改革事业风生水起，不断深入，不断完善，企业的政治思想工作也因此面对着更多的新兴挑战，企业对政工干部们的素质也逐渐有了许多新的要求。在此条件下，企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念，主动去创新才能适应当下社会的常态。 一、当前企业政工干部素质存在的问题 （一）工作性质定位不准确 有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作，不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以，对个人的素质没有要求，甚至有些企业也不重视政工岗位，安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。 （二）适应性和接受能力不足 企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。 （三）理论研究的深度不够 企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将导致政工干部对企业造成不好的影响。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。 二、企业政工干部需要具备的素质 （一）必须具备良好的品质 如果想建立起一支高素质的政工干部队伍，思想政治方面的学习和提高有着重要的推动作用。因此，企业的政工干部应该爱集体、爱国家，作风良好正派，品质优秀。在日常的工作中，要懂得听取建议，将工作做到更好。 （二）具备坚定的政治素养 企业政工干部要做好自身工作的前提就是要有良好的政治素养。作为企业的政工干部，一定要明确政治方向，有坚定的政治立场和远大的理想抱负，具备极强的政治辨别能力，能够敏锐地捕捉到思想政治策略，要有服务人民的奉献精神，具备深层次的理论基础和原则。 （三）具备广博的知识能力素质 企业政工干部在日常的工作中应该运用智慧去给别人以启迪，运用自身广博的知识教育他人。在新的形势之下，企业政工干部面临着更多的挑战和更严峻的任务，日常的工作难度被加大，要求变高。因此，需要企业的政工干部做到意志力坚定，自控能力强，有不惧艰难的精神，勇于创新。 三、政工干部必须具备的能力 （一）较强的计算机操作能力 随着互联网的普及，数据信息时代的到来，计算机网络已经进入了千家万户，对于计算机技术的应用也越来越多，越来越广泛。新时期，企业的政工干部得具备良好的计算机应用技能来帮助自己更好更快的完成工作，也方便企业的政工干部查找并获取实况信息。 （二）较强的文字综合能力 在企业政工干部的工作中，整理文件和档案是比较日常的，所以要求政工干部的语言文字功底要强，因此，编写报告、总结等材料才能得心应手，提高工作效率。 （三）较强的语言表达能力 要求企业的政工干部可以做到根据具体的对象、具体的场合来选择最合适的语言。与人谈话时不能天花乱坠、夸夸其谈，要给别人相应的反应和理解的时间，注重谈话内容的合理和严谨性，用词准确无误，避免词不达意。 （四）较强的组织协调能力 企业政工干部经常做的工作就是协调关系，因此要有较强的组织能力，善于调和上级下级同事、各个部门、各个单位之间的关系。 （五）处理突发状况的能力强 在一个企业中，职工队伍难免会出现一些不和谐的因素，从而引起不必要的误会，这就需要企业的政工干部們具备处理突发情况的能力，协调好大家的关系，把问题扼杀在摇篮里。政工干部遇到突发情况时必须保持自己头脑清醒，处变不惊，并迅速制定可行性方案，解决问题。 四、结语 总而言之，在这个新时代，企业如果想要快速的发展和提高，必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。企业中的政工干部必须不断的提高自身品格，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值。 参考文献： [1]李楠.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].智库时代，2018（41）：286+290. [2]杨东峰.提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].企业改革与管理，2018（10）：187+193. [3]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（04）：131-132. |
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