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标题

高校毕业生择业状况分析

范文

陈夏瑾

[摘要] 近年来，高校毕业生就业压力不断增大，为了了解毕业生择业状况，以调查问卷的方式在义乌工商学院对随机抽取的毕业生进行调查。一半以上的毕业生对浙江省的就业创业政策有一定了解，毕业后大多选择就业或自主创业，希望未来能在家乡的政府或学校工作，对薪资要求切合实际，注重个人发展空间。为了促进高校毕业生就业，高校应注重毕业生能力的培养，提高毕业生的就业竞争力，加大创业宣传教育，鼓励创业，政府要尽可能的为毕业生就业提供切实服务。

[关键词] 义乌工商学院；高校毕业生；择业状况分析

[中图分类号] F270 [文献标识码] B

高校毕业生的就业问题不但关系到毕业生的切身利益，而且关系到国家的兴衰荣辱、长治久安。随着高校毕业生就业人数的逐年增长，就业形势日趋严峻。高校毕业生的就业问题面临重大考验。笔者以义乌工商学院为例，通过向待就业的毕业生发放调查问卷，了解他们的择业意向，以便掌握毕业生在择业方面的动态及问题，为更好地解决毕业生的就业问题提出建议和对策。

一、调查问卷的基本情况分析

本调查问卷的调查范围限定在义乌工商学院2015届6个学院的毕业生，笔者随机抽取工商管理、会计、计算机、文秘等6个专业的毕业生，共发放调查问卷600份，收回有效问卷542份，回收有效率为90.33%。通过对542名毕业生的抽样调查，反映出义乌工商学院毕业生的基本情况，如表1所示：

抽样调查数据显示：在对542份有效样本的抽样调查中，学院6个专业待就业的男大学生有279人，占51.48%；女大学生有263名，占48.52%。

二、调查对象的择业现状分析

为充分了解毕业生的就业、择业观，笔者设计具体的调查问卷，在课堂或招聘会上集中发放，确保被调查对象为本院6个专业的大三毕业生，以保证调查数据的真实、可靠。笔者针对义乌工商学院6个专业待就业毕业生进行抽样调查，具体涉及毕业生就业创业政策的知晓度、毕业生的毕业去向、毕业生希望从事的行业、毕业生就业首选的区域、毕业生的薪酬期望、毕业生求职时考虑的因素等六个方面，具体统计数据结果详见表2.1、表2.4及表2.6。

（一）毕业生对我省就业创业政策的知晓度

通过抽样调查，统计数据显示：本院对我省就业、创业政策的了解程度分别为：认为非常了解的共计38人，占7.01%；认为有一定了解的有406人，占有效样本数的74.91%；完全不知晓的共98人，占18.08%。如表2.1所示：

从调查结果来分析，本院高校毕业生对我省就业创业政策的知晓程度是非常有限的。毕业生对政策的不了解，一方面毕业生就不能充分享受就业创业政策的权利；另一方面也大大削弱了政策的时效性。因此，政府应加大毕业生就业、创业政策的宣传力度，努力做到普及全社会。

（二）毕业生的毕业去向

调查数据表明：本院大部分毕业生在毕业时会选择就业，有314人毕业后选择就业，约占总人数的57.93%；排名第二的是自主创业，总计有106名毕业生选择自主创业，占有效样本数的19.56%；接下去依次是继续深造、出国、待就业、其他，分别占7.75%、7.01%、4.43%、3.32%。

通过对调查数据进行分析，并对调查对象进行访谈，发现：第一，绝大多数毕业生选择就业，他们认为一方面实践是检验真理的唯一标准，要把书本中所学的知识运用到社会实践中去；另一方面，选择就业可以减轻父母及家庭的负担，回报社会。第二，由于义乌工商学院是一所创业型大学，在本省高职院校的创业率位居第一，所以很大一部分毕业生选择创业，显示出开放、敢冒险、敢闯敢干的优秀品质。

（三）毕业生希望从事的行业

笔者对调查数据进行统计分析，发现：毕业生最希望从事的行业是政府机关，共计186人希望进入该行业，占总人数的34.31%。原因是公务员是铁饭碗，他们认为公务员收入高、效益好、工作环境舒适，所以成为毕业生趋之若鹜的职业；其次是学校，共有142人选择该行业，占被调查人数的26.20%。希望当老师的毕业生所占的比重很大，教师是一项社会地位高、受人尊重的行业，并且工作稳定、收入高，所以很多毕业生会选择当老师；再次是选择国企、银行金融行业、服务业或制造业，分别占总人数的12%、8.49%、6.46%；最后是民营企业占4.98%，建筑行业占4.61%，其他占2.95%。

