| 标题 | 浅谈计算机科学在企业人力资源管理中的应用 |
| 范文 | 摘 要：随着目前的科学技术水平的不断发展，人们的各类生活和工作中的各项事宜开始变得更加与计算机科学与技术的相关知识密切相关。而在这些相关的领域中，大数据得到了非常迅速的发展，这种迅速的发展也对很多其他的领域都产生了非常巨大的影响，包括人力资源管理的方面也产生了较大的影响。所以，本文首先对目前科技水平较高的背景下，较为全面地介绍了计算机科学在企业人力资源方面的各类型应用，并且接着也对其中的热点技术——大数据在企业人力资源管理的各方面应用进行了更加深入的探讨和分析。 关键词：计算机科学;企业人力资源;各方面应用 前言：目前计算机技术在各个领域都得到了非常广泛的应用，同时计算机科学在人力资源管理中也得到了较多的应用，并且已经引起了企业的重视。而在企业人力资源管理中应用计算机技术不仅可以较好地提高对人力资源进行管理时候的各方面效率，这样就可以较好地减轻相关部门的各类工作者的工作负担，并且也能让各项活动都能得到更加合理的管理和优化，从而给企业的各项工作带来非常大的便利，而计算机科学中大数据领域的普遍应用，使得决策者提供了更多的参考标准。 一、计算机技术对人力资源管理的重要性 人力资源管理工作并不是一项简单的工作，而是一项非常复杂的工作，这项工作需要遵循经济学原理，并且需要一直秉持着“以人为本”的理念进行推行和实施工作。而对于企业而言，其企业规模越大，所涉及的员工数目也就越多，在这种时候，要想较好地对企业的员工都进行管理，就会在人力资源管理方面产生大量的工作。企业为了能够让自身能够稳定运营下去，并且希望可以在未来取得更好的发展，就必须将企业中的各种人力资源都加以充分应用，在这种过程中会涉及到多种形式的应用，这样才能更好地保障企业能顺利完成企业所规划的目标。 而在企业管理中，人力资源管理是非常重要的一个组成部分，其是企业目标是否可以实现的一个不可忽视的影响因素，也是必须要引起重视的一个企业管理环节。随意科学技术的不断进步和发展，将先进的计算机科学技术应用到企业人力资源管理中其实就是一种顺应时代发展的表现，同时这种做法也可以极大地提高企业相关工作人员的工作效率，对企业的健康长远发展起着促进的作用，也可以较好地让员工们能够将时间和精力更多地应用到更加重要的事情上去。而在近些年以来，计算机技术已经较好地融入到企业的管理工作之中，与人们的生活有了更深的接触和影响。 二、计算机技术在人力资源管理工作中的应用 计算机技术目前已经在企业的人力资源管理工作中得到了一定的应用，而这些应用的背景主要就是目前较为火热的计算机管理的相关技术，主要包括有人事调整工作、员工的招聘以及能力考查的工作，员工的薪酬以及福利方面的工作。而这些工作均需要进行较多的数据统计工作，并且需要对统计的这些数据进行进一步的分析。而对于人力资源管理而言，有时也会用到一些其他的功能较为特殊的软件，例如：一些模型方面的软件和一些办公方面经常用到的软件。在进行信息化管理的过程中，能够让企业中的职工信息得到更加安全的存储，同时也能使得这些记录能够存储得更加准确，这样就在较大程度上增加了对人力资源的有效利用，从而使得相关工作人员的工作效率能够得到较好的提升，使得企业在同一岗位上消耗更少的资本，招聘较少的员工就可以完成更多的任务。 而目前的社会中，计算机技术不仅仅可以较好地应用到人力资源管理中对人才进行全方位的管理，也可以使用其他的技术来对支撑企业的领导做决定，而这些其他技术包括一些大数据、数据挖掘等等方面的技术，因为这些技术的应用能够让企业在对人才进行预测的过程中形成更加准确的数据，以供这些企业的领导进行选择。