| 标题 | 人力资源对合肥高新区经济发展的影响分析 |
| 范文 | 赵子青 摘 要：以合肥高新区为研究对象，选取2007年-2015年的时序数据，进行描述性分析和简单回归分析，结合当地人力资本和人力资源发展现状，对合肥高新区的经济发展进行实证分析，从而针对区域经济发展提出合理可行的政策建议。 关键词：人力资源；合肥高新区；经济发展 一、引言 21世纪是科学技术日新月异，知识经济迅速兴起的新时代，人力资源在社会发展中的作用日益突出。由于高新技术企业和产业的独特性，高新区本身就是对高层次专业人才、创新型人才和研发人才的集聚，与传统产业相比高新技术产业更需要高质量和充足的人力资源，高素质的科技人才和具有创新能力的管理人才是高新区经济增长的基石。人力资源的理念源于工业革命时期，20世纪60年代以来，经济学家将人力资源具体化、数字化、模型化，运用数学分析统计思想和方法，从资本存量、劳动力要素、人力资源与经济增长理论等多种角度深入研究人力资源问题。美国经济学家舒尔茨认为人力资本是促进国民经济增长的最重要因素之一，美国经济学家戴维·尤里奇则进一步规范了人力资源的概念。我国对人力资源和人力资本对经济增长的影响的起步晚于发达国家，但是近年来，我国人力资源方面的理论研究也随着管理思想的发展，在实践与工作中不断充实和完善。实践证明，我国各区域各产业投入要素与产出变量之间的关系基本符合柯布--道格拉斯生产函数模型，物质资本与人力资本是生产函数最基本的要素，由于高新区产业的独特性，投资对高新区经济增长的影响不是很显著，而人力资本是通过知识应用、科技创新进而影响经济增长的重要内生因素。 中国合肥高新技术产业开发区（下文简称合肥高新区）位于安徽省中部，是安徽省最大的发展最早的国家级高新区和高新技术产业化基地，自成立二十多年以来，发展势头良好，早在2009年工业总产值超过1000亿元人民币，在全省GDP中所占比重越来越大，2015年合肥高新区国内生产总值占安徽省GDP的2.3%，2016年在全国高新开发区发展综合排名升至第七位，合肥高新区的发展蒸蒸日上，举世瞩目。虽然目前合肥高新区已取得一定的成绩，但在各方面，离一线城市高新区的发展建设还有很大的差距，更不用提与硅谷等世界领先的高新技术区的云泥之别，尤其是人力资源开发和管理方面，存在高层次人才相对偏少、人才政策体系需要完善、人才引进和保障机制不够健全等问题。本文单独分析人力资本对高新区发展的影响，通过实证研究探讨人力资本这一生产要素的投入，是否在高新区经济高速增长过程中发挥了主要作用。 二、合肥高新区人力资源发展现状 人力资源是“第一资源”。安徽省是我国人口大省，劳动力资源总量充足，2016年底合肥市常住人口达786.9万人，合肥市还拥有中国科学技术大学、安徽大学、合肥工业大学、合肥学院等重点院校，理论上高新技术人才和人力资本供给充足。截至2015年年底，合肥高新区人力资本总量保持增长态势，高新区年末从业人员总数为190547人，据统计大专以上人员117621人，中高级职称人员28325人，科技活动人员61561人，分别占占高新区从业人员总数的61.73%、14.87%、32.31%，博士学历人员超过四千人，另外高新区内有多家高新技术企业建立了专门的研发机构和科研部门。 从数量上看，2015年合肥高新区年末从业人员总数将近二十万人，在总量上远低于北京中关村、上海张江等国内一线城市的高新区，但是从业人员总人数在中西部高新区中数一数二，在全国各大小高新区中处于中等偏上水平。从质量上看，高新区作为高新技术产业的聚集地，需要大量接受过高等教育、专业性强、创新性强、具有科研能力的复合型人才，但是目前人力资源发展现状不是很乐观，2015年底合肥高新区内从事科技活动的人员仅占当年从业总人数的三分之一，研究与试验发展（R&D）人员占当年从业总人数的21.86%。另外2013至2015年，留学归国人员与外籍常驻人员总数分别为5536人、5732人、5630人，高新技术人才存在一定的流失现象。 再从人力资本的结构方面看，合肥高新区三十岁左右的从业人员占比最大，根据相关统计资料，约占各年末从业人员总数的50%，科研人员与中高层管理者趋于年轻化，员工年龄普遍较轻，一方面有助于科研创新，但另一方面，较小的年龄层次不利于人员更替的稳定性，年轻员工的流动性也比较大。目前园区企业对专业技术人员、研发人员、高级财务人员、营销人员等人才的需求依然很迫切，在企业人才学历需求方面，对本科生和硕士生的需求量最大。 三、合肥高新区人力资源对经济增长影响的实证分析 1.样本数据选取 本文选取合肥高新技术开发区2007年-2015年的时序数据进行实证分析，用合肥高新区各年的工业总产值表示高新区的经济产出，以高新区各年的从业人员总数表示人力资本总投入。高新区的已开发使用的人力资源，即人力资本具体体现在各年的年末从业人员总数、大专以上人员人数、中高级职称人员人数、科技活动人员人数这四个指标。 数据来源：2008年-2016年《中国火炬统计年鉴》 2.基本统计分析和相关性分析 通过SPSS软件简单描述上述统计量，为深入分析打下基础。分别进行年末从业人员总数、大专以上人员人数、中高级职称人员人数、科技活动人员人数这四个统计指标与高新区工业总产值的双变量相关分析，相关分析主要用于研究分析变量之间的相关方向以及相关程度，双变量相关分析通过计算两个变量之间的相关系数，判断变量间是否存在显著相关性。分析结果如下： 由上表可看出，Pearson相关性系数分别为0.959、0.997、0.930、0.985，在0.01水平（双侧）上显著相关，可以得出结论：合肥高新区工业总产值與年末从业人员总数、大专以上人员人数、中高级职称人员人数、科技活动人员人数与科技活动人员人数之间具有显著相关性，且均正向相关。 |
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