（四）毕业生就业首选的区域

调查数据显示：本院毕业生倾向于选择回家乡工作，有214名毕业生表示要回家乡工作，约占被调查总人数的39.48%。原因，一方面是恋乡情结，不愿意背井离乡去就业；另一方面是家人期望。其次选择到沿海开放城市或京津沪等大城市工作的分别有138人、85人，分别占25.46%、15.69%。大城市生活质量好、工作环境优越、工作机遇多，因此大学生普遍倾向于选择到大城市工作。到其他中小城市、小城镇或农村工作的各占12.36%和7.01%。在被调查对象中，没有人愿意到边远地区工作。这些欠发达地区比较落后，仅有少量毕业生愿意到这些地区工作。

（五）毕业生的薪酬期望

薪酬是体现毕业生自我价值的一个重要指标，是衡量毕业生就业满意度一个重要因素。调查数据显示，有268名毕业生期望薪酬在1500-2500元之间，占总人数的49.45%，位列第一，表明这部分毕业生对起薪持理性态度，不盲目自大、好高骛远。在2500-3500元之间的毕业生共有176人，排名第二，占被调查人数的32.47%；位居第三位的是期望起薪在3500-4500元之间的毕业生，共有77人，占14.21%。最后是期望薪酬在4000-6000元之间的毕业生共有21人，占总人数的3.87%。

（六）毕业生求职时考虑的因素

由于毕业生求职时会考虑到多个方面的因素，因此笔者设置了多项选择，被调查对象可以选择1-2个选项作为自己求职过程中最关注的两个方面。调查结果表明：总计有197名毕业生求职时最先考虑的因素是个人发展空间，占总人数的36.35%，他们在求职时更注重长期利益，把个人的发展摆在首位，重视自身素质的不断提高；第二是薪酬及福利，有145名毕业生优先考虑，占被调查人数的26.75%；再次是地域因素，占总人数的15.87%，最后是家庭期望及其他，分别占12%和9.03%。

三、促进高校毕业生就业的建议及对策

首先，注重毕业生能力的培养，提高综合素质，以提高毕业生的就业竞争力。高等学校要注重对大学生综合素质的全方位培养，主要包括专业知识、道德品质、健康心理等方面。同时，高校毕业生在不断提高自身综合素质的前提下，要注重自身能力的培养，积极适应社会的需要，在就业时，要努力改变就业思路，树立“先就业，后择业”的观念，深入基层，深入农村，找准自己的位置，合理调整自己的期望值。

其次，政府要完善各项就业政策，为毕业生就业提供切实服务。高校毕业生能否顺利就业关系到千家万户的利益，也关系到国家经济的发展及社会的稳定和谐。因此，政府在解决高校毕业生就业问题过程中肩负着重要使命。政府要不断完善各项就业政策，深化体制改革，为毕业生提供切实服务，真正做到将就业政策方针落到实处。同时，增加教育的资金和人才投入，在确保高校招生人数不断增加的同时，逐步提升人才培养的质量。最后，高校要加大创业宣传教育，努力提升毕业生的创业能力。

随着毕业生人数的迅猛增长，很多毕业生都会面临“毕业即失业”现状，为改变这一现状，高校要努力转变教育观念，开展创业教育，大胆探索，勇于实践，探索出适合我国高校开展的创业模式，有意识地培养大学生的创业意识和创业精神，营造高校毕业生自主创业的社会环境和条件，激发毕业生创业兴趣，努力营造良好氛围和环境。

本文通过对义乌工商学院毕业生择业倾向及现状的调查研究，有利于深入了解本院毕业生乃至全省毕业生择业方面的动态及问题，从而为制定有效的毕业生就业政策提供依据。大学生的就业问题历来是一个长期的、复杂的社会问题，也是一个事关全局的政治问题，需要政府、学校及大学生自身的共同努力。

[参考文献]

[1]宜勇.就业理论与失业治理[M].北京：中国经济出版社，2000

[2]培林，等.就业与制度变迁[M].北京：浙江人民出版社，2000

[3]张红霞.技术进步的就业效应研究[D].天津大学，2011

[4]王霆，曾湘泉.高校毕业生结构性失业原因及对策研究[J].教育与经济，2009（1）

[5]岳昌君，等.高校毕业生就业特点及其变化趋势[J].教育发展研究，2008（7）

[责任编辑：刘玉梅]

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