| 标题 | “师徒育人”理念下的网络求职互动平台构建 |
| 范文 | 易越 陈骞 摘 要：随着经济的发展，社会的进步，高校源源不断向社会输送毕业生，但是随着竞争加剧，关于大学生的就业却成为了一个难题。现在的社会随着科技的进步早已发展为信息时代，因为求职者的增多，招聘网站也日益普及，企业和求职者对招聘网站的依赖度也在不断增强，互联网招聘网站的品牌影响力、定位群体、发展模式等也越来越多的影响着求职者和企业的选择。 关键词：师徒育人；网络求职平台；人才培养 从近年来的大学生就业形势分析来看供需差别大，岗位增加了36%，但是大学毕业生的数量却翻了数倍，毕业生总量压力在增大，然而企业的用人需求却没有大幅度增加，这样就导致毕业生就业一年比一年困难。就业难主要体现在：用人单位对从业人员的要求高，应届生往往缺乏工作经验，这样就导致大学生在求职面试时四处碰壁；虚假招聘信息和广告铺天盖地，虽然看似招聘信息随处可见，但真正实用有效的信息并不多；大学生在校内接收的往往是理论层面的知识，实践动手能力相对较弱，而用人单位培训新人的“教练”较少，没有很好的对新人进行工作能力的增强培养。针对上述现象，因此我们有必要为大学应届毕业生构建一个提供服务、提供就業培训机会和帮助他们解决就业难问题的网络求职互动平台。 1 创建校企网络求职互动平台的意义 建立在企业与毕业生之间的网络互动平台可以有效解决大学生就业问题，让公司提供师傅在线下教学、020模式进行视频教学，不仅可以为企业提供安全、适合的工作人员，还可以为工作人员提供安全、适合的工作，从而增加了就业岗位，也提高了就业机会。 同时，网络互动平台也可以为大学毕业生提供就业体验、就业岗位测评、技能培训、匹配岗位推荐，有专业的公司师傅进行一对一教学、技术指导培训，能很好地保证通过公司考评，顺利录取，为大学生应届生提供了一条更好的就业渠道。 2 “师徒育人"理念下网络求职互动平台构建的建议 现如今大学生就业形势不容客观，就业难，过度教育等问题得不到有效的缓解和解决。结合应届大学毕业生的就业需求，为他们制作了一款网络求职互动平台，它更多是集中于帮助大学生进行学校和企业的对接，让学生找到自己喜欢的行业进行学习，借助于互联网以社会化传播的方式把招聘信息传递给应届毕业生，采取“师傅带徒弟”的模式，让没有工作经验的大学生跟着师傅慢慢积累工作经验，从而能顺利通过公司考核，更好的胜任所在职务的一些工作。笔者结合多年积累的教育经验和相关的理论知识提出以下几点切实可行的建议： 2.1 以应届大学毕业生的真实需求作为服务重点 针对当代的毕业生而言，在社会上就业已经不是一个人的事情，而是一个家庭最关注的事情，就业问题与社会稳定密切相关，也是解决民生问题的重要一环。我们要不断致力于毕业生就业信息的全面覆盖，不断提高服务水平，不断拓展服务领域，将传统的招聘形式与就业服务平台结合起来，把毕业生的就业服务工作推上一个新的台阶。从当前世面上的大学生求职app来看，大多数求职应聘app只提供就业搜索，对大学生的学业与就业能力提升无太多帮助，实用性与针对性不强。让公司提供师傅在线下教学、020模式进行视频教学，不仅可以为企业提供符合工作需求的工作人员，还可以为工作人员提供安心舒适的工作，从而达到双赢的局面。 2.2 企业加强对大学毕业生就业的帮扶力度 但凡有良知、有责任心的企业都应履行社会责任，积极带动当地就业水平，为大学生创造或者提供更多就业岗位。带动大学生就业企业需要从以下两方面着手，一是为大学生提供更多的实习实践机会，并做好资讯和培训工作，以增加大学生对工作岗位的认知能力；二是为大学生提供更多的创新实践和创业模拟实战演练机会，提高大学生的工作能力，从而实现从学生身份到企业员工身份的顺利过渡。“授人玫瑰，手留余香”，让应届大学生能够顺利就业在一定程度上可以带动经济发展，同时还可以促进企业往更好的方向迈进。 2.3 政府部门加大对大学毕业生就业的引导力度 政府加强对大学生就业的引导与扶持力度，是确保大学生得以顺利就业的根本保障，这就要求政府相关部门加大对大学生就业资金的扶持，通过开展大学生创新创业训练项目、职业技能竞赛、创新创业大赛等形式培养大学生就业创业精神，从而引导学生树立正确的创业观、就业观、成才观；开展订单式人才培养模式，实现就业创业服务信息化、个性化、精准化；另外，政府部门应加大对贫困大学生的就业指导与扶持的力度，出台一系列有效的措施积极鼓励引导贫困学生转变就业理念，拓宽就业思路，提高社会适应能力，从而实现顺利就业。对于就业困难的残疾大学生，可以通过政府购买岗位等形式助其实现就业。 2.4 政校企三方加强对就业信息资源建设的投入 网络求职互动平台里面的信息包括用人单位发布的招聘信息、权威机构做出的就业形势分析，除此之外还囊括就业指导方面的各类信息，这些信息资讯都能很好的引导大学生实现就业。然而就业信息资源建设将会直接影响大学生就业网络信息服务开展的质量，这就要求用人单位、各大高校及信息平台联合采集就业信息，信息质量方面就需要合法且有资历的网络信息服务者进行严格把关。 3 结语 大学生占据着求职者中的很大比例，但是各种各样的原因导致他们的就业比较困难。现有的网络就业平台服务的对象很广，只针对大学生开展服务资讯的并不多，这样就使得大学生在求职时的很多个性化需求难以得到满足。“师徒育人"理念下的网络求职互动平台构建对于解决大学生就业问题有着不可小觑的推动作用，作为高校教育工作者一定要明确身上的责任和义务，结合现实情况提出有针对性的有助于促进大学生就业的建议，确保校企网络求职互动平台的顺利推行，实现迎接大学毕业生的顺利就业。 参考文献： [1]潘烈，王勋.面向就业网站的高校毕业生分类机制研究[J].浙江工商大学学报，2009（5）：91-96. [2]鲁兴中，安乐.网络招聘在大学生就业中的关键作用[J].HR论坛，2005（11）：32-33. [3]程平旺，刘晓敏.构建大学生网络就业体系的设想[J].新课程学习：下，2014（04）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。