| 标题 | 以十九大精神为指导开创基层农信社思想政治工作新局面 |
| 范文 | 李建雄 习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。笔者结合农村信用社实际谈谈如何以十九大精神为指导开创基层农信社思想政治工作新局面 一、新时期农村信用社思想政治工作面临的现状 近年，随着经济体制改革的不断深入，农村信用社企业思想政治工作遇到了不少新问题，主要表现在以下几点：（一）队伍建设不够到位。从目前各级农村信用社管理机构状况看，主要由办公室、人事交叉担负思想政治工作的职责，从事思想政治工作的人员比较缺乏，没有专职人员，全部为兼职，现有的机构、人员以及素质已不能满足思想政治工作的需要。（二）思想行为仍然落后。新时期农村信用社的商业银行改制，组织形式的变革早于思想行为的变更，许多员工还徘徊在固有的思维习惯和行为模式之中，思想保守陈旧，服务意识不强，营销观念不新，自身素质和业务能力不高，仍然停留在老的机制和模式之上，缺乏积极进取的事业心和责任感，影响和阻碍工作质量的提升。（三）员工作风建设不够扎实。随着农村金融市场竞争的日益激烈，新情况新问题的不断出现，农村信用社员工作风建设中的问题日益突出。主要表现在一是缺乏进取精神，二是思维方式错位，行政色彩较浓，存在“官本位”思想。三是服务意识淡薄。官僚作风严重，工作效率低下。四是学习氛围不浓。在学习上，浅尝辄止，满足于一知半解，不思进取，得过且过。（四）适应能力明显不足。改制之后，原有的格局已经被打破，某些习以为常的做法将不再适用，特别是工作模式将发生根本改变管理方法、工作标准、考核制度、薪酬制度等也将随之发生改变。面对着这种前所未有的深刻变化，一些员工可能感到无所适从，领导者应引导其适应新的工作情境。这就要求我们必须以十八大精神为指导，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，通过创新思想政治工作的内容、方法、手段、机制，进一步做好企业思想政治工作。 二、进一步做好当前农村信用社思想政治工作对策 （一）提高思想站位，把思想政治工作摆在企业突出位置 省信用联社明确提出，要以加强政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求。这为行业开展思想政治建设指明了方向、提供了遵循。 把思想政治工作摆在突出位置，要抓政治引领。开展思想政治工作，核心是听党话、跟党走。坚持把抓思想政治引领作为搞好企业的基础性、首要性工作，强化理论武装、深化认识水平。习近平总书记系列重要讲话精神，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是马克思主义在当代中国的新发展，为党和国家各项事业提供了科学理论指导和行动指南。各农信社理论中心组必须把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，学以明思、学以致用、用以促学，用习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略指导企业改革发展，引导和增强全体干部员工践行“四个意识”的思想自觉和行动自觉，推动认真学习党的先进理论、传承党的光辉精神、发扬党的优良作风要在农信社蔚然成风。 把思想政治工作摆在突出位置，要强化理论武装。将学习党的十九大精神作为首要政治任务，牢记融入日常、抓在经常这个基本要求，突出领导干部这个重点，在学懂弄通做实上下功夫，学原文、读原著、悟原理，坚持理论性、突出针对性、讲究时效性，做到学而信、学而用、学而行。 把思想政治工作摆在突出位置，贵在抓好落实。始终坚持党对思想政治工作的领导，把握农信社思想政治工作的群众性，始终坚持全心全意依靠职工办企业，把握农信社思想政治工作的创新性，始终坚持与时俱进的工作方法，加强理论知识学习，切实贯彻落实好上级关于党的思想建设各项部署要求，筑牢农信社思想政治工作这条“生命线”，保证农信社改革发展始终沿着正确的方向推进。 （二）围绕贯彻十九大精神，推进基层农信社思想政治工作 首先，要在思想认识上有新提高，使学习贯彻实践十九大精神成为基层农信社干部职工共同的价值追求、行为准则和自觉行为。这就要求商业企业党组织和思想政治工作者在当前形势下，坚决贯彻落实十九大精神，密切掌握干部职工思想动态，深入细致地做好基层农信社干部职工的思想政治工作，为基层农信社又好又快发展提供强大的精神支撑。其次，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。因此，应加强对学习贯彻十九大精神和为实现中国梦建功立业的宣传力度，这是提高基层农信社干部职工思想理论素质的重要基础，也是提振商业企业干部职工信心的强大思想武器。要加大思想政治工作的覆盖面，将思想政治工作覆盖到每个岗位、每位职工、每项具体工作中去。第三，紧紧围绕十九大制定的基本方针和战略任务，将学习贯彻十九大精神与解答现实中提出的重大问题结合起来，针对商业企业改革发展中思想政治建设与文化建设方面的重大课题及广大干部职工关心的热点难点问题进行深入调查研究;要立足于职工生活和实际工作，不断拓展思想政治工作内容，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工的思想脉搏和情绪变化，形成思想政治工作的整体合力，积极引导基层农信社干部职工把思想和行动统一到党中央的各项决策上来。 （三）树立人本意识，增强思想政治工作的号召力 加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与农信社经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。思想政治工作要“以人为本”，有针对性地解决实际问题，思想政治工作本质上来说是做人的工作，要与职工多进行思想上、感情上的沟通，进行平等的思想交流，改变过去那种“我说你听”式的灌溉方法，要关心职工生活，从解决职工实际困难入手，激发其工作热情和奋发向上精神，在市场经济条件下，思想政治工作应坚持“以人为本”尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心的事。要针对当前职工思想上存在的问题，认真剖析原因，采取适当形式，做到既解决思想问题，又解决实际问题。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强农信社思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。这是新形势下增强农信社思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。 （四）抓好文化建设，彰显基层农信社特色 企业文化是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。农村信用社在改革发展和打造现代一流金融机构的征程中，如何建设适应新形势下优秀的企业文化，塑造良好的企业精神，进一步增强农村信用社凝聚力、向心力，培养员工的荣誉感、信任感、使命感，促进各项业务健康发展极为重要。 1、着重做好三个关系的协调。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，二是员工与员工之间的关系，三是企业及员工与社会和服务对象的关系。 2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的殘酷性。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。 3、努力提升独具商业企业特色的基层农信社文化，全力打造核心竞争力。立足于以人为本、文化强企，引导广大员工继承发扬基层农信社优良传统，自觉践行基层农信社精神。抓基层农信社好“超越·精新”文化的宣传导入，使商业企业愿景、核心价值观、基层农信社使命等理念深入人心、增强文化自觉。在此基础上，重点抓好全面质量管理、全面预算管理、全面风险管理、全员业绩考核、全面对标管理，提升商业企业管理素质和水平，促进“超越·精新”文化落地。强化对权属单位商业企业文化的宏观指导，健全完善兼容并蓄、和谐共存、刚柔相济、充满活力的子文化体系，形成以“超越·精新”文化为统领、各具特色的文化形态。培育整合跨区域文化，将文化融入对外开发全过程，与当地文化基因有效融合，营造“共生融合、互利多赢”创业氛围。要坚持创新——发展——再创新——再发展的原则，深入开展管理创新，优化创新机制，推广创新成果，推进创新型基层农信社建设。 |
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