亦 菲 中央纪委有关负责人证实，贵州省政协主席黄瑶涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。与这则反腐消息相随，中纪委早些天也分别证实，辽宁省人大副主任宋勇和宁夏回族自治区副主席李堂堂接受组织调查并已被免去其职务。这两则消息告诉人们，十七届四中全会后，中央按既定方针，加大了对高官的反腐查处力度。同时也印证了中组部部长李源潮近日谈及干部人事制度改革时所说的一句话：“干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。”(见2009年10月19日《人民日报》) 笔者认为，李源潮部长的这个见解决非危言耸听。 改革，不管是经济体制改革，还是政治体制、文化体制、社会管理体制改革，都会引发新的矛盾，引起某些人们的抵制，弄不好或因时机把握不准或因策略不当或因工作不细致而失手，因此“改革有风险”也是一个客观存在，对此人们都不难认识。 然而，对于“不改革党就有危险”，恐怕相当多的人们就没有切肤之痛了。 公众之所以关注十七届四中全会后的这三位省部级官员“出事”，乃因在几个月之前，中纪委已查处广东省政协主席陈绍基、浙江省纪委书记王华元等人的问题。高层官员接连栽倒，既证明中央从严治吏正在向纵深推进，同时也从一个角度证明反腐败斗争形势严峻。 中共十七届四中金会重申，党要管党，从严治党。省部级高官接二连三出事被查处的事实告诉人们，在从严治党方面，还需要与时俱进。检验一项制度严不严，成功不成功，判断的标准要看绝大多数人是否遵守。某些官员(比如李堂堂)不断地以身试法试纪的现象，难说从严治吏工作到位。 显然，干部人事制度改革还需要用力推进。改革有风险，但不改革，像黄瑶、李堂堂、宋勇这样的高官涉嫌腐败问题仍会出现，就会危及党的安全和党的利益，危害党的宗旨。因此，只有扎扎实实推进人事制度改革。落实监督工作，才是公众所盼所望，才是吏治之要之本。 |