通过这些较为准确的数据，使得企业领导在做决策的过程中，能够更多地采用一些事实数据进行分析，而不是仅仅使用以往的一些经验进行分析，使得领导者能够做出更加正确的决定，从而最大程度地避免了由于领导的主观印象而造成了对人才不公平的决策和规定，这样就能让企业人力资源的决策能够变得更加具有科学性和合理性。 三、信息技术产业对人力资源管理的影响 在目前信息产业迅速发展的势头下，也对人力资源带来了巨大的浪潮，同时也对企业中的传统人事管理理念进行转变，这样就能较好地实现开放式的管理，并且由于这些技术是可以被其他企业所承包的，就可以较好地建立相关的虚拟组织，同時也可以让企业能够较好地改革和创新，让企业的相关员工能够接触到更加先进的管理理念，从而能够较好地对企业人力资源的相关管理工作进行进一步优化。而在人力资源管理的发展过程中，企业中相关部门的成员也一直在追求着更加专业化，更加全面地对人力资源管理进行改革和发展，正是由于这些追求和理念，也让人力资源管理成为了企业中较为核心的部门。而人力资源管理人员也在未来的这段时间里面需要对自身的角色进行一定的转变和改进，这样才能更好地契合企业的发展需求和部门的改革需求。因为在过去的这段时间里面，一些专门负责一些事务性工作的工作人员目前已经开始转型，并且开始做一些与企业的决策和战略相关的事情，帮助企业的上层领导更好地对企业的未来规划做出更好的决定，并且能够为这些决策者找到相关的事实依据，并且有大数据等信息技术为企业所需要收集的相关数据进行一个更加完整的整合，让企业做决策的过程中能够做到有数据可以依靠，有事实可以做依仗，这样就使得人力资源部门员工的价值能够得到一个质的提升，从而能够为企业创造出更大的价值。 而且如果能够在企业进行人力资源管理的过程中引入一些信息管理方面的系统，也可以较好地对人力资源管理带来较好的影响，这些影响，主要可以概括为三个方面的影响。首先可以较好地让相关部门员工的工作效率大大提升，同时也可以让该部门能够对其业务流程进行进一步的规范，最终这个系统可以让员工们享受到使用网上自助服务所带来的方便与快捷。总的来说，这种信息管理技术可以较好地造福企业。 四、大数据时代人力资源管理的创新 在科学技术迅速发展的时代，计算机技术也得到了非常好的发展，此时的计算机已经发展到可以处理相对而言更加复杂的数据，同时其中各种处理数据的算法也得到了非常广泛的应用，所以在科学技术迅速发展的过程中，让人们的生活也因为这些大数据的广泛应用而出现了更多的变化。但这些变化也使得企业的人力资源管理部门面临了更多的挑战。 1.对招聘人才合理的预测 大数据技术的运用能够得到更多的人力资源信息，进行更加精确的对比和分析，这样就可以更好地让人们对自身的人力资源进行优化。而目前社会具有非常激烈的人才竞争，整体而言，人才招聘是需要进行较为成熟的筛选过程，才能够筛选出真正适合企业的人才，这样就能让企业使用更少的资金来招聘到更加符合企业需求的人才，这样才能提高企业资金的有效利用率。同时，企业也可以利用这些数据对企业已经有的人力资源进行分析，这样才能让企业人力资源的相关员工能够更加了解企业在人力资源方面有哪些优势和哪些不足之处。而当企业在进行人才招聘的过程中，可以使用大数据技术对投递简历的广泛人才进行一定的筛选，从而能够从投递简历的这些人中分别找到哪些人才能够与企业相匹配，企业便可以向这些人才发送一些企业单位的用人公告，这样就可以吸引更多的相关人才到企业进行应聘。而在企业对求职者进行面试的过程中，同样也可以运用大数据技术对这些面试者进行更加全面的评估和分析，从而能够让这些面试官能够在一定程度上借鉴这些信息作为面试的一种参考，从而能够使得面试官能够更好地挑选出面试者中的人才，以免漏掉一些人才。同时这种方式又可以让企业在进行人才招聘的过程中能够拥有更多的主动权，这样就相当于在很大程度上对以前老旧的人力资源管理中的一些缺点和不足之处进行了较为充分的弥补，也能够更好地对企业的整体人才结构进行进一步的优化和处理。 2.对培养人才合理的规划 在进行人才培养的过程中，企业的整体高度在很大程度上是由企业所招聘人才的整体能力水平，以及这些人才最终发展的高度所决定的。所以，整体而言，对于人力资源部门而言，其工作中非常重要的核心便是对企业的人才进行培养，所以企业需要加大对人才培养的重视程度。而根据目前的情况来看，目前较为普遍的培训方式一般情况下都是分为两种形式进行的。其中，第一种培训方式就是让企业聘请一些外来的专业培训人员，对企业的员工进行培训，培训的形式一般都是开展相关的讲座，企业可以每间隔一段时间花钱聘请一些不同的人对企业的员工进行培训。而第二种常见的培训方式，就是企业培养一些专门的培训老师，由这些培训老师定期为企业的员工进行分批次的培训工作，让这些员工能够掌握更加专业的知识。但是，通过对这两种方式进行进一步的分析可以发现，其实这些方式都不能较为充分地对学员进行针对性的培训，这样就会使得企业在花费了大量的时间和金钱之后可能并没有达到预想的效果，而员工同时也在其中耗费了大量的时间和精力，却没有对员工的工作起到太大的帮助，这样就会让企业的资源有了一定程度的浪费。而当使用计算机技术中的大数据技术来对企业员工各项工作的完成情况进行综合的评估之后，就能够给较好地掌握企业员工目前所面临的各种问题，以及工作中的一些薄弱点。当企业将员工的这些相关的信息进行汇总之后就可以根据这些薄弱点的不同来对企业员工进行分别的处理，并让这些具有相同薄弱点的员工能同时在同一次培训中针对这些薄弱点进行学习和交流，从而能够切实地做到对这些人才进行有针对性的培养和培训，这样就可以让企业所培养的人才能够到达更高的高度，这样也会使得企业能够得到长远发展，同时也能够发展得更好和更高。 五、大数据时代人力资源管理面临的挑战 在进行人力资源管理的过程中，企业人力资源管理的相关人员需要注重管理模式的改变，需要尽量将企业的管理向事实化发展，同时需要注重使用企业所搜集到的各种数据来进行分析和处理，同时也能够让企业向更加人性化的方向发展。通过对人力资源管理进行全方位的改进，能够让企业可以更加注重大数据分析，并且能够以事实作为基础，可以较好地对员工的需求进行相应的满足，这样就可以较好地提高员工对企业的归属感，从而使得优秀的人才能够愿意留在企业，并且以企业为荣，有较强的集体荣誉感，使得企业能够最大程度吸纳更多的优秀人才，并做到长久地留住这些优秀的人才，让他们为企业做贡献。 1.信息安全的挑战 目前由于计算机的普及，也给人们的生活带来了较大的便利，同时人们在工作的过程中也变得更加便利，但是计算机技术也会存在着很多安全方面的漏洞，容易出现很多信息安全方面的问题。同时在互联网领域中经常出现一些黑客攻击的现象，同时也可能会存在一些病毒方面的问题。这些问题大部分都是由于互联网经常会出现很多利益相关的纷争而导致的各种网络犯罪。正是由于网络上的犯罪情况非常普遍，所以人们需要注重在互联网上发布信息的同时也需要保护好自己的个人信息。在这种网络现状下，我国企业的人力资源管理人员需要注重对企业员工个人信息进行较好的保护，这样才能避免企业的员工信息被外泄。同時，作为人力资源管理人员，更加不能盗取企业员工的私密信息，这样是非常不道德的事情，也是非常缺乏责任感的表现。所以，相关的工作人员需要对人力资源的相关管理网站进行定期的更新和维护，这样才能让企业的信息能够得到更好的保护。 2.人力资源信息化不够成熟 目前我国的企业所呈现出来的人力资源信息化水平明显比较低，并不能很好地跟上目前企业迅速发展的需要，同时这些信息化的技术还没有在企业中得到较为全面的应用，而是处于一种初级的阶段。这些信息化的技术在大部分的企业进行部署的过程中都仅仅在单机模式下进行使用的，当企业具有很多分企业的情况下，就不能很好地实现将这些分企业之间的信息进行互换和连接。所以目前人力资源的信息化程度整体来讲是比较低的，从目前的情况来看，甚至不能够满足集团化的企业管理策略，所以对于企业而言要想实现区域化或者是全球化，相对而言就更加困难的。而我国其实存在着较多的跨国企业，这些跨国企业有时候为了能够让企业经营得更加合理，甚至会花费和投入大量的资金来对人力资源的管理系统进行进一步的研究，包括这个管理系统中的决策支持方向都是这些跨国企业所非常看重的。同时，这个系统的研究并不是企业中一个非常普通的部门来进行开发和研究的，也不是属于一种福利部门所进行经营的。这种人力资源管理与决策支持的系统对于整个企业而言是属于一个开放的系统，可以较好地提高企业员工的工作效率，这个系统中包含了企业员工工作方面的各种信息，也包括了企业开展的各种活动所产生的各种相关的数据，也会包含一些企业合作方之间的信息。对这些信息的收集和分析都是为了企业能够更好地、更加准确地做出有利于企业发展的一些较为正确的决定。所以，目前人力资源信息化确实还是不够成熟的。 3.信息技术的发展无法跟上时代的需求 目前的社会上人们的经济水平正在迅速提升，而国家整体的经济基础水平也正在提升中。而在经济迅速发展的过程中，人们也开始对计算机科学有了更加深入的了解，并且开始对这项技术提出了各项的要求，包括：人们开始要求能够得到更加准确的信息，同时也会开始对数据处理的快速有效性等产生一定的要求。但是在日常生活的应用中，人们在使用信息技术的过程中，确实不能得到很多较为准确的数据，大部分情况下所得到的数据是非常有限的，也是较为不完全的，这种情况下，当人们使用这些残缺的数据进行预测和评估时，就比较容易引起较大的偏差，而这些偏差就有可能让企业做出一些错误的决定，从而对企业的发展产生较大的影响。同时，如果使用信息技术的企业规模比较小，对信息技术在硬件和软件上所需要的一些基础设施建设会相对比较困难。所以，这种情况下人们就开始更加期望一些关键性的信息技术能够得到普及，例如：大数据技术，这种用来收集大量数据并对这些数据进行处理的技术，或者是数据挖掘这种用来找寻一些较为隐蔽的信息，将其挖掘出来的技术。 六、总结 近些年以来，由于信息技术的迅速发展，对人们在生活中以及工作中的很多方面都带来了翻天覆地的变化，而人们也由一开始的不适应到现在的能够较好地享受着信息技术给人们生活带来的各种改变以及提供的各种便利，但也开始对这些信息技术有了新的要求和期盼，这也是由于信息技术确实需要在提高安全性上做出更多的努力，而信息技术的普及度也不够高，这也是需要做出努力的一个方面。而在人力资源管理方面，相关的企业员工也需要能够较好地学习目前较为热门的信息技术，并且需要将这些信息技术能够较好地应用到人力资源工作当中，从而能够较好地提升整个部门的综合实力。而由于信息技术中的大数据等技术能够较好地用于企业的人才招聘以及人才培养方面，所以这些技术的发展也能够更好地推动人力资源管理部门整体能力的提升，从而使得企业能够在人力资源管理方面做得更加出色，也能让企业能够有更加健康长远地发展。 参考文献： [1]甄家骥，王章涵.人工智能发展对企业人力资源管理的影响[J].合作经济与科技，2019（15）：128-129. 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